Военный билет при приеме на работу пенсионера

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Военный билет при приеме на работу пенсионера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

На данный момент для работодателя, готового принять в ряды сотрудников человека без военного билета, не предусмотрены те или иные штрафные санкции – в случае, если о таких работниках кадровик сообщит в военный комиссариат.

Прием на работу без военного билета: ответственность

• Главная ›
• Статьи ›
• Прием на работу без военного билета: ответственность

При трудоустройстве военнообязанные и призывники должны предъявлять документы воинского учета.

В статье разберем возможность приема на работу без военного билета и ответственность нанимателей.

Для заключения трудового договора соискатель обязан предъявить документы с соответствующими сведениями, которые перечислены в ст. 65 ТК.

К ним относят:

• паспорт (иной равнозначный удостоверяющий документ);
• трудовую книжку;
• уведомление по форме АДИ-РЕГ (подтверждение регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета);
• документы воинского учета, т. е. военный билет (военнообязанных лиц) либо удостоверение призывника (выдается при первичной постановке на учет);

Паспорта россиян содержат соответствующие пометки «об отношении к воинской обязанности» (стр. 13)!

• документ об образовании, квалификации, наличии спец. знаний (если работа требует спецподготовки, особых знаний);
• справку об отсутствии (наличии) судимости, уголовного преследования и т. п. (если специфика работы требует этого и без такой справки к ней не допускают);
• справку о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление психотропов, наркотиков (если без нее к работе не допускают).

Могут понадобиться и дополнительные документы, но только тогда, когда этого требует специфика работы и предусматривает ТК, ФЗ, ПП либо президентские указы.

Кандидат на работу является гражданином Российской Федерации, однако военный билет у него украинский. Прием на работу гражданина РФ с представлением им военного билета иностранного государства является правомерным или нет? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой информации, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.

Куда не устроиться без военного билета

Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:

• органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
• детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
• больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
• музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
• дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.

И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.

Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.

Прием на работу без военного билета: ответственность

• Главная ›
• Статьи ›
• Прием на работу без военного билета: ответственность

При трудоустройстве военнообязанные и призывники должны предъявлять документы воинского учета.

В статье разберем возможность приема на работу без военного билета и ответственность нанимателей.

Для заключения трудового договора соискатель обязан предъявить документы с соответствующими сведениями, которые перечислены в ст. 65 ТК.

К ним относят:

• паспорт (иной равнозначный удостоверяющий документ);
• трудовую книжку;
• уведомление по форме АДИ-РЕГ (подтверждение регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета);
• документы воинского учета, т. е. военный билет (военнообязанных лиц) либо удостоверение призывника (выдается при первичной постановке на учет);

Зачем на работе требуют военный билет

Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.

Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

• смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
• заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
• объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
• извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
• устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
• извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
• отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
• направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

Военный билет как индикатор здоровья и допуска к разным видам службы

В военном билете на основании осмотра медиков-специалистов проставляется категория годности к службе, свидетельствующая о состоянии физического и психического здоровья мужчины. Закон предусматривает пять категорий годности: от совершенно здоров и годен к службе в армии до статуса «не годен».

• «А» – говорит, что человек абсолютно здоров, у него нет отклонений в физическом и психическом здоровье. Для таких призывников нет ограничений в службе и видах занятости. Призывник с категорией годности «А» подлежит призыву без ограничений.
• «Б» – извещает, что в физическом здоровье есть незначительные отклонения. Призывник этой категории годности может служить в армии, но с незначительными ограничениями в видах службы.
• «В» – свидетельствует, что призывник по состоянию здоровья не может проходить срочную службу в армии, но его можно зачислить в запас Вооруженных Сил РФ до начала военных действий. Военный билет выдается сразу.
• «Г» – информирует о том, что на момент медицинского освидетельствования призывник временно негоден и не имеет права проходить службу в армии из-за болезни. Освобождает от службы в армии на срок до 12 месяцев.
• «Д» – эта категория сигнализирует о непригодности человека к службе в армии и полностью освобождает гражданина от воинской обязанности.

Кого запрещено брать на работу без военного билета

В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.

К таким категориям граждан относятся:

• лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;
• соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
• резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.

Возможности безбилетников. Куда можно устроиться без военника?

