Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Услуги по обучению охране труда окпд 2». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Спецоценка условий труда – это обследование рабочих мест с целью выявления вредных факторов, влияющих на человеческий организм, и присвоения каждому рабочему месту класса риска. Оптимальные (класс 1.0) и допустимые (2.0) условия труда не предполагают каких-либо особенных действий со стороны работодателя. Однако если СОУТ выявила наличие вредных, опасных условий (3.0 и 4.0 классы), сотрудники, занимающие такие рабочие места, имеют право на повышенную оплату труда (4% и более от оклада, т. ставки) и сокращенную рабочую неделю (максимальная продолжительность — 36 часов).
Запись в классификаторе с кодом 85.42.19 содержит 4 уточняющих (дочерних) кода.
| 85.42.19.100 | Услуги по подготовке и повышению квалификации специалистов в области использования атомной энергии |
| 85.42.19.110 | Услуги по подготовке специалистов в области использования атомной энергии |
| 85.42.19.120 | Услуги по повышению квалификации (дополнительное профессиональное образование) специалистов в области использования атомной энергии |
| 85.42.19.900 | Услуги по профессиональному обучению прочие |
Как составить техническое задание на проведение СОУТ в 2021 году
Вопрос: Как отражаются в учете расходы, понесенные организацией в связи с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ)? Производственной организацией заключен договор со специализированной организацией на оказание услуг по проведению СОУТ на рабочих местах работников, занятых в основном производстве. Договорная стоимость услуг составила 420 000 руб. (в том числе НДС 70 000 руб.). Оплата исполнителю произведена после завершения оценки, получения отчета о проведении СОУТ и подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг. Организация не обращалась с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в ФСС РФ относительно проведения СОУТ. Для целей налогообложения прибыли доходы и расходы определяются методом начисления. Посмотреть ответ
Законодательная база, регламентирующая СОУТ и его результаты:
- ФЗ №426 от 28-12-13 г. «о СОУТ»;
- приказ Минтруда №33 от 24-01-14 г. (содержит методику проведения СОУТ);
- приказ Минтруда №80 от 07-02-14 г. (содержит порядок подачи декларации по СОУТ);
- ТК РФ, в частности ст. 147, 92 (защищает права сотрудников, если рабочим местам присвоены 3 и 4 класс по результатам СОУТ);
- КоАП, в частности ст. 5.27.1 (регламентирует штрафы по СОУТ).
СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами.
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным? Посмотреть ответ
До недавнего времени актуальные результаты аттестации по старым правилам приравнивались к результатам СОУТ. Однако уже с 01.01.2019 г. переходный период (ст. 27 ФЗ №426) заканчивается, а значит, до конца 2021 года провести спецоценку рабочих мест был обязан, по общему правилу, каждый работодатель, обеспечивающий сотрудников рабочими местами. Исключения есть, о них мы расскажем далее.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ бесплатная выдача сотрудникам молока (равноценных пищевых продуктов) за работу во вредных условиях труда, если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не проводилась или по результатам такой оценки (аттестации) условия не были признаны вредными (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно — п. 3 ст. 217 НК РФ), ст. 222 ТК РФ)? Посмотреть ответ
Когда на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному принципу нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (но минимум два), а итоговые результаты транслируются на всю совокупность рассматриваемых мест.
По Закону, признать аналогичными можно только те рабочие места, которым свойственны все перечисленные ниже признаки сразу:
- одни профессионально-должностные наименования;
- одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;
- использование однотипных средств и предметов труда;
- работа в общем/нескольких однотипных помещениях;
- использование однотипных инженерных систем;
- одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.
Выявление из ранее признанных аналогичными по меньшей мере одного рабочего места, не отвечающего всем условиям аналогичности, влечет за собой проведение спецоценки на всей совокупности мест, считавшихся до этого момента аналогичными.
