Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ от больничного листка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для начала, стоит отметить, что принятие больничного листа зависит от состояния здоровья человека. Однако, у работников существует право на отсутствие на работе по болезни без предоставления больничного листа в течение двух дней. При этом, работник должен уведомить работодателя о причинах отсутствия.
Сведения от работодателя в ФСС.
При продлении режима повышенной готовности или карантина, работодатель должен обновлять сведения, подаваемые в ФСС о сотрудниках, включенных в группу риска. Для этого заполняется специальный реестр, утвержденный Приказом ФСС № 579 от 24.11.2017.
В документе прописываются только те сотрудники, которым необходимо оформить больничный лист на период самоизоляции.
В реестр не включаются следующие категории сотрудников:
- находящиеся на больничном листе по травмам или заболеваниям;
- ушедшие в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- переведенные на дистанционный режим работы;
- оформившие отпуск без сохранения заработка.
Работодатель может передать реестр в электронном виде в ФСС, в том числе с использованием ЭЦП.
Что делать, если сотрудник не закрыл больничный лист?
Если сотрудник не закрыл больничный лист вовремя, есть несколько действий, которые можно предпринять для решения этой ситуации.
В первую очередь, необходимо выяснить, почему больничный лист остался открытым. Возможно, сотрудник не знал о необходимости закрытия или забыл об этом. В этом случае следует напомнить ему о необходимости закрыть больничный лист врачу.
Если сотрудник уже обратился к врачу и получил от него закрытый документ, можно попросить его предоставить данное закрытие. В таком случае нет необходимости повторно обращаться к врачу.
Если же сотрудник отказывается закрыть больничный лист или его невозможно явиться к врачу для закрытия, следует обратиться к руководству или HR-отделу. Они смогут проконсультировать и помочь в решении данного вопроса.
Необходимо также учитывать, что не закрытый вовремя больничный лист может повлечь последствия для сотрудника. Это может быть нарушение трудовой дисциплины и даже увольнение.
В целом, важно учитывать, что закрытие больничного листа — это обязательное действие для сотрудника, которое он должен сделать вовремя. Это необходимо как для самого сотрудника, так и для работы организации, чтобы все документы были в порядке и процессы работали правильно.
Возможен ли отказ от электронного больничного при посещении врача
Отказ от электронного больничного листа именно пациентом вполне возможен.
С 1 июля 2017 года листки нетрудоспособности, выданные на бумажном носителе и сформированные в форме электронного документа, являются равнозначными и по желанию пациента медицинской организацией может быть выдана любая из указанных форм листка нетрудоспособности. Об этом нам прямо говорит п.3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Цитирую:
«Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия пациента) формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.»
Подчеркну, листок нетрудоспособности в форме электронного документа оформляется только с письменного согласия нетрудоспособного застрахованного лица. То есть, вы вполне можете заявить отказ от электронного больничного листа на приеме у врача.
Кроме того, не все компании, особенно мелкие, имеют соответствующее программное обеспечение для обработки электронных листов. В случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков нетрудоспособности, его работникам выдаются листки нетрудоспособности на бумажном носителе.
Если поликлиника с согласия гражданина уже сформировала электронный листок нетрудоспособности, то в целях реализации прав своих работников на своевременное получение пособий работодатель имеет возможность скачать на официальном сайте ФСС РФ специальную бесплатную программу и распечатать из нее лист нетрудоспособности.
В связи с этим подчеркну, отказаться от электронного больничного может сам гражданин, а вот работодатель заявить отказ от электронного больничного, если его номер уже принес работник, теоретически не имеет право при любых обстоятельствах, но тут вопрос спорный.
Так как, с другой стороны, в п.5 ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ указано, что назначение и выплата пособия на основании электронного больничного производится только в случае «если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа». То есть если у компании есть техническая возможность его принять.