Тем, кто мечтал посвятить себя чисто мужскому делу – охранять, защищать, спасать и помогать, придется пересмотреть свои предпочтения. Необходимо предъявлять военный билет при приеме на работу такого типа.

Без военного билета из списка желаемых профессий можно сразу исключить службы и ведомства, где необходим армейский опыт. Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.

Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека. Любой работодатель стремится укомплектовать штат адекватными и стрессоустойчивыми людьми, поэтому имея на руках военник, можно смело пробовать трудоустроиться в любой сфере деятельности. Отслуживших охотнее принимают на работу в отличие от кандидатов, которые по каким-то причинам не могут предоставить документ воинского учета.

Неофициальную работу без гарантированной оплаты труда и перспектив часто предлагают в сомнительных организациях, но значимость опыта, уровня образования, деловых и моральных качеств никто не отменял. При отборе кандидатов это определяющие критерии.

Чем грозит прием на работу без военного билета?

На данный момент для работодателя, готового принять в ряды сотрудников человека без военного билета, не предусмотрены те или иные штрафные санкции – в случае, если о таких работниках кадровик сообщит в военный комиссариат.

А вот для компании, не сообщившей о том, что к ним на работу поступил человек без военника, предусмотрен штраф. С 1 октября 2023 года его размер вырос до 40-50 тыс. рублей для должностного лица – работника, ответственного за воинский учет, либо директора компании.

Аналогичный штраф ждет должностное лицо в случае, если компания не представит в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, саму же организацию могут оштрафовать на сумму от 350 до 450 тыс. рублей.

В январе 2023 года обсуждался законопроект, предлагающий внести в КоАП поправки, которые устанавливают ответственность и за прием на работу военнообязанных лиц, не предъявивших документы воинского учета. Изменения предлагали депутаты Заксобрания Калужской области, однако дальше идеи предложение не пошло.

Штрафы, которые предлагали ввести за прием на работу сотрудника без военника:

• от 10 до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
• от 5 до 10 тыс. рублей – для ИП;
• от 50 до 100 тыс. рублей – для компаний и крупных организаций.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника?

В дело сотрудника, предоставившего работодателю военник, «вшивается» не вся информация, которые содержится в документе.

Какие данные военного билета вносятся в личное дело сотрудника:

• вердикт призывной комиссии;
• сведения о прохождении воинской службы;
• отметку о звании;
• врученные награды;
• ранения и обстоятельства, при которых они были получены;
• отметки о присутствии в запасе, участии в воинских сборах;
• данные о постановке на воинский учет или же снятии с него;
• сведения, касающиеся антропометрии (рост, вес, обхват талии, размеры одежды и обуви).

Возраст снятия с воинского учета по возрасту, или все о воинской службе

November 7, 2016

Некоторым гражданам России интересен возраст снятия с воинского учета. По возрасту людей в военкомате будут снимать в обязательном порядке. Но о каких особенностях данного процесса требуется знать? Что вообще воинская обязанность приготовила населению? Можно ли как-то избежать законными путями воинской службы и занесения в военный запас в мирное время? На самом деле разобраться во всем это не так трудно, как кажется. Достаточно изучить современное российское законодательство. И тогда получится в полной мере понять, что предстоит вынести мужскому населению РФ относительно военной службы.

Каков возраст снятия с воинского учета по возрасту? Перед тем, как это выяснять, стоит обратить внимание на то, что далеко не все граждане призываются на службу. Те, кто к армии РФ никак не относится, не встают на учет.

Согласно установленным правилам, все мужчины с 17 лет встают в военкомате на учет. Женщины не должны служить. Но это право у них никто не отберет. Можно и служить, и на учет в военкомате встать при определенных обстоятельствах.

Ученых, инвалидов, государственных служащих и студентов тоже не призывают. Наличие серьезных болезней — повод для освобождения от воинской обязанности. Или для отсрочки и помещения человека в военный запас.

Соответственно, тот, кто не сталкивался с процессом постановки, не будет знаком со снятием с учета. А какой возраст считается призывным? Что гласит закон «О воинской обязанности и военной службе»?