Наша система дистанционного обучения
Онлайн-инструмент, предназначенный для комплексной автоматизации процесса организации и проведения обучения персонала в области производственной безопасности
Уникальность нашей СДО:
- Личный кабинет
Все материалы по курсу будут доступны в личном кабинете 24/7. - Аналитика
Сводные отчёты по статусам и качеству обучения. - Доступ с любого устройства
Прохождение обучения с любого устройства, имеющего доступ в интернет. - Контроль обучения
Не ограничиваем вас по количеству попыток сдачи теста и подскажем там, где были допущены ошибки. - Не требует установки
- Дружелюбный интерфейс
Удобная навигация и подсказки по использованию системы. - Доступ после окончания курса
Оставим доступ, чтобы вы могли пользоваться всеми материалами ещё 2 месяца. - Архив документов
Хранение копий удостоверений и протоколов. Они всегда под рукой.
Услуги по профессиональному обучению прочие
Функция не доступна
Данная функция доступна только для пользователей Тариф 0, Тариф 1, Тариф 2
Код: 85.42.19.900
Комментарий: Эта группировка включает:
— услуги в области академического обучения;
— коррективные курсы, предоставляемые учебными центрами;
— курсы повышения профессиональной квалификации;
— услуги по обучению скоростному чтению;
— услуги по обучению водных спасателей;
— услуги по тренировкам на выживание;
— услуги по обучению ораторскому искусству;
— услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда;
— услуги в области образования, не поддающиеся определению по уровню
Эта группировка не включает:
— услуги по научно-экспериментальным исследованиям в общественных и гуманитарных науках, см. 72.20.1;
— обучение религии, см. 94.91.10
Редакции: введен Изменением 14/2016 ОКПД2, утв. Приказом Росстандарта от 28.09.2016 N 1238-ст
Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда
Классификатор ОКПД2 с изменениями 1/2015 — 55/2021, в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.06.2021.
Перевод кодов ОКП, ОКДП, ОКПД, ОКУН, ТН ВЭД в ОКПД2 см. по ссылке: Конвертеры кодов классификаторов.
Код 71.20.19.130 Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008). Полная расшифровка кода ОКПД2: Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008) / Услуги, связанные с научной, инженерно-технической и профессиональной деятельностью / Услуги в области архитектуры и инженерно-технического проектирования, технических испытаний, исследований и анализа / Услуги в области технических испытаний, исследований, анализа и сертификации / Услуги в области технических испытаний, исследований, анализа и сертификации / Услуги в области технических испытаний, исследований и анализа / Услуги по техническим испытаниям и анализу прочие / 71.20.19.130 — Услуги по оценке условий труда.
- ОКПО по ИНН
Поиск кода ОКПО по ИНН - ОКТМО по ИНН
Поиск кода ОКТМО по ИНН - ОКАТО по ИНН
Поиск кода ОКАТО по ИНН - ОКОПФ по ИНН
Поиск кода ОКОПФ по ИНН - ОКОГУ по ИНН
Поиск кода ОКОГУ по ИНН - ОКФС по ИНН
Поиск кода ОКФС по ИНН - ОКВЭД2 по ИНН
Поиск основного кода ОКВЭД2 по ИНН - ОГРН по ИНН
Поиск ОГРН по ИНН - Узнать ИНН
Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО
- ОКОФ в ОКОФ2
Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2 - ОКДП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2 - ОКП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2 - ОКПД в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008)) - ОКУН в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2 - ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2 - ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2 - ОКАТО в ОКТМО
Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО - ТН ВЭД в ОКПД2
Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2 - ОКПД2 в ТН ВЭД
Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД - ОКЗ-93 в ОКЗ-2014
Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014
- УДК
Универсальный десятичный классификатор - МКБ-10
Международная классификация болезней - АТХ
Анатомо-терапевтическо-химическая классификация лекарственных средств (ATC) - МКТУ-11
Международная классификация товаров и услуг 11-я редакция - МПК
Международная патентная классификация - МКПО-10
Международная классификация промышленных образцов (10-я редакция) (LOC)
- ЕТКС
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - ЕКСД
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - Профстандарты
Справочник профессиональных стандартов - Должностные инструкции
Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов - ФГОС
Федеральные государственные образовательные стандарты - Вакансии
Общероссийская база вакансий Работа в России - Кадастр оружия
Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов к нему - Правила по охране труда
Действующие правила по охране труда Минтруда РФ
- Раздел A
Продукция сельского, лесного и рыбного хозяйства
