Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для инвалидов 2 группы на дому в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С приходом интернета, пословица «провожают по одежде» теряет актуальность. В сети абсолютно не важно, как ты выглядишь, сколько тебе лет, какой у тебя цвет кожи и разрез глаз. Здесь открыты двери для каждого. Главное понимать, что халявы не существует, просто так деньги никто не раздает, насколько жалобно вы бы их не выпрашивали.
Прием на работу инвалида больше не проблема
Когда инвалид ищет работу, ему приходится сталкиваться с постоянными отказами. Некоторые работодатели просто не хотят связываться с этой социальной группой по ряду причин. Как правило, в интернете все трудятся не официально, плюс можно вовсе не говорить никому, что ты инвалид. Начать нужно с регистрации электронного кошелька:
- Webmoney;
- QIWI;
- Яндекс.Деньги;
- Payeer.
Создайте счет, на который вам будут приходить выплаты. На банковские карты не всегда удается получить оплату, потому что в сети используются платежные системы.
Желательно сделать несколько кошельков, чтобы потом не пришлось отказываться от каких-то предложений или сервисов. Больше на старте ничего не нужно, что касается вложений, то это по желанию, ниже мы рассмотрим только варианты для заработка с нуля.
Варианты работы в интернете
Количество людей с инвалидностью в России более десяти миллионов человек. Государство фактически не готово обеспечить всех этих граждан не только работой, но и достойной пенсией. Многим проходится прилагать громадные усилия, чтобы найти работу. Выбор невелик – или получение места в компании с невысокой заработной платой ценой сверх усилий или затворничество дома.
С учётом современного развития компьютерных технологий и интернета, можно работать на дому или на условиях частичной занятости.
Работа для инвалидов на дому вполне подходит всем, кто может общаться с другими людьми по телефону, грамотно набирать текст, находит время пройти простой обучающий курс по любой из специальностей на Workle.
Зарегистрируйтесь на Workle, и вы сможете попробовать свои силы в разных сферах бизнеса, даже если у вас нет специальных знаний и умений. Главное – ваше желание и возможность работать из дома.
Оформление инвалида как дистанционного или надомного работника
Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно находиться офисе при наличии средств связи дома. Такая работа для инвалида предпочтительна в связи с удобством обстановки и не нужно преодолевать ограничения среды. Работодателю дистанционный работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (могут обвинить работодателя в уходе от квоты). Отдельные работодатели могут и не знать, что работник является инвалидом, т.к. предоставление справки на усмотрение работника.
Предоставление отпуска дистанционному работнику
Все виды отпусков дистанционным работникам должны быть предоставлены по требованиям законодательства, что должно быть отражено в трудовом договоре.
При этом, если работник относится к категории инвалидов, что подтверждено справкой МСЭ, то ему предусматривается увеличенное число дней отпуска:
| Вид отпуска | Число дней |
| Ежегодный оплачиваемый | 30 |
| Административный | до 60 |
Какие федеральные льготы есть у инвалидов 2 группы
“На бумаге” у инвалидов 2 группы имеется множество льгот – немногим меньше, чем у инвалидов 1 группы. Но некоторые из них сложно оформить из-за оговорки “в порядке очереди”, а о других привилегиях ответственные органы власти попросту умалчивают. Разберемся, какие льготы получить просто, а какие – сложно:
- Практически всем инвалидам 2 группы удается добиться предоставления им следующих преференций:
- скидок по оплате коммунальных услуг;
- освобождения от налогов и оформления вычетов;
- бесплатного проезда в общественном транспорте и льгот по ПДД;
- освобождения от госпошлины при обращении в суд.
- Достаточно сложно инвалидам 2 группы воспользоваться своим правом на следующие льготы:
- жилье по договору социального найма (очереди огромные, а квартир мало);
- земельные участки на безвозмездной основе (желающих много, земли в пределах населенного пункта мало);
- трудовые привилегии (работодателям невыгодно принимать на работу инвалидов, а потому люди с ограниченными возможностями не настаивают на оборудовании специализированного рабочего места и прочих уступок со стороны нанимателя – лишь бы получить возможность зарабатывать);
- скидку по нотариальным услугам (нотариусы зачастую игнорируют права инвалидов на льготу по оплате их услуг);
- внеочередное обслуживание (иногда проще выстоять очередь, чем объяснять людям свои права);
- бесплатные лекарства (социальные аптеки зачастую отказывают в выдаче медикаментов из-за их отсутствия на складе, хотя по закону лекарства обязаны доставить в кратчайшие сроки);
- средства реабилитации (слишком сложная процедура получения такого рода помощи);
- путевки в санаторий и билеты на проезд до санатория (очередь дождаться практически невозможно – льготников много, а путевок мало);
- зубные протезы (опять-таки очередь, а иногда и отсутствие стоматологий поблизости, заключивших договор с Минздравом).
