Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если не платят зарплату в Беларуси». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Предложения разные. В одном случае курьеру обещают даже по столичным меркам весьма приличные деньги — до 6,5 тыс. рублей в месяц при максимально возможной загрузке. Но, как правило, потолок зарплат в большинстве случаев находится в районе 2,5–3 тыс. рублей. Требований же работодатель выставляет минимум. Это собственный легковой автомобиль в исправном техническом состоянии, желателен водительский стаж больше года, наличие смартфона и санитарной справки. Нет опыта? Не вопрос — обещают научить нехитрым нюансам работы прямо на месте. Образование? Непринципиально.
Но так ли все просто в этой профессии? Александр несколько лет подрабатывал в доставке блюд восточной кухни на собственном автомобиле.
— Одна доставка расценивалась в пределах 5 рублей. Отдельно оплачивалось топливо из расчета 10 литров на 100 километров пробега. Благодаря отличному знанию города удавалось на этом некоторые деньги экономить. Ни штрафов, ни бонусов у нас не было, но если я замечал, что где-то не вписываюсь по времени из-за пробок, то заранее звонил клиенту и объяснял ситуацию. Как правило, заказчики в положение входили. Хотя бывали и такие случаи, когда приезжал на другой конец города вручить заказ, а клиент не отзывался. Мне удавалось зарабатывать в месяц до полутора тысяч рублей. Больше всего в так называемые хлебные месяцы: в декабре и январе. Были и чаевые, как правило 1–2 рубля, несколько раз вручали двадцатирублевую купюру. Рабочий график довольно гибкий, но чаще классические «два через два».
Как отмечает Александр, тяжелые грузы ему возить не доводилось. А вот погода нередко корректировки в работу вносила.
— Для меня значения не имеет, тридцатиградусная жара или крепкие морозы. Главное, чтобы летом был исправен кондиционер в машине. Зимой на скорость передвижения прямо влияют темпы расчистки проезжей части от снега. Доставлять заказы в дома без лифта, конечно, немного сложнее. Но два раза подряд подниматься на пятый этаж по лестнице приходилось редко. А какое удовольствие получаешь от езды на автомобиле по городу, когда нет пробок!
Взыскание зарплаты через комиссию по трудовым спорам (КТС)
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Адвокат обращает внимание
В комиссию по трудовым спорам работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
В профсоюзе — значит под защитой
Чтобы объяснить, насколько сильно белорусы доверяют профсоюзам, достаточно рассказать о недавнем случае на Могилевщине. В феврале на прием к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрию Мордачеву пришел с просьбой о создании первички необычный посетитель — инвалид по слуху, который работает на частном мебельном производстве.
— Мужчина недавно устроился на эту фирму. Раньше находился в штате у другого частника. Но на том предприятии была профсоюзная первичка, и работники чувствовали себя под надежной защитой. К тому же всегда получали дополнительные компенсации по коллективному договору. На новом месте не оказалось ни первички, ни колдоговора, ни социальных выплат — только дружный коллектив из 30 человек. Они, посовещавшись, и решили стать частью профсоюза, — рассказывает Дмитрий Мордачев.
Наниматель оказался здравомыслящим человеком, а его бизнес — вполне преуспевающим производством, работающим на экспорт. Уже на первой встрече с правовым инспектором решено: профсоюзной первичке быть.
— В апреле ее зарегистрировали. Это уникальный случай в моей практике, показывающий, как инициатива создания первички может идти от работников предприятия. Кстати, с инвалидом по слуху до сих пор поддерживаем связь: на днях он снова пришел ко мне на прием. На этот раз решаем вопрос о выделении материальной помощи его семье. Супруга этого человека — слабослышащая, у них двое замечательных детей. Конечно, мы взяли эту семью под опеку и будем ей помогать, — отмечает правовой инспектор труда.
Он же уверяет: все обращения членов профсоюза держат на контроле и на каждое реагируют. К работе подходят без формальностей и обязательно выезжают на место, чтобы детально разобраться в ситуации. А они бывают ох какие сложные!
В отпуск без матпомощи
Не все готовы защищать свою правду даже с помощью специалистов. Иногда работники понимают, что на их зарплате экономят, но ничего менять не пытаются — боятся увольнения. В таком случае изменить ситуацию могут мониторинги со стороны профсоюза. Они проходят не реже четырех раз в месяц.