То есть, опять же теоретически, если вы пришли в компанию с электронным номером, ее работник может попросить вас сходить в поликлинику и настойчиво попросить их поменять электронный больничный на бумажный. Но, как мне кажется, компании, дабы не портить отношения с ФСС вряд ли будут этим злоупотреблять и не принимать электронные версии листков нетрудоспособности.
Могут ли отказать в больничном – основания для отказа
Одной из возможных причин отказа может быть отсутствие необходимых документов, подтверждающих болезнь или травму. Работник обязан предоставить медицинскую справку или выписку из больницы, которая подтверждает его непригодность для работы. В случае отсутствия таких документов, работодатель может отказать в выдаче больничного листа.
Еще одной причиной отказа может быть недостаточное количество отработанных дней для получения больничного пособия. В соответствии с законодательством, работник должен отработать определенное количество дней, чтобы иметь право на больничный лист и получение пособия. Если работник не отработал нужное количество дней, то работодатель может отказать в выдаче больничного.
Также работодатель может отказать в выдаче больничного листа в случае выявления мошенничества или подделки документов. Если работнику удастся подделать медицинскую справку или другие документы, чтобы получить больничный лист без настоящей болезни или травмы, то работодатель имеет право отказать в его выдаче.
В целом, законодательство предусматривает определенные основания для отказа в выдаче больничного листа. Однако, работодатель должен быть бдительным и не злоупотреблять своей властью, чтобы не нарушать права и интересы работника. Право на отпуск по болезни или травме – это не только гарантия сохранения здоровья работника, но и уважение его прав на поддержку и защиту со стороны работодателя.
Когда на досрочное закрытие провоцирует фирма
Часто причиной для досрочного закрытия документа выступает то, что организация просит выйти человека на работу. Однако, у руководства предприятия нет оснований для того, чтобы вызвать гражданина на рабочее место за пределами сроков, установленных докторами. Кроме того, учитывать следует положения статьи 76 ТК РФ, которая говорит о том, что на время болезни лицо следует отстранить от исполнения его трудовых обязанностей. Длится это до того момента, пока человек самостоятельно не явится на работу.
Однако, для этого должен быть закрыт больничный и не нарушаться установленный режим для прохождения лечения. Не предусматривается законных оснований для того, чтобы вызвать человека на работу ранее срока. Часто руководители компаний пугают граждан тем, что они будут уволены, если не явятся для выполнения своих трудовых обязанностей, однако, такие требования незаконны.
Чтобы закрыть больничный лист раньше указанной даты, необходимо:
1. Ознакомиться с законодательством. Первым делом необходимо внимательно изучить законы, регулирующие трудовые отношения и болезни работников. Каждая страна имеет свои нормативные акты, устанавливающие правила получения и использования больничного листа, а также порядок его закрытия.
2. Сообщить работодателю. Если вы хотите закрыть больничный лист раньше установленной даты, обязательно сообщите об этом своему работодателю. Напишите заявление о желании прекратить использование больничного по своему собственному желанию. Укажите причину такого решения, если это необходимо.
3. Получить согласие врача. В большинстве случаев для закрытия больничного листа раньше указанной даты нужно получить согласие врача, который выдал его. Обратитесь к лечащему врачу и объясните ему свою ситуацию. Врач может оценить ваше состояние здоровья и принять решение об освобождении вас от больничного листа.
4. Собрать документы. Для закрытия больничного листа раньше срока по собственному желанию, возможно, потребуется предоставить определенные документы, подтверждающие ваши обстоятельства. Например, это могут быть результаты дополнительных медицинских обследований или заключения специалистов.
5. Заполнить необходимые формы. Работодатель может потребовать заполнить определенные формы или заявления для закрытия больничного листа раньше срока. Ознакомьтесь со всеми требованиями и укажите в форме необходимую информацию. Убедитесь, что все данные указаны верно и четко.
