Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы какой датой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Размер компенсации Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1). Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени: Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска 12 × Количество полных отработанных месяцев Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней.
Об отпуске с увольнением
О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит . По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.
Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ .
Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.
Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.
Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
Важно
Исходя из нового рабочего года, Вы считаете компенсацию по приведенной ниже формуле. Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени: Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска 12 × Количество полных отработанных месяцев Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней.
Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
№ 169.
При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте.
Отпуск без сохранения заработной платы льготной категории работников
Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I «О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и федеральными законами:
— от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
— от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»;
— от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»;
— от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;
— от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;
— от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»;
— от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»;
— от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».
Для предоставления данного вида отпуска согласия работодателя не нужно, необходимо только письменное заявление работника.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска
Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:
- Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
- Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
- Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.
Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета. Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания. Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:
- отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
- ликвидации компании;
- сокращения штата;
- призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
- восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
- препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).
Увольнение в административном отпуске
Работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты расторжения договора. Уведомление представляется в письменной форме. Работник имеет право подать заявление, находясь в периоде нетрудоспособности, отпуске, включая административную неоплачиваемую форму.
| Этап процедуры увольнения | Описание |
| Подача уведомления об увольнении | Заявление представляется лично или направляется почтой. Отправление оформляется заказным ценным письмом с уведомлением и описью. Отсчет периода отработки осуществляется с даты получения документа работодателем |
| Издания приказа | Приказ об увольнении подписывает руководитель и работник
Образец приказа об увольнении |
| Заполнение трудовой книжки | В книжку вносится запись об увольнении лица на основании приказа |
Возможность уйти сотруднику по собственному желанию в отпуск без сохранения заработной платы
Когда сотрудник решает уволиться находясь в отпуске, возникает вопрос о том, сколько времени ему нужно отработать на своем рабочем месте, чтобы компенсировать отпускные, взятые на его счет. Какие сроки оговариваются в законодательстве и возможно ли уйти сотруднику по собственному желанию в отпуск без сохранения заработной платы?
Правовой статус сотрудника при увольнении в отпуске без сохранения заработной платы определяется Трудовым кодексом РФ. Работнику разрешается уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске без сохранения заработной платы. В этом случае сотруднику не предоставляется дополнительное время для отработки перед увольнением.
Сроки взятого отпуска и желание сотрудника уволиться регулируются законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Если работник периодически бывает в отпуске по болезни, декретном отпуске, предоставляется дополнительный отпуск, то сумма взятых отпускных может быть увеличена и соответственно, увольняться на свое желание можно будет позже.
Увольняться на собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы можно даже в первые дни отпуска. В этом случае, сотрудник должен учесть, что заработок за время отдыха ему не будет выплачен и он не сможет рассчитывать на деньги за взятый отпуск. Поэтому перед принятием решения о увольнении в отпуске без сохранения заработной платы, стоит обдумать свои финансовые возможности и планируемую дату увольнения.
Таким образом, работнику, взявшему отпуск, есть возможность уйти на собственному желанию без сохранения заработной платы. Однако, необходимо помнить о сроках взятого отпуска и учитывать, что за время отдыха он не будет получать свою заработную плату.
Есть вопрос к юристу?
Даниэль, конечно Вы можете так сделать.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть для сокращения срока (2 недели) требуется соглашение между сторонами.
После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику. Это:
Заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.
Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
Основания для увольнения
Основаниями для увольнения могут служить следующие случаи:
1. Невыполнение работника своих трудовых обязанностей. Если работник постоянно игнорирует указания руководства, саботирует работу коллектива или не выполняет свои трудовые обязанности, это может стать основанием для его увольнения без сохранения заработной платы.
2. Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если работник нарушает установленные правила поведения и порядка на предприятии, создает конфликтные ситуации, нарушает трудовую дисциплину и порядок, это может послужить основанием для его увольнения без сохранения заработной платы.
3. Пропуск работы без уважительной причины. Если работник без уважительной причины прогуливает работу или пропускает рабочие часы без уведомления администрации, это может стать основанием для увольнения без сохранения заработной платы.
4. Систематическое нарушение трудовых обязанностей. Если работник постоянно нарушает свои трудовые обязанности, не исполняет поставленные перед ним задачи, это может послужить основанием для его увольнения без сохранения заработной платы.
5. Другие нарушения, установленные законодательством или трудовым договором. Также основанием для увольнения без сохранения заработной платы может служить совершение работником иных нарушений, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Вопрос N 5. Разрешается ли выйти из отпуска за свой счет досрочно?
Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет?
Трудовой кодекс не регулирует порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Инициатор — сотрудник. Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации.
