Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с места работы в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристики выборки с места работы с судами по уголовным делам идентичны рассмотренной выше выборке, только для уголовных дел в документе обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям. Руководствуется ли он дисциплинарной ответственностью и, если да, то в каких случаях и сколько раз?
Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», улица Шумкина 28. 3.
Для Ивана Ивановича Борисова.
Борисов Иван Иванович, 01. 02. 1977 (паспорт 0404 641873, выдан Серпуховским УВД и Серпуховским районом) — Калина» Сегодня он занимает ту же должность.
Своей работой Иван Иванович зарекомендовал себя как ответственный человек, выполняющий свои обязанности и систематически представляющий свой автомобиль на технический осмотр. Он зарекомендовал себя как дисциплинированный и опытный водитель.
Иван Иванович неконфликтен, сдержан, ненавязчив и расслаблен в контактах с людьми. Он проявляет неконфликтность и сдержанность в группе.
У него не было дисциплинарных проступков. У г-на Борисова их было два за последний год. Г-н Борисов получил две премии за образцовую работу в предыдущем году.
Автомобиль Lada Kalina с 666 ОМ, который он ввел в эксплуатацию, ни разу не попадал в ДТП и не был подвергнут административному штрафу.
Дата: 14 апреля 2017 года.
ООО Генеральный директор «Альфастрой-М» Мартынов А. А.
Никифорова М. И. Руководитель
Узнайте больше о характеристиках студентов из реальных мест производства в этом документе.
Для чего нужна характеристика в суд, ее применение
В различных судебных процессах против сотрудников компании участники процесса не располагают полной информацией, учитывающей все аспекты жизни ответчика. Для принятия объективного решения необходимо учесть все факторы, которые побудили работника к совершению поступка.
Поэтому участники могут искать рекомендации о человеке из различных источников, в том числе на рабочем месте. Адвокаты, прокуроры и судьи могут подавать запросы для определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, семейных и финансовых обстоятельств и любых других обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание.
Судебная характеристика является одним из самых сложных видов этого документа, так как требует включения наиболее полной информации о работнике. Поэтому менеджеры по персоналу должны сначала изучить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Во многих случаях именно человек, ответственный за организацию, устанавливает эту характеристику.
Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.
Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.
Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.
Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.
Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду. Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.
О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.
Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.
Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.
Образец документа для матери с места работы для суда
Характеристика
После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем.
Имеет двоих детей (7 и 5 лет).
Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.
Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.
Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.
Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».
Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.
Образец характеристики на работника в суд
Чтобы было проще составить документ, можно воспользоваться примером, представленным ниже.
Иванов Петр Павлович, 1989 года рождения, работает в ООО «Новые технологии» в должности ведущего инженера с 28 октября 2019 года.
Иванов П.П. женат, воспитывает одного ребенка. Имеет высшее образование: в 2013 году окончил НИЯУ «Московский инженерно-физический институт» и получил диплом по специальности «Инженер-физик».
Работая в ООО «Новые технологии», Иванов П.П. занимается инженерными разработками в области микропроцессорной электроники, непосредственно участвует в оптимизации и модернизации внедрения текущих решений.
За время работы Иванов П.П. показал себя как ответственный, доброжелательный, дисциплинированный, компетентный сотрудник, проявляющий разумную инициативу. Он проявляет личную заинтересованность в развитии организации.
Иванов П.П. регулярно проходит курсы повышения квалификации, а также интересуется новшествами в области профессиональной деятельности. Он является единственным автором 5 технологических концепций, ставших основой выпуска запатентованных микросхем нашей компанией и не имеющих аналогов на рынке.
Иванов П.П. пользуется уважением в коллективе. Он никогда не отказывает в помощи другим работникам, активно участвует в решении рабочих вопросов. За время работы у Петра Павловича сложились доверительные и теплые отношения с коллегами.
Иванов П.П. ведет здоровый образ жизни, вредных привычек не имеет. Дисциплинарных взысканий за время работы не получал. Всегда приходил на смены без опозданий.
21 октября 2022 года
Генеральный директор ООО «Новые технологии» (подпись) Тихомиров С.С.
Это образец положительной характеристики на работника, но она может быть и отрицательной, например, если сотрудник периодически опаздывает на работу, конфликтует с персоналом, имеет дисциплинарные взыскания.
Характеристика может предоставляться по месту требования, например, для трудоустройства на новое место или оформление по совместительству. В данном случае, документ составляется для суда, что и указывается в нем.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.