— Возможность проведения мониторингов нам дает указ №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами». По результатам этого мероприятия составляем документы и рекомендации для нанимателя. Это помогает ему подготовиться к проверкам со стороны компетентных органов, потому что наши специалисты находят нарушения, грозящие штрафами. К тому же во время мониторинга мы обучаем кадровые и юридические службы. Поэтому владельцы бизнесов и руководители госпредприятий всегда нас рады видеть, а некоторые частники даже просят прийти с мониторингом: сделать кадровый аудит, найти слабые места в организации работы, проверить, есть ли уже нарушения. К нашим рекомендациям всегда прислушиваются и стараются устранить все замечания в кратчайшие сроки, — говорит Дмитрий Мордачев.
Один из таких мониторингов в этом году помог целому коллективу организации из Быхова получить законные доплаты.
— Несколько месяцев наниматель недоплачивал за работу в сверхурочное время. Всего за один месяц 19 человек переработали 168 часов и не получили за это ни рубля, — уточняет Дмитрий Викторович и отмечает, что после вмешательства профсоюза однократная доплата каждому работнику составила порядка 130 рублей.
Примерно такую же сумму, но каждый месяц, дополнительно теперь выплачивают всем сотрудникам фирмы по изготовлению кухонь, где работникам «забыли» повысить тарифные ставки.
— Они обязаны были это сделать согласно абз.3 п.3 ч.1 ст.261-2 ТК. Мы направили рекомендацию об исправлении недочета, и руководитель незамедлительно ее исполнил: всему коллективу из 31 человека повысили тарифную ставку 1-го разряда на 15%. Это увеличило зарплату каждого примерно на 140 рублей. К тому же людям вернули недополученные деньги за отработанный месяц, — рассказал правовой инспектор труда.
Еще больше в конце прошлого года руководство другой частной организации перечислило на зарплатные карточки сотрудникам, одна часть из которых ездила «за спасибо» в командировки, а другая ушла в отпуск без положенной единовременной матпомощи.
— При этом в локальном правовом акте организации данные выплаты прописаны, — подчеркивает Дмитрий Мордачев. — Все причитающееся работники получили уже на следующий день после выданных нами рекомендаций.
/ Елена ИВАШКО, газета «7 дней», фото БЕЛТА.
Какие документы понадобятся для обращения о задержке зарплаты
Если вы столкнулись с задержкой выплаты зарплаты, вам необходимо подготовить определенные документы для обращения в компетентные органы. Это поможет вам защитить свои трудовые права и решить проблему.
Вот список документов, которые обычно требуются при обращении:
| Документ | Копия или оригинал | Примечания |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Копия | Должен быть подписан работником и работодателем |
| Приказ о приеме на работу | Копия | Должен быть подписан работником и работодателем |
| Табель учета рабочего времени | Копия | Должен содержать информацию о периоде задержки зарплаты |
| Заявление в компетентный орган | Оригинал | — |
Помимо этих документов, вы также можете предоставить реквизиты своего банковского счета, чтобы работодатель мог перевести вам задолженность по зарплате.
При обращении соберите все необходимые документы и обратитесь в соответствующий орган (например, в инспекцию труда или арбитражный суд), чтобы получить официальную консультацию и подать заявление.
Решение споров о заработной плате в Беларуси
К сожалению, ситуации, когда работникам не выплачивают зарплату, встречаются в Беларуси довольно часто. Однако существуют механизмы, которые помогают работникам защитить свои права и решить споры о заработной плате.
В первую очередь, стоит обратиться к работодателю. Возможно, задержка зарплаты произошла по независящим от него причинам, и проблему можно будет решить договором. Если работодатель не реагирует на обращения или отказывается выплачивать заработную плату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда – это орган, который занимается контролем за соблюдением законодательства в сфере труда и социального обеспечения. Работники имеют право на получение зарплаты в полном объеме и в срок, установленные трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если работник не получает свою заработную плату, он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих интересов.
При обращении в Государственную инспекцию труда работник должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт задержки или невыплаты зарплаты. Важно сохранять все копии документов, связанных с трудовыми отношениями, а также вести дневник задержек заработной платы с указанием даты и суммы задолженности.
