Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие бывают виды программистов? Виды деятельности программиста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Система, софт, или программное обеспечение – это набор инструкций для компьютера. К ним относятся утилиты, драйвера, команды для процессора, графической карты, монитора. Пишет их системный инженер на понятном для машины языке, или коде.
Инженер прикладного программного обеспечения
Данный вид программистов создает не системное, а прикладное ПО. Это программы, или приложения, которые взаимодействуют с пользователем непосредственно. Например, текстовые и графические редакторы, базы данных, аудио и видео плееры.
Работа прикладного инженера заключается в написании кода, его последующей компиляции, отладке и тестировании. Иногда специалист обновляет или вносит изменения в уже существующее ПО. Для программирования использует высокоуровневые языки Java, C#, C++, Python, PHP. Прикладные программисты редко трудятся в одиночку. В основном, они являются участниками стартапов, или входят в штат сотрудников компании, занимающейся разработкой компьютерного софта.
«Программист» – интересная и разнообразная профессия с множеством направлений и специализаций. Одни делают виджеты для сайтов и проектируют API, другие пишут код для серверов или корпят над графикой Disciples III. Каждый, кто любит программировать, может реализовать себя в веб-разработке, стать именитым создателем игр или писать программы для спутников НАСА.
Junior, middle, senior
Разобравшись, какие бывают программисты по виду деятельности, необходимо упомянуть уровни специализаций. Они действуют на все подвиды и зависят от опыта и глубины имеющихся знаний.
Junior – это новички, только вошедшие в профессию, практически не имеющие опыта работы. Но, например, фуллстек-новичок ценится выше новичка-бэкенда или фронтенда, потому что его знания обширнее. Middle имеет средний уровень, такие работники составляют основной костяк любой IT-команды, они «рабочие винтики», выполняющие рядовые задачи средней сложности. Senior обладает исключительными знаниями в своей области, обширным опытом. Он способен видеть картину в целом, нередко на достаточном уровне знаком со смежными областями.
Каждый специалист отвечает за свою зону разработки. В широком смысле программисты делятся на «клиентских» и системных. Далее идет градация по функциональным зонам: веб-разработка, софт, игры, приложения, 1С. Отдельной группой стоят DevOps-инженеры, являющиеся мостом между прикладными и системными спецами, на их плечах лежат процессы отладки, автоматизации, синхронизации работы двух областей. Каждый IT-работник имеет достаточно узкую специализацию с глубокими прикладными знаниями, за счет которых он востребован на рынке труда.
Специалисты по работе с различными конфигурациями программного обеспечения 1С. В профессиональной среде к этой категории отношение двоякое. Многие разработчики язык 1С вообще не считают языком программирования, а специалистов по 1С – программистами. Но, тем не менее, именно так называют эту специальность. И в России она широко востребована.
Программисты 1С занимаются созданием отраслевых конфигураций на основе базовых (типовых), доработкой и настройкой существующих программных решений под особенности бизнеса клиента, написанием внешних обработок и отчетов.
Вакансию программиста 1С можно увидеть от имени компании-партнера 1С, которая занимается внедрением этого программного продукта в регионе. Также программиста 1С нанимают в штат средние и крупные предприятия, которые нуждаются в постоянном обслуживании.
Что должен знать 1С-программист:
- Язык конфигураций 1С;
- Типовые конфигурации (Бухгалтерия, Предприятие, Управление торговлей и т.д.);
- Базы данных T-SQL.