- Раздел B
Продукция горнодобывающих производств
- Раздел C
Продукция обрабатывающих производств
- Раздел D
Электроэнергия, газ, пар и кондиционирование воздуха
- Раздел E
Водоснабжение; Водоотведение, услуги по удалению и рекультивации отходов
- Раздел F
Сооружения и строительные работы
- Раздел G
Услуги по оптовой и розничной торговле; Услуги по ремонту автотранспортных средств и мотоциклов
- Раздел H
Услуги транспорта и складского хозяйства
- Раздел I
Услуги гостиничного хозяйства и общественного питания
- Раздел J
Услуги в области информации и связи
- Раздел K
Услуги финансовые и страховые
- Раздел L
Услуги, связанные с недвижимым имуществом
- Раздел M
Услуги, связанные с научной, инженерно-технической и профессиональной деятельностью
- Раздел N
Услуги административные и вспомогательные
- Раздел O
Услуги в сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности; Услуги по обязательному социальному обеспечению
- Раздел P
Услуги в области образования
- Раздел Q
Услуги в области здравоохранения и социальные услуги
- Раздел R
Услуги в области искусства, развлечений, отдыха и спорта
- Раздел S
Услуги общественных организаций; Прочие услуги для населения
- Раздел T
Товары и услуги различные, производимые домашними хозяйствами для собственного потребления, включая услуги работодателя для домашнего персонала
- Раздел U
Услуги, предоставляемые экстерриториальными организациями и органами
Обоснование заказчика
Выше мы отмечали, что обоснование должно составляться при указании заказчиком в техническом задании дополнительных характеристик, не предусмотренных в КТРУ. Такое обоснование должно приводиться по каждой дополнительной характеристике в отдельности. Обоснование не может носить формальный характер. Например, не должно быть обоснования из серии «указание заказчиком дополнительных характеристик обусловлено потребностью учреждения».
Обоснование должно раскрыть суть потребности заказчика в указании тех или иных параметров, с описанием процессов использования закупаемой продукции. Какой-то конкретной формы обоснования не существует. Поэтому оно формируется в свободной форме. Также еще раз повторим: обоснование может аргументировать уточнение (конкретизацию) и дополнение характеристик, содержащихся в КТРУ, но при этом не может служить оправданием изменения таких характеристик.
Удачных закупок!
Новое в законе по аттестации в области промбезопасности:
1. Изменились документы для приема на аттестацию.
В соответствии с постановлением Правительства № 1365 и Приказом Ростехнадзора № 424 ,специалистам и руководителям организации деятельность которых связана с опасными производственными объектами необходимо проходить повышение квалификации по ДПО в сфере промышленной безопасности. К таким работникам относятся:
- работники, ответственные за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности организациями, эксплуатирующими опасные производственные объекты;
- работники, являющиеся членами аттестационных комиссий организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности;
- работники, являющиеся специалистами, осуществляющими авторский надзор в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта, технического перевооружения, консервации и ликвидации опасных производственных объектов;
- работники, осуществляющие функции строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта опасных производственных объектов.
Наш учебный центр проводит подготовку специалистов по дополнительному профессиональному образованию в области промышленной безопасности для последующей аттестации в Ростехнадзоре.
Так же помимо документа о предаттестационной подготовке в области промышленной безопасности (УПК) необходимо предоставить следующие документы:
- ; ; ;
- платежное поручение оплаченной госпошлины в Ростехнадзор.
2. Изменился перечень комиссий, проводящих аттестацию.
- Аттестация по промышленной безопасности теперь проводится следующими аттестационными комиссиями:
- Центральной аттестационной комиссией Ростехнадзора (ЦАК);
- Территориальными аттестационными комиссиями (ТАК);
- Ведомственными аттестационными комиссииями (для работников ФСБ РФ, Миобороны РФ и т.п.);
- Аттестационными комиссиями организаций (аттестация проводится с применением средств Единого портала тестирования).
При этом, ранее компании, имеющие более 5000 человек в штате, аттестовывались только ЦАК. Теперь функции ЦАК несколько другие. Им положено рассматривать апелляции и надзирать за работой ТАК, то есть территориальных комиссий. Именно они и будут принимать решение о прохождении или не прохождении аттестации в каждом конкретном случае.
Из всего этого следует, что теперь организация может аттестовать своих работников в любом территориальном органе Ростехнадзора, а не по региону.
3. Усложнилось само прохождение аттестации в Ростехнадзоре.