После того как работник обратился в Государственную инспекцию труда, она проведет проверку и примет меры, необходимые для урегулирования спора. Если в результате проверки будет установлено, что работодатель действительно задерживает или не выплачивает зарплату, Государственная инспекция труда может применить штрафные меры к работодателю, а также обязать его уплатить задолженность по заработной плате.
Кроме обращения в Государственную инспекцию труда, работник также может обратиться в суд. Судебное разбирательство решает споры между работниками и работодателями, включая вопросы задержки или невыплаты заработной платы. Суд рассмотрит дело и примет решение на основании представленных доказательств.
В целом, решение споров о заработной плате в Беларуси возможно через обращение в Государственную инспекцию труда или через судебное разбирательство. Главное – соблюдать процедуру и иметь все необходимые документы, подтверждающие факт задержки или невыплаты зарплаты.
| Орган | Контактная информация |
|---|---|
| Государственная инспекция труда | Телефон: +375 (17) 269-80-06 |
| Суд | Контактная информация зависит от места жительства или работы. |
Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь . По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.
Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).
Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.
Куда обращаться, если гражданину задерживают зарплату?
Максимально разрешенный законом срок на рассмотрение жалоб и прочих обращений – 30 дней. Сколько дней фактически потребуется прокуратуре на обработку, может варьироваться от таких факторов:
- нужно ли привлечение других структур к делу;
- есть ли необходимость проведения разъяснительных мероприятий;
- какие меры просит исполнить заявитель.
Дела, которые требуют немедленных действий, исполняются безотлагательно. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней. Исчисляется срок от даты регистрации документа. Если он заканчивается в праздничный или выходной день, он переносится на ближайший рабочий.
После окончания процесса прокуратура обязана незамедлительно уведомить о решении заявителя. Прокурором выносится постановление о том, будут ли удовлетворены требования. Заявитель получает письменный ответ.
Далее можно либо согласиться с ним, либо продолжить обжаловать. Если жалоба подавалась коллективно, ответ обычно отправляют тому, кто был указан ответственным или первому, указанному в списке. Он должен донести полученную информацию до остальных.
- Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.
- При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.
- Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.
- Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.
- При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:
- В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.
Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.
Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.
Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.
Как часто должны платить зарплату?
Законодатель Республики Беларусь закрепил обязанность нанимателя производить выплату заработной платы регулярно, но не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
В ряде случаев суды отказывают работникам в удовлетворении исков о взыскании задолженности по зарплате.
Однако в реальности нередки случаи несвоевременных расчётов с работниками в период действия трудового договора. Работник при незнании некоторых аспектов законодательства при очевидной вине нанимателя остаётся бессилен, в ряде случаев суды отказывают работникам во взыскании задолженностей по заработной плате. Зачастую это происходит потому, что работник не знает о сроках на обращение в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы или не предъявляет суду достаточных доказательств.
Основные моменты, которые необходимо знать работнику при возникновении задержек выплаты вознаграждения за труд и алгоритм действий по защите своего нарушенного права на своевременное получение заработной платы читайте ниже.
Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.
Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).
Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.
Как доказать, что наниматель не платит зарплату?
К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, расчётные листки), копии трудового договора, трудовой книжки и т.д. В случае, если документы, на которые ссылается работник, наниматель отказался предоставить, то в суде можно заявить ходатайство об истребовании таких документов.
Выписка по карт-счёту наглядно покажет, когда зачислялись деньги.
Универсального перечня документов, которые могут быть предоставлены суду работником для подтверждения наличия задолженности по заработной плате, не существует: необходимо учитывать то, каким образом производилась выплата заработной платы, оспаривает ли наниматель наличие задолженности по заработной плате или её размер.
Например, выписка по карт-счёту наглядно покажет информацию о том, когда и в каких размерах зачислялась работнику заработная плата, а при отсутствии ведомостей по выдаче заработной платы такой документ станет доказательством, подтверждающим обоснованность исковых требований работника. Информация о перечисленных нанимателем страховых взносах в отношении работника (по заявлению работника возможно истребовать в районном отделе управления ФСЗН) подтверждает факт выполнения работы истцом у ответчика (нанимателя). Копия трудового договора, положения о премировании, штатного расписания позволят определить размер заработной платы и т.д.