6. Следовать инструкциям. При закрытии больничного листа раньше срока руководствуйтесь инструкциями, предоставленными вашим работодателем или медицинским учреждением. Следуйте всем указаниям и требованиям, чтобы избежать проблем и недоразумений.
7. Соблюдать этические нормы. Помните, что решение закрыть больничный лист раньше срока должно быть обосновано и основываться на реальных медицинских и жизненных обстоятельствах. Не злоупотребляйте этой возможностью и не пытайтесь обмануть работодателя или врачей.
8. Сохранить доказательства. Важно сохранить все документы, связанные с закрытием больничного листа раньше срока. Это могут быть копии заявлений, письма с подтверждениями, справки и другие документы. Они могут понадобиться в дальнейшем в случае споров или проверок.
9. Консультироваться с юристом. Если возникают сложности или вопросы, не стесняйтесь обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве. Юрист поможет разобраться в вашей ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.
В каких случаях работодатель не принимает электронный больничный
Как заменить электронный больничный на бумажный вариант
- контроль над фальсификацией. Электронная система ФСС надежно защищена от взлома;
- легче заполнять. Не нужно подбирать цвет авторучки, проверять каждую букву, опечатки, помарки, легко вносить поправки;
- для хранения не нужны специальные архивы. Документ находится в системе ФСС бессрочно. Плюс, найти его по номеру легко и быстро;
- доступность. Наниматель или работник легко отследят размер и сроки начисления на сайте ФСС в личном кабинете;
- экономия времени в оформлении, что позволит докторам уделять больше времени пациентам.
Возможные последствия отказа от лечения
Отказ от лечения может иметь серьезные последствия для здоровья пациента. При таком отказе, пациент может столкнуться со следующими проблемами:
-
Продолжение и/или усиление симптомов заболевания. Отказ от лечения может привести к продолжению или усилению симптомов заболевания, так как без соответствующего лечения состояние пациента может ухудшаться.
-
Развитие осложнений и прогрессирование заболевания. Отказ от лечения может спровоцировать развитие осложнений и прогрессирование заболевания, что может привести к более серьезным последствиям для здоровья пациента.
-
Ухудшение общего состояния и снижение качества жизни. Отказ от лечения может привести к ухудшению общего состояния пациента и снижению его качества жизни. Необходимо помнить, что некоторые заболевания могут прогрессировать и приводить к серьезным ограничениям в повседневной жизни.
-
Потеря возможностей для восстановления здоровья. Отказ от лечения может лишить пациента возможностей для восстановления здоровья и улучшения своего состояния. В некоторых случаях, раннее начало лечения может предоставить лучшие шансы на полное выздоровление.
-
Потеря контроля над заболеванием. Отказ от лечения может привести к потере контроля над заболеванием и увеличению значимости позитивных изменений в состоянии пациента.
Важные моменты при отказе от больничного листа
Когда вы находитесь на больничном, назначенном вашим врачом, и возникает необходимость отказаться от него, следует учесть несколько важных моментов.
Во-первых, перед тем как отказаться от больничного листа, стоит обратиться к врачу, чтобы обсудить ваше состояние здоровья и причины отказа. Врач сможет оценить, насколько вы уже выздоровели и может ли быть прекращено лечение. Кроме того, врач должен быть в курсе вашего решения и готов предоставить соответствующий документ, подтверждающий отказ.
Во-вторых, вам необходимо обратиться в кабинет по оформлению больничных листов в вашей организации. Сотрудники этого кабинета помогут вам в прекращении больничного листа и расскажут о возможности получения компенсации за неработающие дни.
При отказе от больничного листа вам должны быть учтены следующие моменты:
- Вы должны получить документ, подтверждающий ваш отказ от больничного листа;
- Ваша заработная плата должна быть выплачена в полном объеме за время выздоровления;
- Если у вас возникли затруднения или вопросы по получению заработной платы или компенсации, вы имеете право обратиться в организацию, ответственную за организацию и оплату больничных, для получения подробной информации и ответов на ваши вопросы;
- Вы можете обратиться к онлайн-ресурсам, где вы можете найти полезные материалы и новости по вопросам отказа от больничного листа и получения соответствующей компенсации.