Сам классификатор представляет собой специфический шифр, который состоит из совокупности символов. Минимальное значение символов в коде — 2 — «ХХ». А максимальное число символов — 9 — «ХХ.ХХ.ХХ.ХХХ». Значение кодов определяется от общего (обобщенный показатель группы) к более узкой детализации информации.
Структура кода определяется так:
|
ХХ |
Класс |
|---|---|
|
ХХ.Х |
Подкласс |
|
ХХ.ХХ |
Группа |
|
ХХ.ХХ.Х |
Подгруппа |
|
ХХ.ХХ.ХХ |
Вид |
|
ХХ.ХХ.ХХ.ХХ |
Категория |
|
ХХ.ХХ.ХХ.ХХХ |
Подкатегория |
Как формируются позиции Каталога?
Код КТРУ основывается на коде ОКПД-2 (п.12 Правил).
Первые 9 разрядов кода позиции каталога состоят из кода ОКПД2, последние 5 разрядов кода -порядковый номер позиции каталога, относящейся к одному коду ОКПД2 в формате от 00001 до 99999 в пределах соответствующего кода ОКПД2.
Если дата начала обязательного применения позиции уже наступила, то заказчик при применении кода КТРУ должен использовать следующую информацию по позиции каталога:
а) наименование товара, работы, услуги;
б) единицу измерения (при наличии);
в) описание (при наличии).
Код ОКПД-2 составляет первую часть кода позиции КТРУ, а также включается в раздел справочная информация. Но справочная информация не является обязательной к применению, не описывает объект закупки. Следовательно, если позиция КТРУ содержит код ОКПД-2, который отличается от указанного в заявке участника, данный факт не является основанием для отклонения заявки участника. Приведенные разъяснения даны Минфином России в письме от 11.06.2020 № 24-06-05/51015.
Как составить техническое задание на проведение СОУТ в 2021 году
Спецоценка условий труда – это обследование рабочих мест с целью выявления вредных факторов, влияющих на человеческий организм, и присвоения каждому рабочему месту класса риска. Оптимальные (класс 1.0) и допустимые (2.0) условия труда не предполагают каких-либо особенных действий со стороны работодателя. Однако если СОУТ выявила наличие вредных, опасных условий (3.0 и 4.0 классы), сотрудники, занимающие такие рабочие места, имеют право на повышенную оплату труда (4% и более от оклада, т. ставки) и сокращенную рабочую неделю (максимальная продолжительность — 36 часов).
Вопрос: Как отражаются в учете расходы, понесенные организацией в связи с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ)? Производственной организацией заключен договор со специализированной организацией на оказание услуг по проведению СОУТ на рабочих местах работников, занятых в основном производстве. Договорная стоимость услуг составила 420 000 руб. (в том числе НДС 70 000 руб.). Оплата исполнителю произведена после завершения оценки, получения отчета о проведении СОУТ и подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг. Организация не обращалась с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в ФСС РФ относительно проведения СОУТ. Для целей налогообложения прибыли доходы и расходы определяются методом начисления. Посмотреть ответ
Законодательная база, регламентирующая СОУТ и его результаты:
- ФЗ №426 от 28-12-13 г. «о СОУТ»;
- приказ Минтруда №33 от 24-01-14 г. (содержит методику проведения СОУТ);
- приказ Минтруда №80 от 07-02-14 г. (содержит порядок подачи декларации по СОУТ);
- ТК РФ, в частности ст. 147, 92 (защищает права сотрудников, если рабочим местам присвоены 3 и 4 класс по результатам СОУТ);
- КоАП, в частности ст. 5.27.1 (регламентирует штрафы по СОУТ).
СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами.
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным? Посмотреть ответ
До недавнего времени актуальные результаты аттестации по старым правилам приравнивались к результатам СОУТ. Однако уже с 01.01.2019 г. переходный период (ст. 27 ФЗ №426) заканчивается, а значит, до конца 2021 года провести спецоценку рабочих мест был обязан, по общему правилу, каждый работодатель, обеспечивающий сотрудников рабочими местами. Исключения есть, о них мы расскажем далее.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ бесплатная выдача сотрудникам молока (равноценных пищевых продуктов) за работу во вредных условиях труда, если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не проводилась или по результатам такой оценки (аттестации) условия не были признаны вредными (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно — п. 3 ст. 217 НК РФ), ст. 222 ТК РФ)? Посмотреть ответ
Когда на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному принципу нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (но минимум два), а итоговые результаты транслируются на всю совокупность рассматриваемых мест.