Делец (Software Engineer)
Редкий зверь в наших краях. Его иногда называют «ориентированный на результат», «любой каприз за ваши деньги». Эдакий линейный программист, который неожиданно (а на самом деле — предсказуемо) обзавелся самостоятельностью, самомотивацией и начавший расти туда, куда считает нужным. Это не rock star, потому что его не интересуют глубокие и абстрактные задачи. Его интересуют работающие инструменты, приносящие конкретную, ощутимую пользу, которую можно потрогать руками здесь и сейчас (зачастую — в виде хрустящих купюр в кармане, но об этом позже). Если работающего инструмента нет — делец делает его для себя сам. Очень любит конкретику в постановках задач, в технологиях и — что самое важное — в общении. Про таких еще говорят «строгий, но справедливый». Коммуникативные навыки хорошие. Политкорректен, дружелюбен, не тяжел, хотя бывает грубоват и склонен к занудным формальностям. Делец таков не от хорошей жизни, потому как грубиянов и молчунов суровая реальность дельца быстро ставит на место. Будешь грубить — угрохаешь репутацию. Будешь молчать — не получишь заказы. Не будешь избегать и разрешать конфликты, лезть на рожон — останешься без денег. Материалист. Работает с теми задачами, которые ставит для него объективная реальность. Если чего-то не понимает — спрашивает и добивается конкретного ответа. Его хлеб — тщательно подобранный или разработанный собственноручно инструментарий, опыт, умение разбираться во всякой гадости в приемлемые сроки и работа на скорость и на качество. Инструментарий подбирает сам или посоветовавшись с другими дельцами — и не дай вам б-же дать ему совет в этот момент. Ответственный. Хороший делец не срывает сроки и обеспечивает рабочий и поддерживаемый продукт. К говнокоду относится как к одному из инструментов. Может занять технического долга, если это уместно и полезно в конкретной ситуации, учитывая специфику проекта. Сведущ в менеджменте. Нередко понимает в нем больше, чем непосредственный начальник. На основании этого может рекомендовать ad-hoc управленческие решения. Из профессиональных изъянов стоит отметить невнимательность к мелочам, но и это у хороших дельцов лечится.
Крутое описание — не правда ли? В чем же подвох? Подвоха тут два. Первый заключается в том, что делец не терпит над собой никакого начальства, особенно если оно менее квалифицированно чем сам делец. Во многом это обусловлено той самой осведомленностью о способах менеджмента. Ну еще и тем, что делец сам прекрасно понимает как делаются деньги в IT-индустрии. Как следствие — делец не подчиняется приказам. Делец сотрудничает в рамках контрактов. Любая попытка заставить дельца делать что-либо за пределами контракта (если не формально подписанного — то хотя бы устно оговоренного) — ведет к вежливому отказу в лучшем случае или к расторжению контракта в худшем. Если делец не подписывался отсылать вам ежедневные отчеты — он этого делать не будет. Если не подписывался тратить на вас 8 часов в день (при наличии сроков сдачи задания) — то он этого делать не будет. Если не подписывался на правки по проекту — ну вы поняли. Однако если вы выкупаете оптом какое-то кол-во рабочего времени дельца (без конкретных сроков и конкретных задач), то он с радостью будет выслушивать ваши стенания, невнятные требования, поддакивать и участвовать в любой корпоративной шизе — ну а что? Уплочено же. Любой каприз за ваши деньги.
Второй подвох заключается в самом отношении дельца к деньгам. Делец не подвержен нематериальной мотивации. На ваши «компания будет оплачивать вам тренажерный зал, обеды и котиков по пятницам» скорее всего ответит «давайте лучше деньгами». А денег делец любит много. И не просто много, а очень много. Да, он лоялен к нестабильности выплат, к переработкам и к оплате за результат, однако эта оплата должна быть большая.
Долгосрочными контрактами на маленькие ежемесячные суммы его не заманишь. Только на большие — выкупайте рабочее время оптом, да. Как следствие — делец часто меняет место работы (в той мере, в которой для него существует это понятие). Засидишься — станешь линейным программистом. Как следствие — квалифицирован решать довольно широкий спектр задач. Помните — хороший делец всегда стоит своих денег. А если вы не дадите ему достаточно денег — делец попытается реквизировать рычаги управления. Разными способами — от наглого увода заказчика и команды (если у него есть такие полномочия), до честного разговора по душам. Если это не удастся — он вас быстро и решительно покинет, потому как а зачем? Хорошие дельцы заканчивают открытием собственных компаний, но, как было сказано выше, дельцов в нашей стране в принципе мало.
Бэкграунд: часто самоучка. Занимается программированием потому что интересно. Высшее образование наличествует, но стоит смотреть на репутацию учебного заведения. Если учебное заведение серьезное — то троечник. Ибо как работает с первого курса. Да и вообще изучению всяких наук предпочитает по-скорее добраться до реальной работы. Очень часто фрилансит. У некоторых дельцов проблемы с фундаментальными знаниями. Однако если это точно делец — то эти проблемы легко решаются.