- Чрезвычайно сложно (читайте – невозможно) отстоять свое право на следующие меры поддержки:
- социальное обслуживание на дому (мало в каких регионах наблюдается достаточное количество социальных работников);
- переоборудование квартиры инвалида (требуется пройти такую сложную процедуру и обойти такое количество инстанций, а то и обратиться в суд, что никто не решается на такой “путь”);
- оборудование пандуса для колясочников у подъезда (управляющие компании не заинтересованы в несении такого рода расходов, а потому требования просто игнорируются с отсылкой на отсутствие денег).
Удаленная работа в интернете
Неограниченные возможности всемирной паутины открывают перед нами совершенно новые горизонты, позволяя навсегда забыть о расстояниях, границах и даже человеческих возможностях. Теперь, для того чтобы повидать мир, пообщаться с находящимися далеко старыми друзьями или найти новых. И точно таким же образом, в интернете можно заработать денег.
Удаленная работа для инвалидов в интернете выгодна тем, что позволяет выстраивать рабочие отношения с работодателем на расстоянии.
Главные преимущества такой деятельности:
- отсутствие надобности покидать дом;
- доступность для большинства инвалидов, имеющих у себя дома компьютер или ноутбук;
- возможность самостоятельно выстраивать свой трудовой график и его плотность;
- реальный шанс почувствовать себя востребованным специалистом, способным решать поставленные перед ним задачи.
Заполнение табеля на дистанционного работника
Работодатель должен вести учет фактического времени работы, т.е. должен отражать время работы и дистанционного работника. Но режим работы для таких работников устанавливается по его усмотрению. При составлении табеля следует опираться на стандартную продолжительность, не превышающую 40 часов в неделю (для инвалидов 1 и 2 групп – 35 часов), т.е. в табеле в рабочие дни ставится в верхней строке – код «Я» (01), а в нижней – количество часов работы по норме, установленной сотруднику.
Если по характеру работы требуется, чтобы работник работал в конкретные дни (часы), то работодателю такой режим следует зафиксировать в трудовом договоре или доп. соглашении. В табеле проставляется фактическое число часов на основании графика.
При использовании работодателем самостоятельно разработанной формы табеля можно использовать стандартные и разработанные обозначения.
Предоставление отпуска дистанционному работнику
Все виды отпусков дистанционным работникам должны быть предоставлены по требованиям законодательства, что должно быть отражено в трудовом договоре.
При этом, если работник относится к категории инвалидов, что подтверждено справкой МСЭ, то ему предусматривается увеличенное число дней отпуска:
| Вид отпуска | Число дней |
| Ежегодный оплачиваемый | 30 |
| Административный | до 60 |
Работа для инвалидов на дому может быть разной. Не исключено, что среди разнообразных вакансий могут встретиться обманные. Поэтому многие интересуются наиболее распространенным и проверенным трудом для людей с особенностями здоровья.
Кем можно работать? Все зависит, как уже было сказано, от группы инвалидности. Немаловажную роль играют навыки гражданина. Например, работа для инвалидов 1 группы на дому (и всех других групп) может быть следующей:
- Рекламный агент/представитель. Человек будет продвигать ту или иную продукцию разными способами. Например, размещая рекламные посты. Или привлекая граждан заманчивыми предложениями. Также придется продавать то, что рекламируется. Распространенный вариант работы, особенно среди женщин. Чаще всего продают косметику, детские вещи и одежду.
- Оператор на дому/диспетчер. Хорошая работа для тех, у кого с руками, слухом и речью все в полном порядке. Инвалид будет снабжен специальной системой, которая позволит на дому работать оператором. В зависимости от деятельности компании, придется или осуществлять звонки (холодные) и рекламировать (иногда продвигать) продукцию, или консультировать. Например, оформлять заявки на подключение Интернета.