Как написать характеристику для студента, который проходит практику?
Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Данный документ всегда содержит в себе:
- паспортную информацию гражданина;
- полное наименование учебного заведения;
- когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
- название факультета, специальность, номер группы;
- общий балл по успеваемости;
- средний балл по успеваемости;
- отношение гражданина к учебе;
- участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
- участие в общественной деятельности;
- каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
- дата, подписи, печати.
Образец документа на сотрудника с места работы в суд
Характеристика
Общество с ограниченной ответственность «Ритейл»
ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55
Тел./факс (495) 123-45-67; 147-25-36
28 декабря 2016г. г. Москва
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.
Иванов И.И. имеет высшее образование (диплом No123456 серии АБ, выдан 01.06.1999 г. Московским государственным университетом), женат, имеет двоих детей.
За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д. Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.
Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.
Кто может затребовать данный документ?
Письмо с места работы необходимо суду для определения правильного объективного наказания, установления личных поощрений, определения срока наказания и исключения возможности рецидива.
Это могут сделать все участники процесса, включая судей, адвокатов, прокуроров, представителей и уполномоченные государственные органы, участвующие в деле.
Кроме того, сотрудники компании могут попросить своего работодателя дать письменную рекомендацию суду. Однако работодатель может отказаться выполнить просьбу, и, к сожалению, закон не предусматривает мер воздействия на администрацию.
Единственный возможный выход — обратиться в суд с официальным запросом. Если они продолжают отрицать, к ним применяются правоохранительные меры.
Какими правилами руководствоваться при составлении{q}
Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.
В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.
Для чего нужна характеристика?
Характеристика может вам понадобиться как по гражданскому делу — в споре по определению порядка общения с ребенком или при определении места жительства ребенка. Либо допустим по уголовному делу для раскрытия качеств лица, привлекаемого к уголовной ответственности для получения дополнительного смягчающего вину обстоятельства.
При этом к характеристикам в суд нельзя относиться как к очередной формальности. По ним у суда складывается образ человека, вывод о личности и характере истца, ответчика, подсудимого. Я считаю, что положительный характеризующий материал никому еще не помешал и положительных характеристик много не бывает. Поэтому рекомендую собирать характеристики из всех возможных мест.
Как должны выглядеть характеристики с места работы в суд
В большинстве случаев, и работодатели, и сами работники, считают, что характеристика ─ это документ из прошлого, но на самом деле данный документ все также востребован. Характеристика с места работы содержит в себе информацию о личных качествах сотрудника, его профессиональных навыках и умениях, а также взаимосвязь с коллективом.
Другими словами говоря, если характеристики с места работы в суд понадобятся, например, по вопросам о попечительстве или опекунстве, то можно представить себе, какой человек на самом деле. Большую часть своей жизни человек проводит именно на работе, поэтому характеристики с его места работы могут о многом рассказать и прояснить конкретную ситуацию, разбирающую в суде.
Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», Москва, ул. Шумкина 28, стр. 3.
Характеристика
на Борисова Ивана Ивановича.
Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО «Альфастрой-М» 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле «Лада- Калина» номер А 666 ОМ. На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.
Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми. В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.
Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.
Вверенный ему автомобиль «Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.
Дата: 14 апреля 2020 года
Генеральный директор ООО «Альфастрой-М» Мартынов А.А.
Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Каким образом должна быть составлена характеристика?
В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:
- расположение на фирменном бланке организации;
- указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
- указание контактных данных организации;
- указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
- указание данных лица, на которого составлена характеристика;
- дата и место составления документа.
Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.
Ответственность работодателя за достоверность информации
Работодатель несет ответственность за достоверность информации, содержащейся в характеристике сотрудника. В случае предоставления ложной информации, работодатель может быть привлечен к ответственности и подвергнуться судебным разбирательствам.
В суде матери характеристики работодателя могут быть использованы в качестве доказательства. Однако, это не означает, что суд автоматически примет все утверждения, указанные в характеристике, за истину. Суд может требовать дополнительных доказательств и документов, чтобы проверить достоверность информации.
Для написания характеристики работодателю нужно указать все факты и обстоятельства, которые хотите привести в суде в свою защиту. Также необходимо обозначить документы и справки, которые подтверждают вашу позицию.
Если судом будет требоваться составить характеристику для суда с места работы, необходимо придерживаться определенных правил и требований. Важно указать дату, имя и должность автора характеристики, а также указать свою собственную подпись.