Примечание. Вопрос досрочного выхода из отпуска решается по соглашению между работодателем и работником.
В случае согласия работодатель должен издать соответствующий приказ. Формулировка приказа может быть такой: «Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы 17 июня 2013 года. Э. Э. Скаузову приступить к работе 18 июня 2013 года. Основание: заявление Э. Э. Скаузова от 11 июня 2013 года». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.
Инициатор — работодатель. Если инициатором является работодатель, он должен уведомить работника об отзыве из отпуска за свой счет. На уведомлении работник выразит свое согласие или несогласие.
При получении согласия работника работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты. Формулировка приказа может быть следующей: «В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э. Э. Скаузова с 18 июня 2013 года». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В обоих случаях в раздел VIII личной карточки работника вносятся уточнения по фактической продолжительности отпуска.
Увольнение в декретном отпуске
Если сотрудница находится в декретном отпуске, она в любой момент может уволиться по собственному желанию. Ст. 261 ТК РФ при этом исключает возможность уволить беременную женщину по инициативе компании, за исключением 2 ситуаций:
- ликвидации организации;
- выхода на работу лица, чьи обязанности она замещала.
При этом если было достигнуто соглашение сторон об увольнении, но впоследствии согласие сотрудницы было отозвано по причине того, что в момент подписания соглашения женщина не знала о беременности, то соглашение не будет иметь юридической силы (см. определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). В этом случае суд не только восстановит женщину на работе, но и вынудит работодателя выплатить ей компенсацию заработной платы за период отсутствия на работе не по своей вине.
Оформить такой отзыв своего согласия необходимо двумя документами:
- заявлением об отказе от своего согласия о прекращении трудового договора в связи с существенным изменением обстоятельств;
- справкой врача, подтверждающей факт беременности.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?
Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.
Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.
Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».
Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для .
На вопросы отвечала Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.
Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет?
Трудовой кодекс не регулирует порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации. В случае согласия работодатель издает соответствующий приказ. Формулировка приказа может быть такой: «Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы 10 августа 2017 года. Э.Э. Скаузову приступить к работе 11 августа 2017 года.Основание: заявление Э.Э. Скаузова от 8 августа 2017 года». С приказом работника ознакомьте под роспись. Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.
Если инициатором является работодатель, он должен уведомить работника об отзыве из отпуска за свой счет. На уведомлении работник поставит свою отметку о том, согласен ли он досрочно выйти на работу или нет. При получении согласия работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты. Формулировка приказа может быть следующей: «В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э.Э. Скаузова с 10 августа 2017 года». С приказом работника ознакомьте под роспись.
В обоих случаях в раздел VIII личной карточки работника вносят уточнения по фактической продолжительности отпуска.
Дата увольнения при нахождении в административном отпуске
Срок расторжения договора зависит от периода уведомления. По договоренности между сторонами период отработки может быть уменьшен. Возможны варианты увольнения при наличии административного отпуска:
- Работник подает предупреждение об увольнении одновременно с заявлением на отпуск в размере 14 дней. День расторжения договора и дата окончания отпуска совпадают.
- Окончание отпуска производится позже последнего дня периода уведомления. Увольнение производится по истечении времени отработки.
- Период отпуска меньше времени предупреждения об увольнении. Работник должен выйти из отпуска и отработать оставшиеся дни.
Увольнение работника во время отпуска: ежегодного, ученического, за свой счет
Расторгнуть трудовой контракт, пребывая на отдыхе, можно достаточно быстро. Но следует учитывать некоторые моменты. Например, работник пошел в ученический отпуск, потом попросил уволить раньше, чем учеба закончится. В таком случае работодатель вправе удержать часть выплаченных денег за тот период, когда человек уже фактически не числится в организации. Аналогичная ситуация, если работник получил отпускных больше, чем имеет на это право.
Это важно знать: Когда и как правильно уходить в отпуск по закону
Еще один интересный момент. Если человек уходит за свой счет, а потом планирует расстаться с компанией, работодатель может не отпустить его. Отдых за свой счет и возможность потом уволиться руководство организации предоставлять не обязано, многократно повторяли представители Роструда. Поэтому не исключено, что работника не отпустят решать собственные проблемы, и ему в общем порядке придется писать заявление за 14 дней до желаемой даты ухода.
Отдельно надо сказать об отдыхе в связи с родами и уходом за ребенком. На этот период обычно работодатель берет другого специалиста, поэтому если сотрудница попросит о расторжении трудового соглашения, то, скорее всего, действие договора прекратят до истечения двухнедельного срока.