Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация за неиспользованный отпуск в Казахстане в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Здесь все достаточно просто. Учитывая, что данная компенсация предусмотрена законодательством Республики Казахстан, каждая организация, которая трудится официально, делает соответствующие выплаты. Однако человеческий фактор и недобросовестных руководителей никто не отменял. В связи с этим, советуем вам написать заявление в свободной форме и направить его руководству и в бухгалтерию. Если же и в этом случае никаких выплат не поступило, то вы можете пожаловаться в суд.
Компенсация части отпуска, если есть дополнительный
Когда сотрудник планирует работать в компании и далее, то работодатель может заменить ему только часть ежегодного отпуска, которая больше 28 календарных дней. Она предусматривается для тех категорий сотрудников, которым по нормам трудового права полагается более длительный основной отпуск — больше 28-ми дней.
К таким работникам относятся:
- сотрудники-инвалиды, для которых длительность отпуска — не меньше 30-ти календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ);
- несовершеннолетние сотрудники, для которых длительность отпуска — 31 календарный день (ст. 267 ТК);
- муниципальные служащие, для которых длительность отпуска — 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ).
Кроме того, есть категории сотрудников, которым по нормам трудового права нужно предоставлять ежегодные допотпуска. К таким относятся работники, которые:
- работают во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК);
- имеют особый характер работы (ст. 118 ТК);
- трудятся на ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК);
- работают на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях (ст. 321 ТК, ст. 14 Закона от 19.02.1993 г. № 4520-1).
Допотпуска предоставляются по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых факторов. Условия и правила предоставления этих отпусков прописываются в колдоговоре или ином внутреннем документе.
Важно! Замена части отпуска компенсацией деньгами — право, а не обязанность работодателя. Соответственно, он вправе отказать в выплате компенсации (Определение ВС Республики Коми от 15.08.2011 г. № 33-4410/2011).
В ч. 3 ст. 126 ТК указаны категории сотрудников, в отношении которых не разрешается замена основного и дополнительного отпуска компенсацией деньгами. К примеру, такими сотрудниками являются:
- беременные работницы;
- несовершеннолетние;
- работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях.
Мнение Конституционного суда о компенсациях
В Постановлении КС от 25.10.2018 г. № 38-П указаны ответы на два ключевых вопроса, которые касаются компенсации отпускных дней:
- За сколько лет предоставляется компенсация? К примеру, сотрудник не уходил в отпуск в течение 5-ти лет. Предоставляется ли ему отпуск за все 5 лет?
- Пропадают ли через 18 мес. отпускные дни, которые остались от рабочего года? Законом от 01.07.2010 г. № 139-ФЗ утверждена Конвенция МОТ № 132 об отпусках. По ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного отпуска предоставляется не позже 1 года, а остаток ежегодного отпуска — не позже 18 мес. после завершения того года, за который предоставляют отпуск.
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Какие документы необходимы для получения компенсации за неиспользованный отпуск?
| № | Наименование документа |
|---|---|
| 1 | Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск |
| 2 | Копия трудового договора или трудовой книжки |
| 3 | Справка из отдела кадров о неиспользованном отпуске |
| 4 | Копии приказов о предоставлении отпуска и его неиспользовании |
| 5 | Стандартный бланк банковских реквизитов для осуществления выплаты |
Эти документы должны быть представлены в компетентные органы, ответственные за выплату компенсации. При подаче документов необходимо убедиться в их правильности и полноте, чтобы избежать задержек в получении компенсации.
Возможно, кроме указанных выше документов, компетентные органы потребуют предоставить дополнительные документы или заявления. Рекомендуется заранее уточнить требования и необходимые документы у компетентных органов или юристов, чтобы быть готовым к процессу получения компенсации.
При выплате компенсации при увольнении в Республике Казахстан в 2024 году обратите внимание на удержание взносов в социальные фонды.
Согласно законодательству Казахстана, работодатель обязан уплачивать взносы в социальные фонды на зарплату своих сотрудников. Это включает в себя Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.
Взносы в Пенсионный фонд направляются на формирование пенсионного обеспечения граждан. Они вычисляются по ставке, установленной законодательством, и зависят от заработной платы работника. В 2024 году ставка взноса в Пенсионный фонд составляет 10% за счет работодателя и 10% за счет работника.
Фонд обязательного медицинского страхования направляется на финансирование медицинских услуг для граждан. Взносы в этот фонд также рассчитываются исходя из заработной платы работника и составляют 3% за счет работодателя и 1% за счет работника.
Фонд социального страхования обеспечивает государственные социальные выплаты гражданам. Взносы в этот фонд также зависят от заработной платы и состоят из 1% за счет работодателя и 1% за счет работника.
Таким образом, при увольнении и выплате компенсации в 2024 году учитывайте, что сумма компенсации будет уменьшена на сумму взносов в социальные фонды, которые обязательно удерживаются суммарно с работника и работодателя.
Расчет ИПН при доходе работника менее 25 МРП в 2021 году
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Эти делятся на несколько групп, а именно:
- НДС — перечисление части средств от стоимости товара или услуги, ввоза в страну заграничной продукции;
- Акцизы обязаны выплачивать предприниматели, которые занимаются производством и экспортом продукции (табачных изделий, алкогольных напитков, различных видов топлива), а также учредители игорного бизнеса.
Учитывайте эти расходы и обязательства при открытии бизнеса.