Что значит военнообязанный в России

Но кто относится к такой категории граждан, и до скольки лет такой статус сохраняется? Каждому человеку стоит понимать, что такое военнообязанный. И это касается не только юношей, но и их матерей, а также определенных категорий женщин, которые имеют военно-учетные специальности. Обратимся к законодательным документам и обобщим информацию о военнообязанных лицах. Определения Военная служба – федеральная государственная служба, что исполняется гражданами, а также лицами без гражданства, в ВС России и во внутренних войсках МВД РФ, в инженерно-техническом, дорожно-строительном воинском формировании и т.

Сумма военных ежемесячных выплат

Все виды военных пенсий рассчитываются по разным формулам. Прежде, чем мы перейдем к ним, необходимо оговорить один термин. Речь идет о так называемом «понижающем коэффициенте».

Что такое понижающий коэффициент? Некоторое время назад военные пенсии считались исходя из полной суммы денежного довольствия, положенного военнослужащему (эквивалент заработной платы гражданских лиц). По мере повышения «зарплат военным» возник изрядный бюджетный дефицит, и с 2012 года для его ликвидации в соответствии с ФЗ № 309 военные пенсии стали считать с понижающим коэффициентом. То есть, не в размере примерно 50% денежного довольствия, как раньше, а ниже. В 2012 понижающий коэффициент составлял 54%, и с тех пор повышался. На начало 2022 он составил 72,2%.Средний ежегодный прирост коэффициента – 2%, таким образом, планируется, что через 14 лет он достигнет 100%, то есть, самоликвидируется. В 2022 году понижающий коэффициент отменили для всех категорий участников ВОВ. Для прочих военных пенсионеров он еще действует.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

• 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
• 5 000-10 000 рублей для ИП.
• 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Особенности и возможные проблемы

В отличие от трудовой деятельности, «потерять» сведения о срочной службе гораздо сложнее. Подтверждаются такие периоды записью в трудовой книжке, если ее нет – то военным билетом. А если нет и военного билета, то можно запросить справку в военкомате или соответствующем ведомстве.

Но проблемы, тем не менее, возникают. Разберем некоторые из них:

• срочная служба проходила в одном из районов Крайнего Севера или приравненном к нему районе. За работу в таких условиях закон уменьшает пенсионный возраст (на 4 месяца на каждый год «северного» стажа). Но в случае с армией стаж засчитывается в обычном режиме. Правда, формально закон разрешает ссылаться на действовавшие на момент службы законы, а с 1956 по 1991 годы служба на Севере все же давала определенные льготы – но только в том случае, если после увольнения со службы не позднее 3 месяцев началась трудовая деятельность. По факту Пенсионный фонд, скорее всего, откажется засчитывать такие периоды в «северный» стаж – в советском постановлении об этом прямо не говорится (а говорится лишь о пенсионном возрасте в 55/50 лет);
• Пенсионный фонд не зачел службу в армии в стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию (37 лет для женщин и 42 года для мужчин). Это, увы, правомерно – в такой стаж, сокращающий выход на пенсию на 24 месяца, включаются только периоды трудовой деятельности и временной нетрудоспособности;
• служба за границей. Если призывник служил в Вооруженных силах СССР или РФ, или в ВС СНГ – эти периоды включаются в стаж (а, например, служба в Афганистане включается даже с коэффициентом 1,5). Но если срочник проходил службу в другом государстве – ее в стаж не включат.

Как служба засчитывается в стаж

Согласно действующему на данный момент федеральному закону №400-ФЗ, сумма пенсии зависит от количества пенсионных баллов, а их количество – от страховых взносов, которые перечисляет работодатель или сам застрахованный в системе ОПС (например, как предприниматель за себя). Но в армии зарплаты нет (те 2000 рублей в месяц, что получают срочники – денежное довольствие), поэтому взносы за солдат не идут.

Но государство считает, что служба в армии, как и некоторые другие виды деятельности (уход за пожилым человеком, воспитание ребенка, переезды вслед за супругом-военным или дипломатом) являются общественно полезными, и поощряет их.

Так, служба в Вооруженных силах дает такие пенсионные права:

• период службы в армии засчитывается в страховой стаж;
• за каждый год службы начисляется 1,8 пенсионных балла.

Похожие записи:

• Документы для получения статуса малоимущей семьи в 2023 году
• Как делится вклад между наследниками первой очереди без завещания
• Как собственнику квартиры выписать прописанного без его согласия