Информация о возможностях отказаться от больничного листа и получить соответствующую компенсацию должна быть предоставлена вам бесплатно и доступно в организации. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить разъяснения, если что-то вам не понятно.
Какую причину написать в отказе от госпитализации?
- Отсутствие необходимости в стационарном лечении: Если состояние пациента не требует непосредственного стационарного лечения, то отказ от госпитализации может быть обоснованным. Врач должен оценить состояние пациента и принять во внимание его мнение.
- Предпочтение амбулаторного лечения: В некоторых случаях, пациент может предпочесть амбулаторное лечение, чтобы сохранить свободу передвижения и не прерывать обычный образ жизни.
- Несоответствие положительным аспектам госпитализации: Есть случаи, когда госпитализация может вызывать дополнительные стрессы и негативные эмоции у пациента, что может отрицательно сказываться на его общем состоянии и процессе выздоровления.
- Имеющиеся противопоказания госпитализации: У пациента может быть наличие противопоказаний для госпитализации, таких как аллергические реакции на лекарства, опасность инфекции в больнице или другие медицинские причины, которые делают госпитализацию нежелательной.
Важно помнить, что решение об отказе от госпитализации должно быть оценено врачом и основываться на индивидуальной оценке каждого случая. Пациент должен доверять своему врачу и обсуждать все возможности и риски, связанные с отказом от госпитализации. Только в таком случае можно принять обоснованное и осознанное решение.
Сколько времени можно не брать больничный?
Вопрос о том, сколько времени можно не брать больничный, зависит от нескольких факторов. В первую очередь нужно знать, что в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на временную нетрудоспособность и может выйти на больничный в зависимости от состояния здоровья.
Если работник нуждается в отпуске по медицинским показаниям, то он может забрать больничный лист, который выдается врачом медицинского учреждения. Длительность больничного листа обычно указывается врачом, и она может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев.
Но что произойдет, если работник хочет не брать больничный? Стоит помнить, что отказ от больничного листа может нарушить режим охраны труда и показаться работодателю непонятным действием. С другой стороны, работник имеет право отказаться от выдачи больничного листа, но это должно быть согласовано с работодателем.
Если же работник решает не брать больничный лист без согласования с работодателем, то он может быть привлечен к ответственности. В таких случаях работник может быть лишен некоторых льгот и социальных гарантий, предоставляемых при отсутствии на работе по медицинским показаниям.
Почему работники отказываются от больничного листа? Есть несколько причин. Одна из них — возможное невыгодное влияние на зарплату. Если работник берет больничный лист, то его зарплата может быть уменьшена или выплачиваться неполностью. В таких случаях некоторые работники отказываются от больничного, чтобы сохранить свою зарплату.
Когда возможно отказаться от больничного листа? Обычно работник может отказаться от больничного, если состояние его здоровья позволяет продолжать работать. Также, если медицинские показания не требуют длительного отсутствия с работы, работник может принять решение отказаться от больничного.
Возможность отказа от больничного листа также может возникнуть, если работник хочет закрыть больничный лист за свой счет. В этом случае работник берет на себя все расходы и не получает оплату от работодателя.
В итоге, сколько времени можно не брать больничный лист — зависит от собственного желания работника, его здоровья и условий труда. Важно помнить о последствиях, которые могут произойти при отказе от больничного листа без согласования с работодателем. Решение о взятии или отказе от больничного листа должно быть обдуманным и приниматься в соответствии с правилами и законодательством.
Как заменить электронный больничный на бумажный вариант
Работник может быть не осведомлен о возможностях предприятия и автоматически соглашается на электронное оформление листа нетрудоспособности, а в отделе кадров говорят, что в таком виде больничный не примут.