По Закону, признать аналогичными можно только те рабочие места, которым свойственны все перечисленные ниже признаки сразу:
- одни профессионально-должностные наименования;
- одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;
- использование однотипных средств и предметов труда;
- работа в общем/нескольких однотипных помещениях;
- использование однотипных инженерных систем;
- одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.
Выявление из ранее признанных аналогичными по меньшей мере одного рабочего места, не отвечающего всем условиям аналогичности, влечет за собой проведение спецоценки на всей совокупности мест, считавшихся до этого момента аналогичными.
Действующие нормативы, а именно положения ТК РФ и закона № 426-ФЗ, определяют, что каждый работодатель обязан провести спецоценку условий труда до 31.12.2018. Причем эта процедура проводится за счет средств нанимателя.
До истечения обозначенного срока организации вправе использовать в работе результаты аттестации рабочих мест, которые применялись ранее. Такие положения предусмотрены в Письме Минтруда от 01.06.2018 № 15-4/10/В-4010.
Представители Минтруда отметили, что до апреля 2021 года спецоценку провели только по 65 % всех рабочих мест. Бытует мнение, что остальные работодатели не успеют завершить обязательную процедуру к назначенной дате. В связи со сложившимися обстоятельствами Минтруд официально заявил:
Сроки не перенесут! Провести обязательную СОУТ необходимо до 31.12.2018. В противном случае нарушители будут привлечены к ответственности.
Итоги СОУТ напрямую влияют на величину страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу за «вредников».
Напомним, в России действуют «вредные» списки:
- работники, занятые на подземных работах и иных, для которых характерны особо вредные/тяжелые условия труда;
- занятые во вредных и тяжелых условиях.
ФЗ «О специальной оценке условий труда» привел в действие механизм корреляции тарифа отчислений и условий труда: чем благоприятнее условия, тем «дешевле» тариф; и наоборот — чем хуже обстановка на производстве, тем выше процент отчислений. Когда условия безопасны, речь о доптарифе не ид��т вовсе; подтвердить безопасность должна СОУТ.
В современных условиях работодателям становится крайне невыгодно иметь «вредные» рабочие места: существующая нагрузка в виде допвзносов в будущем еще возрастет (повышение тарифов предусмотрено уже в 2015-2016 гг.). В совершенствовании условий, напротив, появляется материальная заинтересованность: если СОУТ покажет улучшение условий труда, сумма взносов по доптарифам уменьшится.
Условия труда по критерию вредности и опасности ранжируются по четырем классам:
- оптимальные,
- допустимые,
- вредные (есть четыре подкласса),
- опасные.
Опираясь на установленный класс/подкласс условий труда, исчисляют размер дополнительного страхового взноса: для вредных условий он лежит в пределах 2- 7%, для опасных — равен 8%.
Закон позволяет оптимизировать затраты на СОУТ, принимая к учету результаты исследований, проведенных в процессе производственного контроля.
Когда вредные/опасные факторы на рабочих местах не выявляются, в отношении этих мест проводится декларирование соответствия условий госнормативам. Условия труда признаются допустимыми, оформленная декларация действует пять лет; если за это время не будет фактов несчастных случаев или профзаболеваний, произойдет автоматическая пролонгация срока.
Как выбрать подходящий курс обучения?
При выборе курса обучения по охране труда согласно коду ОКПД 2 необходимо учесть несколько важных факторов.
Во-первых, обратите внимание на квалификацию преподавателей. Убедитесь, что они имеют не только теоретические знания, но и практический опыт в области охраны труда. Такие преподаватели смогут лучше объяснить материал и дать реальные примеры из своего опыта работы.
Во-вторых, обратите внимание на программу курса. Удостоверьтесь, что она полностью соответствует требованиям, установленным в коде ОКПД 2. В программе должны быть указаны все необходимые темы и материалы, а также объем обучения.
Также стоит обратить внимание на формат обучения. Некоторые курсы могут проводиться в очной форме, другие – в дистанционной. Выбор формата зависит от ваших предпочтений и возможностей. Однако, помните, что очная форма может быть более интерактивной и позволит задавать вопросы преподавателям непосредственно.