В каждом случае процесс доказывания обстоятельств, на которые ссылается истец (работник), разный и зависит от позиции ответчика (нанимателя). Поэтому к подготовке искового заявления о взыскании заработной платы, к подготовке к участию в судебных заседаниях следует относиться ответственно.
Работник вправе требовать индексации суммы, которую ему задолжали.
Акцентирую внимание, что при взыскании задолженности по заработной плате, работник (истец) вправе требовать индексации взыскиваемых сумм в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:
- размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
- задержка выплаты превысила 3 месяца;
- деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.
Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:
- штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
- запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
- принудительные работы на срок до 2-х лет;
- лишение свободы на срок до 1 года.
Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.
Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.
Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд. Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.
Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.
В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Если в процессе досудебного разбирательства работодатель так и не выплатил зарплату или отдал долг частично, необходимо подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить:
- трудовой договор;
- документы о досудебном разбирательстве (ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру);
- заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась.
Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации.
Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.
Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:
- должность и длительность трудовых отношений;
- размер зарплаты;
- период задержки и размер задолженности;
- требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
- намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.
Сложности с составлением? Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов!
Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь
выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в
коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в
месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.
Так, пунктом
2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный
с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не
реже одного раза в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.
Надзор за
соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями
порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент
государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь, его структурные подразделения.
При обращении в Департамент
государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта
1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г.
№ 498 «О
дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц»
установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный
орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению
по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях,
осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той
административно-территориальной единицы, на территории которой возникли
вопросы, изложенные в обращениях.
О невыплате
заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты
заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента
государственной инспекции труда по телефонам:
| № п/п | Области и г. Минск | Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда | Номер телефона |
| 1. | Брестская | Брестское областное управление | (8-0162) 21-32-73 |
| 2. | Витебская | Витебское областное управление | (8-0212) 47-90-94 |
| 3. | Гомельская | Гомельское областное управление | (8-0232) 77-00-80 |
| 4. | Гродненская | Гродненское областное управление | (8-0152) 48-10-81 |
| 5. | г. Минск | Минское городское управление | (8-017) 220-26-60 |
| 6. | Минская | Минское областное управление | (8-017) 203-12-76 |
| 7. | Могилевская | Могилевское областное управление | (8-0222) 22-99-07 |
Если у вас возникли трудности с оплатой жилищно-коммунальных услуг или вам не хватает средств на покупку необходимых товаров, вы можете обратиться за материальной помощью к социальным службам или организациям, которые специализируются на оказании поддержки гражданам в трудной жизненной ситуации.
| Кому обратиться | Что они могут сделать |
|---|---|
| Государственная инспекция труда | Проведение проверки работодателя, привлечение к ответственности |
| Комиссия по трудовым спорам | Рассмотрение вашего спора и принятие решения о дальнейших действиях |
| Суд | Рассмотрение вашего дела и вынесение решения |
| Прокуратура | Предоставление правовой помощи в вопросах трудового права |
| Социальные службы | Оказание материальной помощи |
В случае проблем с трудоустройством, трудовыми спорами и невыплатой зарплаты гражданам Республики Беларусь советуется знать свои права и обязанности, а также обращаться за помощью к соответствующим органам и специалистам.
Инфо
И иные документы, при помощи которых можно подтвердить, что расторжение трудового договора произошло, а денег получено не было. Заявление подается:
- лично;
- через представителя;
- почтой;
- электронной почтой.
Срок рассмотрения жалобы может составлять до 30 дней, если требуется провести определенные проверки по информации, содержащейся в заявлении. Практика показывает, что инспекция по труду вполне способна осуществить все необходимые мероприятия в двухнедельный срок.
Полномочия названного органа таковы:
- выдать работодателю предписание об устранении нарушений;
- привлечь к административной ответственности;
- приостановить деятельность организации или отстранить от должности отдельных сотрудников;
- проинформировать компетентные органы о признаках преступления, предусмотренного ст.
Куда обращаться если не выплатили зарплату после увольнения рб
Но почему? Установлены какие-то сроки? Дмитрий Р., Речица – В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок является специальным сроком исковой давности. При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.). В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов. Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольненияВ случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Ответить Цитировать 11 мес.