В этом случае можно ли поменять электронный больничный лист на бумажный? Да, это возможно. Для этого работнику снова придется обратиться в медучреждение с письменным требованием предоставить ему бумажную версию листа нетрудоспособности. Врач выпишет бумажный документ с пометкой «Дубликат», присвоит номер, укажет дату выдачи и продолжительность болезни. После этого аннулирует предыдущий электронный вариант, но запись о нем сохраниться в базе программы.
Если врач отказывает пациенту в замене на бумажный вариант, то можно подать жалобу главврачу в письменном виде. Жалоба пишется на двух листах, первый передается под подпись в медучреждение, второй остается у пациента. Если эта мера не помогает, необходимо обратиться в Министерство здравоохранения.
Порядок действий и бланк об аннулировании ЭЛН
Согласно его положениям, сотрудники всех некоммерческих лечебных учреждений России должны выдавать электронный вариант документа, подтверждающего нетрудоспособность работающих пациентов. Законодатели поспешили заявить о том, что принятые изменения призваны облегчить документооборот в регионах с хорошим техническим оснащением. В тех населенных пунктах, где аналогичных условий нет, полностью исключить из обихода бумажные носители пока не представляется возможным.
Если вас убеждают внедрять электронные больничные, можете отказаться. Закон не требует от работодателей переходить на электронные листки нетрудоспособности к какому-то сроку (письмо ФСС от 11.08.2021 № 02-09-11/22-05-13462). Поэтому, если вы не готовы перейти на эти технологии, государство не вправе вас заставлять.
Главный вывод . Работодатель вправе отказаться использовать электронные больничные. Это правило распространяется на все компании. Если сотрудник фонда говорит с вами в безапелляционной форме, не теряйтесь и напомните ему, что вы вправе не подключаться к электронному обмену больничными. Поэтому ваши сотрудники могут получить только бумажные листки (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2021 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Если работодатель не принимает ЭЛН, на это могут быть различные причины. Например, данная компания ещё не перешла на электронный документооборот. В таком случае, работнику, чтобы не потерять оплату по больничному листу, рекомендуется повторно обратиться в медицинское учреждение и написать заявлении о выдаче бумажного экземпляра больничного.
У работника есть возможность выбирать, в какой форме ему предоставят лист нетрудоспособности. Необходимо предварительно уточнить, готов ли бухгалтер оформить виртуальный документ. Случается, что работник воспользовался новой услугой, а у него не принимают электронный больничный.
В таком случае медицинское учреждение аннулирует действие отправленной формы и выдает бумажный бланк. Если предварительно выяснить, готов ли работодатель принять новый формат, то этих проблем можно избежать. Пользование личным кабинетом ФСС и оформление листов нетрудоспособности на сегодняшний день является не обязанностью работодателя, а его правом.
Схема взаимодействия поликлиники, ФСС, работодателя и работника на первый взгляд может показаться сложной. Несмотря на то, что форма электронного больничного была принята в середине 2021 года, их стали использовать только в декабре 2021.
Поэтому еще не все работодатели подключены к системе личных кабинетов ФСС, и не каждая поликлиника выдает виртуальный больничный. Ожидается, что в скором времени все медицинские учреждения перейдут на удобную систему работы с Фондом соцстрахования.
Процедура получения ЭЛН в кабинете ФСС проста:
- работник обращается за медицинской помощью в поликлинику или больницу, где ему открывают электронный больничный;
- после выписки специалист подписывает электронный документ квалифицированной электронной подписью с указанием периода, причины нетрудоспособности и других необходимых нюансов для ФСС;
- работнику выдается номер больничного для работы с ним в личном кабинете, с которым он отправляется в бухгалтерию на своем предприятии;
- бухгалтер по указанным данным находит электронный больничный в личном кабинете страхователя ФСС. Это раздел на сайте фонда, где может зарегистрироваться юрлицо или индивидуальный предприниматель.