Наконец, обратите внимание на отзывы клиентов. Ищите информацию о курсе обучения от людей, уже прошедших его. Вы можете прочитать отзывы на сайтах, социальных сетях или обратиться к знакомым, которые уже проходили обучение по охране труда.
Подводя итог, при выборе подходящего курса обучения по охране труда согласно коду ОКПД 2, обращайте внимание на квалификацию преподавателей, программу курса, формат обучения и отзывы клиентов. Это поможет вам выбрать курс, который будет наилучшим образом соответствовать вашим потребностям и поможет получить необходимые навыки по охране труда.
Преимущества обучения по охране труда по коду ОКПД 2
Обучение по охране труда по коду ОКПД 2 предоставляет ряд преимуществ, которые помогают сделать процесс обучения более эффективным и удобным.
- Систематизация информации: Код ОКПД 2 представляет собой единый классификатор товаров и услуг, включающий в себя информацию о различных аспектах работы в разных сферах деятельности. Обучение по этому коду позволяет систематизировать знания о мерах по охране труда в соответствии с конкретными видами деятельности.
- Универсальность: Код ОКПД 2 является единым для всех отраслей экономики и обеспечивает единообразие требований к охране труда. Обучение по этому коду позволяет получить универсальные навыки и знания, которые могут быть применены в различных сферах деятельности.
- Актуальность: Код ОКПД 2 регулярно обновляется и дополняется новыми видами деятельности, которые появляются в современном обществе. Процесс обучения по этому коду позволяет быть в курсе последних изменений и быть в соответствии с требованиями охраны труда.
- Объективность: Код ОКПД 2 обеспечивает объективную классификацию видов деятельности и соответствующих им мер по охране труда. Обучение по этому коду позволяет получить объективную оценку рисков и принять соответствующие меры для их предотвращения.
В целом, обучение по охране труда по коду ОКПД 2 является эффективным инструментом, который помогает систематизировать и унифицировать знания о мерах по охране труда в разных сферах деятельности, быть в курсе последних изменений и принимать объективные решения.
Обучение по коду ОКПД 2
Обучение по коду ОКПД 2 помогает работникам разобраться в системе классификации и правильно применять соответствующий код при оформлении документации. Это важно для правильной и точной записи информации о товарах и услугах, а также для упрощения процедуры закупок и контроля качества.
В обучении по коду ОКПД 2 обычно рассматриваются основные положения и принципы классификации товаров и услуг. Работники учатся определять основные характеристики товаров и услуг, которые помогут им правильно выбрать соответствующий код ОКПД 2.
Важной частью обучения является также ознакомление с реестром кодов ОКПД 2 и поиском нужного кода. Работники учатся пользоваться реестром и находить коды, которые относятся к их сфере деятельности.
Обучение по коду ОКПД 2 может проводиться как в форме практических занятий, где работники сами ищут и применяют коды, так и в форме теоретических лекций. В любом случае, цель обучения — обеспечить работникам необходимые знания и навыки для правильного применения кода ОКПД 2 при работе с документацией.
| Преимущества обучения по коду ОКПД 2: |
|---|
| Улучшение качества и точности документации |
| Упрощение процедуры закупок |
| Обеспечение правильной классификации товаров и услуг |
| Повышение квалификации работников в области охраны труда |
Требования для участников обучения
Для участия в обучении по охране труда согласно коду ОКПД 2 необходимо соблюдать определенные требования:
- Участники должны быть трудоспособными – то есть не иметь медицинских противопоказаний для прохождения обучения и выполнения заданий.
- Участники должны обладать достаточным уровнем русского языка – чтобы понимать преподаваемый материал, задавать вопросы и активно участвовать в обсуждениях.
- Участники обязаны соблюдать правила безопасности – это включает использование защитных средств, соблюдение правил пожарной безопасности и др.
- Участники должны быть внимательными и ответственными – чтобы воспринимать информацию, проводить необходимые операции и не допускать ошибок, которые могут оказаться опасными для жизни и здоровья.
- Участники должны иметь доступ к необходимым материалам и оборудованию – это может быть компьютер, интернет-соединение, учебные пособия и др., необходимые для прохождения обучения.
