Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя судебная практика». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
Важно В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Важно Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Выплаты и компенсации
В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:
- Оплата отработанного рабочего времени — исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
- Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА — исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
- Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска — исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
- Выходное пособие:
- предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр. — ст. 178 ТК) — рассчитывается исходя из среднего заработка и определённого законом количества оплачиваемых рабочих дней;
- установленное соглашением сторон (при увольнении по соглашению сторон) — рассчитывается в установленном этим же соглашением порядке.
Законные причины увольнения
Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.
Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:
- ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
- истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
- не прохождение испытательного срока;
- периодические нарушения дисциплины, прогулы;
- разглашение коммерческой тайны;
- подделка документов;
- явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
- преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.
По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.
Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
Важно
В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Важно
Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Какие случаи не относятся к основаниям для увольнения?
Увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет (инвалида — до 18 лет) запрещено в случаях, представленных в таблице.
| Основание | Пояснение |
| Сокращение штата | Мать-одиночка обладает приоритетным правом на оставление, ей предлагают альтернативные должности. |
| Недостаточность квалификации и несоответствие должности | Расторжение договора не производится даже при наличии заключения аттестационной комиссии. |
| Смена владельца имущества предприятия | Основание действует в отношении руководства, главбуха. |
| Принятие необоснованного решения руководителем | Увольнение не осуществляется даже при несении организацией ущерба в результате такого решения. |
На иных основаниях расторгнуть договор с матерью-одиночкой допускается и не признается нарушением ее прав.
Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:
- Оформление приказа об увольнении.
- Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
- Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
- Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.
В последний день работы предоставляются следующие выплаты:
- Зарплата за отработанный период.
- Компенсация за отпуск, который не был использован.
Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа
Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.
Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:
- оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
- в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
- предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
- государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
- детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
- предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).
На такой вид материальной помощи могут рассчитывать одинокие женщины, вынужденные ухаживать за чадом с ограниченными физвозможностями.На основании Указа Президента № 175, ежемесячная выплата за вынужденный уход составляет 5500 рублей.Также предусматривается ряд привилегий:
- предоставляется безвозмездный проезд с отпрыском (на одного сопровождающего) в городском (пригородном) транспорте;
- разрешается бесплатный проезд к месту лечения в санаторий;
- предоставляется доплата за лекарства, медобслуживание;
- начисляется компенсация, связанная с ростом стоимости продуктов и другие надбавки.
На основании ФЗ № 181, расходы на обучение ребенка-инвалида с неврологическим или психическим заболеванием, в частном учебном заведении России в 2020 году компенсируется с госказны.
Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)
Внимание
В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.
Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.
Увольнение на законных основаниях
Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:
- за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
- за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
- за появление в состоянии опьянения;
- за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
- за хищение;
- за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
- в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
- за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
- за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.
Кто относится к категории мать-одиночка
В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:
- умер или признан судом безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав (ограничен в правах);
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.
В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:
| Действие администрации | Документация, регламентирующая процедуру увольнения |
| Принято решение об увольнении сотрудницы | Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери |
| Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора | С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении. В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом (обязательно с описью вложения) копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор.Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия. |
| Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы. | В трудовую книгу и личную карточку работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа. |
| Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат | С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, компенсации за отпуск, доплаты за вредные условия труда и т.д. Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т-61, один экземпляр которой выдается на руки работнице. |
| В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства. | Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков. |
Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.
Статус матери-одиночки
Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.
О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:
- ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
- отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
- усыновившей ребёнка.
В ТК РФ присутствует определённое несовершенство законодательных норм в том плане, что многие пары умышленно не вступают в официальный брак, живут в «гражданском». Если у таких родителей появляются дети, их регистрируют без признания отцовства. Это даёт право матери иметь соответствующие льготы. Если у женщины есть дети, рождённые до брака, новый супруг специально не усыновляет их, чтобы его жена не теряла статус одинокой матери.
В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:
- находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
- те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
- вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).
Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.
В обиходе принято говорить «мать-одиночка», но в законодательстве приемлемы понятия, сформулированные, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».
Процедура расторжения трудового договора с матерью-одиночкой
Увольнение одинокой матери осуществляется в соответствии со ст.84 ТК РФ в следующей последовательности:
- Составление приказа об увольнении.
- Уведомление сотрудницы в письменном виде, если увольнение происходит не по собственному желанию.
- Сотрудница знакомится с приказом и ставит свою подпись на обратной стороне документа.
- При невозможности предъявить решение лично, его копия отсылается почтой. В письме находится опись вложенных документов.
- Выплата компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
- Начисление выходного пособия (в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия — два среднемесячных заработка).
- День выплаты денежных компенсаций должен совпадать с днём увольнения.
- Закрывается личная карточка, лицевой счёт, для этого выполняются необходимые действия кадровиком и бухгалтером.
- Выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
Какую женщину считают матерью одиночкой?
Законодательство трактует понятие одинокой матери так: это женщина, воспитывающая и содержащая ребенка без какой-либо помощи со стороны отца. Одиночкой может быть признан и отец, правда, такая ситуация встречается в разы реже. Причины отсутствия поддержки и помощи со стороны мужчины могут быть самые разные:
- погиб;
- без вести пропал;
- был признан недееспособным (например, ввиду психического заболевания);
- был лишен или ограничен в правах на ребенка;
- из-за проблем со здоровьем не имеет возможности помогать ребенку и участвовать в его воспитании;
- был осужден и пребывает в тюрьме;
- добровольно отказался от ребенка и не хочет участвовать в его жизни.
Далеко не любая из этих ситуаций позволяет женщине получить статус матери одиночки. В Семейном Кодексе РФ определения понятию «одинокая мать» нет. Однако его можно найти в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года. Оно применимо и в трудовом законодательстве, однако не позволяет получать социальные льготы. Согласно данному в письме определению, женщина считается матерью одиночкой, если:
- ребенок родился вне зарегистрированного брака (в том числе после 300 дней с момента расторжения брачных уз);
- родители ребенка не состоят и не состояли в браке;
- женщина усыновила ребенка одна (на практике такое происходит очень редко, так как получить разрешение в подобной ситуации крайне сложно);
- не было установлено отцовство ребенка;
- отец, указанный в свидетельстве, не является генетическим ребенку.
Увольнение по инициативе работодателя
Статья 261 ТК РФ жестко предписывает, что работодателю запрещено увольнять женщину, содержащую детей без мужа.
Прекратить трудовой договор с матерью-одиночкой руководитель вправе только, когда:
- фирма ликвидируется;
- лицо грубо нарушает внутренний распорядок (крадет, прогуливает, небрежно относится к обязанностям, пьянствует, разглашает служебную тайну, совершает деяния, влекущие за собой аварии на производстве);
- к ней уже применялись дисциплинарные меры;
- недоверие к материально-ответственному лицу;
- гражданка не предпринимает шаги по урегулированию конфликта интересов;
- педагог жестоко обращается с воспитанниками;
- аморальный поступок по отношению к воспитаннику;
- при устройстве на свободное место предъявлены подложные бумаги.
Для того, чтобы начать процесс освобождения от должности, нужно собрать доказательства, устанавливающие основания для увольнения.
Что делать если уволили
Если руководство предприятия игнорировало предписание закона и сократило мать-одиночку, имеющую льготу, она может оспорить увольнение. Для этого подается исковое заявление в суд в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки. Последствия такого обращения в судебные инстанции заключаются в следующем:
- приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
- администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
- в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.