Ценит: высокую оплату своих услуг (именно в такой формулировке), соблюдение договоренностей, качественные решения проблем. График и плюшки — по договоренности, но обычно предпочитает свободный график, не привязанный к месту работы с фиксированными целями, а плюшки — да выдайте лучше деньгами.
Сильные стороны: широкая и в меру глубокая квалификация, самостоятельность, ответственность, ориентированность на результат, толерантность к нестабильности в компании (пока соблюдаются его контракты), толерантность к недолгосрочным контрактам и внезапным их расторжениям (не нарушениям, а расторжениям я сказал!), слоновья стрессоустойчивость.
Слабые стороны: высокая стоимость (в 2 раза выше чем у линейных программистов и это только начало), могут и сами нарушать обязательства договора (это если делец плохой и ни на что не годный — или просто начинающий), неуправляемость в режиме «я начальник-ты дурак» (если не уплочено), краткосрочность планов, непунктуальность если иного не предусмотрено договором.
Собеседование: хорошего дельца найти трудно. Ваш друг — репутация. Посмотрите резюме, не поленитесь связаться с человеком, который сотрудничал с соискателем ранее. Если речь идет об удаленной работе — посмотрите что у соискателя с доступностью. Как быстро он отвечает на почту и сообщения, телефонные звонки. Если лично — насколько пунктуален по назначенным встречам. Дальше расспросите о знаниях требуемой технологии. Но только так — без фанатизма. Конечно неплохо если делец точно знает какой адрес в памяти у функции закрытия подключения в проприетарной библиотеке, которую вы используете — но поверьте, это не то, что следует спрашивать. Неплохо будет попросить примеры проектов, которые делец уже реализовал на вашем стеке/с использованием вашей технологии. У хорошего дельца всегда найдется что показать и рассказать. Задачи на проектирование и «как решить вот эту проблему с заданной технологией» идут на ура, особенно если приправлять проектными деталями (например решить задачу в условиях когда заказчик требует релиза каждую неделю и т.п.).
Чего спрашивать не стоит: алгоритмические вопросы, математика, задачки на внимательность и прочая чепуха, которую спрашивают у rock stars. Разве что только на уровне концепции. Ну то есть делец может в общих чертах знать что такое, скажем, бикубическая интерполяция, но не заставляйте его реализовывать её на бумаге или на компьютере без интернета — будете справедливо (но вежливо) посланы. Отдельным пунктом следует упомянуть тестовое задание. Не давайте стандартных тестовых заданий: хороший делец таких заданий за всю жизнь переделал столько, что вам и не снилось и еще одно ему вот вообще не нужно. Далее. Смиритесь с тем фактом, что тестовое задание — это трата рабочего времени дельца. Приготовьтесь к тому, что оно будет платным. Предложите заключить NDA, временный контракт и сделать, например, коммит с фиксом бага для какого-нибудь вашего продукта или какой-либо системы с условием оплаты по выполнению и оговоренными требованиями к качеству. Это — самый эффективный метод. Не забудьте рассказать как настроить окружение. У хорошего дельца это не займет много времени, но бывают казусы.
Пассажир (business bullshitter)
У этого типажа много «ласковых» названий в народе. Наименее квалифицированные коллеги ему подчиняются, более квалифицированные его не любят. Начальники таких обожают и дальше я объясню почему. Кратко: пассажир харизматичен. Всё. Много и красиво говорит, но катастрофически мало (или некачественно) делает. Повышенная коммуникабельность — его хлеб и зачастую пассажир попадает на менеджерские должности, так как не знает как сделать самому, но обладает достаточным ораторским талантом чтобы заставить работать кого-то вместо себя, и — более того — убедить начальника что именно он и должен руководить проектом. Во всем он демонстрирует серьезность, рвение и уверенность в себе, стремится порешать любую проблему, организовать совещание и обсудить, обязательно учитывая мнение команды. Со стороны может показаться что у него шило в известном месте. Он почти всегда на связи, всем отвечает на письма, показательно вежлив (так, что врезать порой хочется извините вырвалось) и может найти подход хоть к самому дьяволу. Один только минус — техническая квалификация. По правде говоря, ему не очень нравится программирование (вплоть до отвращения), но очень нравится покомандовать. Поэтому слабую техническую квалификацию (или её полное отсутствие) он часто «замазывает» красивыми словами, показным участием, заинтересованностью, дружелюбием и коммуникабельностью. Одна из самых страшных ошибок — ставить таких людей на средние менеджерские должности в командах. Как только вы это сделали — всё. Вы больше не получите достоверных данных о том, что происходит внутри команды с технической точки зрения. У вас будет красиво представленный бриф по происодящему, но те места, которые пассажир не понимает на техническом уровне будут из него исключены. А это в 90% случаев — скрытые проблемы и разнообразные детонаторы.