Соблюдение этих требований позволит участникам эффективно получать новые знания и навыки по охране труда и снижать риски возникновения несчастных случаев на рабочем месте.
Повышение квалификации
Программы повышения квалификации включают в себя изучение требований и норм, установленных кодом ОКПД 2 в отношении охраны труда. Учебные курсы могут включать в себя такие темы, как безопасность на рабочем месте, работа с опасными веществами, электробезопасность и другие аспекты охраны труда.
Подготовка сотрудников к обучению основам охраны труда позволяет им улучшить свои навыки и знания в данной области. Это не только помогает снизить риски возникновения несчастных случаев на рабочем месте, но и содействует повышению общего уровня профессионализма сотрудников.
Длительность программ повышения квалификации может варьироваться в зависимости от уровня и сложности материала, а также от потребностей и возможностей организации. Однако, согласно коду ОКПД 2, периодическое обучение по охране труда является обязательным и должно проводиться не реже одного раза в год.
По окончании программы повышения квалификации, сотрудникам выдается свидетельство или удостоверение, подтверждающее прохождение обучения и получение соответствующих знаний и навыков. Это может быть полезным при подтверждении квалификации при устройстве на работу или при проверке соответствия требованиям охраны труда со стороны контролирующих органов.
Поскольку ОКПД 2 является производным от Классификации товаров по видам деятельности в ЕС (CPA2008), он включал до шести кодовых знаков и их соответствующие позиции без изменений.
Российские особенности проявляются в изменениях в группировках КПЕС 2008 г и в группировках с 7-9-значными кодами.
Классификация в ОКПД 2 использует иерархический метод в самой классификации и последовательный метод в системе кодирования.
Код представляет собой последовательность от 2 до 9 цифр, где:
АА — это класс;
AA.A — подкласс;
АА.АА — группа;
АА.АА.А — подгруппа;
АА.АА.АА — это воззрение;
AA.AA.AA.AA0 — категория;
АА.АА.АА.ААА — это подкатегория.
Точка ставится между второй и третьей, четвертой и пятой цифрами.
При наличии дополнительных уровней точка также ставится между шестой и седьмой цифрами кода.
Разделы и подразделы ОКПД 2 имеют буквенное обозначение. Например:
- раздел А — продукция сельского хозяйства, животноводства, лесного хозяйства и рыболовства;
- раздел Б – продукция, произведенная в горнодобывающей промышленности;
- раздел С – продукция компаний-производителей и т.д.
При отсутствии реквизитов продукции или услуг, то есть при отсутствии понятия «подкласс» или «подгруппа», знаки 7 и 9 кода обозначаются нулем.
Более низкие уровни классификации могут иметь место при наличии нескольких подкатегорий продукта или услуги.
Повышение квалификации по 44‑ФЗ: закон требует, Минэкономразвития рекомендует
Согласно требованиям закона о контрактной системе, работники контрактной службы, контрактные менеджеры должны иметь образование в сфере подряда. Часто возникают вопросы о том, о каком образовании идет речь. В статье мы рассмотрим, какие виды обучения госзакупкам существуют на данный момент и где лучше всего пройти такое обучение.
Все без исключения клиенты должны создавать контрактные службы или назначать администраторов контрактов. Законодательно к ним устанавливаются требования, и одно из них: заказчики обязаны повышать уровень квалификации и профессионального образования контрактников и комиссионеров, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере подряда (ст. 44-ФЗ).
В соответствии с требованиями к профессиональному составу клиентской комиссии и составу контрактной службы комиссия должна быть сформирована из лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере подряда либо обладающих специальными знаниями, связанными с предмет договора (ч. 5 ст. 39 № 44-ФЗ). Работники контрактных служб, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в области подрядной деятельности (ч. 6 ст. 38 № 44-ФЗ).
Дистанционный онлайн-курс «Управление государственными и муниципальными закупками: 40 часов, 144 часа или 120 часов. Повышение квалификации по 44-ФЗ с выдачей сертификата.
Для того чтобы покупатели могли грамотно совершать покупки и не попасть на внеплановые проверки и штрафы со стороны контролирующих органов, Минэкономразвития России разработало рекомендации, которые, по сути, являются прямым руководством к действию.