- Репетитор/учитель/преподаватель. Интернет-технологии развиваются. Теперь можно обучаться, не выходя из дома. И преподавать в том числе. Прекрасная работа для инвалидов на дому — репетиторство или преподавание. Лекции организовываются по веб-камере в режиме онлайн.
- Копирайтер. Подходящая работа для всех, кто умеет писать тексты. Выполняется заказ в соответствие с требованиями заказчика, после чего человек получает деньги.
- Веб-дизайн/создание сайтов/верстальщик/3D-программист/работа с графикой. Распространенные вакансии. Обычно публикуются разными компаниями, занимающимися разработкой приложений или игр. Перечисленные вакансии требуют особых знаний.
- Программист. Еще одна хорошая работа для инвалидов на дому. Подходит, как и все ранее перечисленные вакансии, и для здоровых людей. Требует знаний программирования.
Это наиболее популярные и проверенные вакансии. В Интернете очень много обмана. На какие предложения не стоит обращать внимание?
Права инвалидов на рабочих местах
Вне зависимости от степени нарушения функций организма, существуют общие законодательно подкрепленные Трудовым Кодексом РФ положения о трудоустройстве или дальнейшей деятельности инвалида. На уровне работодателя специалисты по работе с персоналом ведут особое делопроизводство – кадровый учет. Вот основные права таких сотрудников:
- Начальник не вправе привлекать инвалида к труду во вредных и опасных условиях, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
- Выход в ночные, праздничные смены, любая сверхурочная работа возможны только после оформления письменного согласия гражданина и отсутствия медицинских противопоказаний к таким условиям труда. Работник вправе отказаться от такого предложения и должен быть ознакомлен с этим правом в письменной форме. Это не приведет его к дисциплинарной ответственности, так как сохранение здоровья для лица с хроническим заболеванием находится в приоритете.
- Пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней в году и неоплачиваемый до 60 дней с сохранением рабочего места.
- Инвалид имеет право на получение налогового вычета в сумме до 3000 рублей в год.
- Если гражданин скрывает свою инвалидность от работодателя, последний освобождается от исполнения индивидуальной программы реабилитации.
Виды работы для инвалидов на дому
Работа на дому — этот вид деятельности завоевывает все большую популярность не только у нас в стране, но и во всем мире.
Преимущества такого вида занятости очевидны — экономия времени на дорогу, свободный график с возможностью подстраивать режим работы под собственные потребности, независимость от места проживания.
Особенно актуален такой вид занятости для инвалидов, которые часто просто физически не могут работать в стандартных офисных условиях.
К счастью, на сегодняшний день существует масса вариантов надомной занятости для людей с разной группой инвалидности: 1, 2, 3 группы.
Остается только выбрать самый подходящий для вас способ.
Он во многом будет зависеть от ваших умений и навыков.
К примеру, ИТ-специалисты без труда могут работать на дому, главное иметь постоянный доступ в интернет.
То же самое можно сказать об опытных преподавателях — репетиторство в сети — довольно распространённый и выгодный бизнес.
Знатоки экономики и финансов могут применить свои умения в инвестировании или торговле на бирже.
Впрочем, биржевые операции доступны и новичкам, но в таком случае ждать немедленного обогащения не приходится – некоторое время придется потратить на обучение и приобретение необходимых навыков.
Где разместить вакансию?
Именно такой вопрос интересует многих работодателей. Закон обязывает нанять людей с особенными потребностями, но где же их искать? Есть много вариантов. Например, через Центр занятости. Можно дать объявление в местную бесплатную газету или даже расклеивать листовки по городу. Все эти варианты дают определенный охват. Но наиболее эффективны объявления в Интернет. Вакансии для инвалидов от прямых работодателей получают больше всего откликов.
Преимущества размещения вакансий для инвалидов в Интернет:
- здесь самый большой охват вашей аудитории. Интернет давно перестал быть какой-то экзотикой или роскошью. Даже пожилые люди начали массового его осваивать. А для людей с инвалидностью это еще и способ избегания изоляции. Так что будьте уверены, вы найдете здесь свою целевую аудиторию;
- специальные онлайн-сервисы. Есть различные сайты и приложения, которые существуют с какой-то конкретной целью: покупка товаров, знакомства, общение и т.д. Также есть сайты для поиска и предложения работы. Именно сюда попадают люди из поисковых систем с конкретной целью. Поэтому ваше объявление имеет большие шансы получить отклик;
- удаленные переговоры. Вы можете заранее посмотреть резюме соискателя или провести онлайн-собеседование. Не нужно назначать встречу и терять время, чтобы понять подходит ли вам работник;
- возможность нанять удаленного сотрудника. Допустим, вам нужен программист, дизайнер или копирайтер в штат на постоянной основе. Для этого соискатель не обязан жить в одном с вами городе, а это значительно расширяет круг для поиска.