Тем не менее, грамотно подобранный пассажир может помочь команде общаться с заказчиком. Например, для пассажира ничего не стоит убедить заказчика перенести дату релиза — и при этом последний еще и будет думать что это наилучшее решение. Использовать пассажиров в роли дипломатов для заказчиков — одно удовольствие. Однако помните: харизматичные пассажиры — это как токсичный анестетик широкого спектра действия. Имеет смысл периодически опрыскивать им заказчиков, однако утечка бочки анестетика внутри команды приводит к весьма плачевным последствиям.
Бэкграунд: «лидер класса», «альфа-самец» в университете (жалко что не проверишь никак). Мистер обаяние. Образование может быть разным. Однако имейте в виду, что оценки могли получаться так же через ораторский навык. Программированием мог начать заниматься потому что интересно, но с таким обаянием у него были вещи в жизни и по-важнее. Нередко имеет свой персональный web-сайт на отдельном домене. Сделал его сам.
Ценит: все то же, что и линейный программист минус работа, плюс возможность поруководить.
Сильные стороны: коммуникабельность, способность убеждать, способность доносить информацию красочно, с шутками-прибаутками, про стрессоустойчивость лучше спрашивать отдельно
Слабые стороны: техническая квалификация. Многие технические вещи способен понимать лишь тезисно. Активен, но быстро теряет интерес и концентрацию на сложных и средних технических задачах. А в худшем случае — и вообще на любых задачах.
Собеседование: определитесь с тем нужен вам пассажир или нет. Если нет — при повышенной общительности и дружелюбности соискателя — держать ухо востро. Настоящие специалисты ведут себя спокойно. Старайтесь отсеивать красивые слова, общие утверждения, а выделять суть сказанного. Поинтересуйтесь достижениями в техническом плане. Попросите показать свой домашний проект, объяснить как он работает. Хорошо помогают те же вопросы что и для линейных программистов. Следите за тем, чтобы там, где соискатель не знает — честно говорил «не знаю», а не пускался в пространные рассуждения. Ну и тестовое задание как всегда. Если к тестовому заданию будет объемное пояснение, в коде — не продраться от комментариев и соискатель рвется объяснить как он это сделал — перед вами пассажир. Ежели пассажир вам все-таки нужен, то поинтересуйтесь как бы он объяснил заказчику срыв сроков релиза. Так же душевный разговор на предмет знания методик управления — SCRUM, PMBOK и разбор управленческих кейсов — могут возыметь положительный эффект. Но это уже история не про программирование.
Чего спрашивать не стоит: в случае с пассажиром — запретных тем нет (в рамках приличия). Если возникли подозрения на то, что перед вами пассажир — попробуйте вот что: задайте какой-нибудь вопрос, на который технический соискатель бы отказался отвечать по причине нерелевантности. Поговорите… Ну я даже не знаю. Про то, какую музыку любит соискатель, или фильмы, или игры. Или куда он ездил путешествовать. Если перед вами пассажир — то будет длинный рассказ. Если вы ошибаетесь — то вам ответят кратко и тезисно.
Тот, кто всех проверяет
После того, как мы создали свой сайт, мобильное приложение и добавили в него крутой алгоритм рекомендаций, необходимо проверить, как же работает то, что было запрограммировано.
Можно сразу выпустить свой сайт или приложение, а потом, читая разъярённые отзывы пользователей, исправлять ошибки и накатывать кучу обновлений или отвечать всем, что «это не баг, а фича!».
Такой вариант тоже возможен, но гораздо лучше позаботиться о своей репутации и заранее нанять к себе в команду человека, который займется проверкой работы вашего приложения — тестировщика. В его задачи входит написание специальных программ — тестов, которые будут автоматически проверять работу приложения. Иногда тестировщик может делать это вручную — зависит от квалификации специалиста и области работы. Его зарплата составляет примерно 80 тысяч рублей.
Работа программиста довольно специфическая и требует от работника определенного склада характера. В число личных и деловых качеств, которым должен обладать специалист для успешной работы в этой сфере, входят:
- аналитический склад ума;
- развитое абстрактное мышление
- техническое мышление;
- аккуратность;
- организованность;
- дисциплинированность;
- умение расставлять приоритеты;
- умение разбираться в трендах профессии;
- коммуникабельность;
- умение быстро адаптироваться и подстраиваться под изменения в рабочем процессе;
- доброжелательность;
- толерантность;
- оперативность;
- инициативность;
- внимательность к деталям;
- усидчивость;
- умение структурировать и систематизировать информацию;
- способность и желание развиваться, учиться, повышать квалификацию;
- целеустремленность и настойчивость;
- любопытство;
- умение планировать работу и доводить до конца.
Доход работника зависит от опыта работы, региона и организации, в которой он работает. Диапазон зарплат программистов очень широкий. Однако в среднем зарплата колеблется в пределах 150 000 рублей в месяц.
Начинающие программисты (стажеры) могут получать в районе 50-70 000 рублей. Штатные сотрудники могут рассчитывать на заработок в пределах от 130 до 200 000 рублей. Высокий доход имеют работники крупных компаний и ведущие программисты, их гонорар составляет 200 000- 300 000 рублей и более.
Однако и это не предел: профессионалы, работающие в зарубежных компаниях, легко могут выйти на 500 000 рублей в месяц.
Программист ― престижная, интересная и востребованная профессия. Специальность подходит тем, кто интересуется современными технологиями и увлекается точными науками.
Должностные обязанности
Круг обязанностей зависит от того, какие задачи решаются системными и прикладными программистами.
В должностной инструкции прописывается набор обязанностей в зависимости от специализации, сферы деятельности, профессионального уровня. Если разбираться подробнее, кто такие программисты и чем они занимаются, список будет недлинным, но содержательным. На рабочем месте они могут заниматься:
- разработкой/совершенствованием продукта программирования;
- запуском ПО;
- разработкой инструкций к действующим программам;
- подготовкой алгоритмов, способных решать задачи научно-технического комплекса;
- разработкой специальных форм документов для последующей машинной обработки;
- обнаружением и исправлением ошибок в готовых программах;
- созданием сервисов для переводов на языки программирования в автоматическом режиме;
- тестированием программ.
Какие программисты наиболее востребованы
В последние несколько лет количество вакансий для программистов выросло в разы, однако основные требования стандартные – знание популярных программ, умение работать на одном-двух языках, наличие портфолио. Самый востребованный специалист знает COBOL, без проблем разбирается в Java.
Самая на сегодня перспективная сфера – прикладные разработки, бизнес ПО. Кроме того, в разряд самых востребованных переходят профессионалы:
- управления нейронными сетями (сфера их применения будет расширяться семимильными шагами),
- в области распознавания отдельных элементов и целостных образов (т.н. компьютерное зрение),
- в разработке игр,
- по обработке некоторых естественных языков,
- по автоматизации процесса тестирования и других подобных направлениях.
Разработчик Fullstack
Это вид работы программиста, включающий в себя все этапы создания веб-приложения. Fullstack developer –мастер на все руки, пишущий одновременно клиентскую и серверную часть. Первые упоминания о профессии появились в 2010 году после статьи сотрудника Facebook Карлоса Буэно. С этого момента компания нанимает работников исключительно уровня Fullstack.
Обязанности универсального веб-программиста:
Фулстак-разработчики – это специалисты уровня Senior Developer. За ними охотятся хедхантеры и у них самые высокие оклады. В США зарплата Fullstack Developer начинается от 70-80 тысяч долларов и от 25-30 тысяч долларов в странах Восточной Европы. На иностранных биржах фриланса, например Upwork, один час работы Fullstack-разработчика оценивается в 30$ и выше.
Чем отличаются программисты от разработчиков?