Это только некоторые преимущества использования современных технологий для поиска работников.
Особенности трудоустройства слабовидящих и незрячих
С точки зрения трудоустройства, между слабовидящими и незрячими людьми существует огромная разница. Работа для инвалидов 2 группы, например, людей, сохранивших хотя бы 10% зрения, благодаря современным медицинским технологиям, средствам и инструментам (терапевтическим коррекционным процедурам, очкам, линзам и т. п.) вполне реальна. При наличии у лица с ограниченными возможностями специального образования проблем с трудоустройством, как правило, не возникает. Ситуация с поиском работы для слепых обстоит иначе.
Константин Александрович Лапшин, заведующий сектором исследования социальных отношений и определения возможностей трудоустройства незрячих людей при аппарате управления Всероссийского общества слепых (далее – ВОС), отзывается о сложившейся обстановке следующим образом: «Слепые люди уже несколько десятилетий не только розетки и ручки собирают на специализированных заводах, а работают на открытом рынке труда: адвокатами, программистами, учителями в школах, специалистами справочных служб».
ВОС – крупнейшая в Российской Федерации (далее – РФ) организация, защищающая трудовые права незрячих. При учреждении действуют бесплатные компьютерные курсы, на которые вправе записаться любой человек с инвалидностью по зрению – член ВОС. Вести профессиональную деятельность высокой квалификации слепой человек может благодаря развитию программного обеспечения – специализированному озвучивающему софту. ВОС оказывает помощь инвалидам по поиску вакансий на следующие должности:
- IT-специалист;
- преподаватель, репетитор;
- массажист;
- музыкант;
- певец;
- переводчик.
Что может произойти, если при электронном документообороте не использовать заявленную электронную подпись
Отсутствие подписи, в том числе и электронной, не дает возможности подтвердить какое-либо действие и его правомочность. Подпись должна присутствовать либо на бумажных носителях, либо в электронном виде при ведении электронного документооборота.
Для того чтобы иметь право на использование электронной подписи, необходимо создать локальный акт, в соответствии с которым осуществляется на предприятии документооборот, содержащий информацию об ответственных за хранение данных, где регистрируются пользователи информационных данных и т.д.
Трудовой договор в данной ситуации заключается на тех же основаниях и в том же порядке, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ.
Следует знать! Работодатель обязан в течение 3-х дней с момента подписания трудового договора направить один из его оригинальных экземпляров наемному работнику, даже в случае обмена между ними информацией в электронном виде (ст. 312.5 ТК РФ).
В общем порядке создается приказ на предприятии о приеме сотрудника на работу
В личную карточку наемного работника вносятся необходимые записи.
В трудовой книжке указывается основание, дата и подразделение предприятие, за которым будет закреплен наемный работник.
Следует знать! В соответствии с действующим законодательством допустимо не вносить данные о дистанционной работе сотрудника в его трудовую книжку. В случае, когда трудовой книжки ранее не было, то впервые ее можно не оформлять. Подтверждением трудового стажа в данном случае будет заключенный трудовой договор (ст. 212.2 ТК РФ).
Права на рабочих местах
Согласно закону N 875, инвалид должен получить оборудованное рабочее место. Индивидуальная реабилитационная программа определяет требования в зависимости от группы инвалидности.
Работодатель, принявший на работу инвалида, обязан предоставить меры по организации труда с учетом возможностей человека. Другими словами, рабочее место должно быть адаптированным: с вспомогательными перилами, техникой, в определенном углу в кабинете. Работник имеет право не предоставлять справки о наличии инвалидности.
На что инвалид имеет право:
- на предоставление помещения и оборудования под свои нужды;
- на получение всей необходимой информации о работе в доступном виде;
- на составление удобного графика труда;
- на предоставление наставника, если это необходимо.
Если инвалид сочтет нужным, он официально откажется от определенных рекомендаций индивидуальной реабилитационной программы.