Несмотря на то, что программисты и разработчики трудятся в одной IT-сфере, их функционал несколько различается. Если мыслить абстрактно, то разработчик – это архитектор или композитор, который создает концепцию и прорабатывает идею от начала и до конца. А программист, в этом случае, строитель, который воплощает эту идею в реальность с помощью компьютерного кода.
Хотя, довольно часто, в голове работодателя эти профессии сливаются в единый контент, смешивая функционал и ответственность.
Как бы там ни было, но выбирая сферу IT , скорее всего вам придется миксовать знания и функции программистов и разработчиков. Человек-оркестр, способный создать продукт от идеи до ее полной реализации, на рынке труда ценится гораздо выше, чем узкий специалист.
С другой стороны, на работу над масштабным проектом, работодатель скорее наймет команду узкопрофильных специалистов, что даст более качественный и быстрый результат.
Программирование зародилось совсем недавно. Первым оборудованием был ткацкий станок, построенный в 1804 году Ж.М. Жаккаром. Прибор имел несколько карт для разных машинных узоров. Вычислительную аналитическую машину изобрел Ч. Бэббидж, однако построить не смог.
Первую программу для нее создала женщина, графиня А. А. Лавлейс в 1841 году. Она изобрела ряд современных понятий программирования: модификацию команд, индексный регистр, подпрограммы, библиотеку программ. Но труды графини оставались на бумаге. Это начало зарождения программирования. Ада же признана первым, почетным специалистом написания ПО. Работающий компьютер же появился в 1941 году. Создателем стал Конрад Цузе. Он разработал первый сложный язык программирования и программы.
В современности компьютерные технологии занимают одну из ведущих позиций во всех видах деятельности. Существует масса языков программирования, постоянно изобретают новые ПО. Компьютерные технологии – неотъемлемая часть жизни.
Дистанционно-незаменимых не бывает
По данным исследования, чаще всего в режим удаленной работы выносится разработка и внедрение ИТ-продуктов, реже всего – техническое руководство, в том числе, по продуктам. В настоящее время имеется массовый спрос на удаленку по более чем 15 профессий в области программирования на разных языках, точечный спрос на дистанционных специалистов по геймдизайну, машинному обучению, 3D-моделированию и искусственному интеллекту. В общей сложности удаленные вакансии в этой области составили 58% об их общего числа.
Достаточно высок – до 20% вакансий, спрос на дистанционных аналитиков, в том числе, на аналитиков по продукту (шестая строчка рейтинга), системным аналитикам, бизнес-аналитикам и аналитикам в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) – 10,11 и 13 позиции в топ-50, соответственно.
Дистанционные веб-аналитики заняли только 38 строчку рейтинга, и лишь в десятку топ-40 вошли аналитики в области управления человеческими ресурсами, информационной безопасности и качества программного обеспечения.
Разработчик Fullstack
Это вид работы программиста, включающий в себя все этапы создания веб-приложения. Fullstack developer –мастер на все руки, пишущий одновременно клиентскую и серверную часть. Первые упоминания о профессии появились в 2010 году после статьи сотрудника Facebook Карлоса Буэно. С этого момента компания нанимает работников исключительно уровня Fullstack.
Обязанности универсального веб-программиста:
- Серверное администрирование. Подключение через терминал к удаленным серверам без GUI. Управление пользовательскими группами, брандмауэрами, программами Apache и Nginx. Фулстак-программист должен все знать об облачном хостинге на платформах Heroku, Google Cloud, Azure, AWS и любых других.
- Создание бэкенда и базы данных. Специалист должен разбираться в базах данных MySQL, PostgreSQL, а также БД noSQL: MongoDB, Redis или Cassandra. Иметь представление о графовых СУБД, таких как Neo4j.
- Фронтенд-разработка и дизайн. Помимо стандартных обязанностей, верстки и подключения JS, Fullstack-мастер проектирует макет в редакторах Photoshop или Illustrator.
Фулстак-разработчики – это специалисты уровня Senior Developer. За ними охотятся хедхантеры и у них самые высокие оклады. В США зарплата Fullstack Developer начинается от 70-80 тысяч долларов и от 25-30 тысяч долларов в странах Восточной Европы. На иностранных биржах фриланса, например Upwork, один час работы Fullstack-разработчика оценивается в 30$ и выше.