Это обязательный платеж для работодателей за каждого сотрудника, нанятого на работу. Средства направляются в страховой фонд, из которого позже государство выплачивает пособия по страховому случаю — потери трудоспособности, кормильца или основного дохода (работы). Сумма высчитывается из зарплаты работника.
Как уже было выше отмечено по Трудовому кодексу (ТК РК) работнику за каждый проработанный год предоставляется отпуск в количестве 24 календарных дня. Работодатель может увеличить это количество дней в трудовом договоре или в своих внутренних актах, но никак не уменьшить.
Как определить даты отпуска в 2024 году
Определение дат отпуска в 2024 году на территории Казахстана относительно просто. Для этого нужно учитывать следующие факторы:
- Рабочий график компании.
- Количество рабочих дней и праздников в 2024 году.
- Длительность и тип отпуска (ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной платы и т. д.).
На основании этих факторов можно определить даты отпуска:
- Сначала необходимо узнать рабочий график своей компании. Обычно он регулируется трудовым договором или коллективным договором.
- Затем стоит ознакомиться с календарем 2024 года и выделить праздничные и нерабочие дни.
- На основании рабочего графика и праздничных дней можно рассчитать количество рабочих дней в 2024 году.
- Для определения дат отпуска необходимо знать правила и условия его предоставления в своей компании.
- Далее, исходя из длительности отпуска, можно определить даты его начала и окончания.
Что нужно знать о компенсации неиспользованных отпускных дней?
Если сотрудник не использовал все свои отпускные дни в течение календарного года, то он имеет право на их компенсацию. В Казахстане компенсация неиспользованных отпускных дней производится только при расторжении трудового договора.
Основные положения о компенсации отпускных дней следующие:
- Расчет стоимости неиспользованных отпускных дней: Сумма компенсации рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев.
- Ограничение времени на компенсацию: Сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней в течение 3 лет с момента истечения календарного года, в котором они были накоплены.
- Начисление процентов на компенсацию: В случае задержки выплаты компенсации работнику начисляются проценты в размере не менее двух процентов от суммы компенсации за каждый день задержки.
- Работник не может отказаться от компенсации: Компенсация неиспользованных отпускных дней является обязательной для работодателя и работника. Работник не имеет права отказаться от получения компенсации.
Накопление неиспользованных отпускных дней и возможность их компенсации при расторжении трудового договора являются важными аспектами кадровой политики каждого работодателя. Поэтому как работнику, так и работодателю необходимо быть внимательными к своим правам и обязанностям в отношении отпускных дней и их компенсации.
Определение календарных праздников
В Казахстане в 2024 году следующие даты являются календарными праздниками:
- 1-2 января — Новогодние праздники;
- 8 марта — Международный женский день;
- 21-23 марта — Наурыз Мейрами (весеннее равноденствие);
- 1-2 мая — День единства народа Казахстана;
- 7 мая — День защитника Отечества;
- 9 мая — День Победы;
- 6 июля — День Конституции Республики Казахстан;
- 30 августа — День Первого президента Казахстана;
- 1 декабря — День Первого Президента Республики Казахстан;
- 16-18 декабря — День Независимости Казахстана.
В указанные выше дни работники имеют право на отгул с сохранением заработной платы.
Учитывая календарные праздники, нужно сделать следующий шаг — узнать количество рабочих дней в году, для дальнейшего расчета отпускных дней.
Онлайн калькулятор зарплаты в Казахстане
1. Определить перечень производимых сотруднику выплат.
В расчет среднедневного заработка включаются прописанные в нормативных актах организации выплаты, которые начислялись работнику в расчетном периоде. Источник этих выплат роли не играет. Но ряд начислений в этот перечень не входит:
- различные социальные выплаты в виде матпомощи, оплаты проезда, обучения и т.п. (п. 3 Постановления);
- оплата командировок, простоя, периодов нетрудоспособности и др. (п. 5 Постановления);
- компенсации за использование в работе личного имущества и др.
2. Выделить расчетный период.
Расчетный период для отпускных — 12 календарных месяцев перед отдыхом.
Важно! Календарный месяц — это промежуток с 1 по 30 или 31 число месяца (для февраля — с 1 по 28 или 29 в зависимости от года). Например, если отпуск выпадает на ноябрь 2019 года, то расчетный период составит 01.11.2018 — 31.10.2019.
Бывают ситуации, когда за 12 идущих перед отпуском месяцев у работника не было заработка или он фактически не работал. В этом случае п. 6 Постановления предписывает рассчитывать среднедневной заработок сотрудника из суммы дохода, полученного за предшествующий период, аналогичный расчетному. Если по факту работник не трудился и не получал заработную плату и в расчетном, и в идущем перед ним периоде, тогда среднедневной заработок считается по заработку, начисленному за фактические дни работы в месяце, когда наступил случай, в связи с которым сохраняется среднедневной заработок (п. 7 Постановления).
При расчете отпускных учитываются периоды и выплаченные в течение этих периодов суммы, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте согласно режиму работы по трудовому договору. Согласно п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- работнику начислялось пособие по нетрудоспособности или «декретные» выплаты;
- работник не трудился из-за простоя, в котором виноват работодатель, или по причинам, на которые не могут повлиять ни первый, ни второй и т.д.
Влияние стажа на количество отпускных дней
В Казахстане количество отпускных дней зависит от стажа работы. Стандартное количество отпускных дней составляет 24 календарных дня или 16 рабочих дней. Однако, с увеличением стажа работы, количество отпускных дней также увеличивается. В таблице ниже приведены данные о количестве отпускных дней в зависимости от стажа работы:
| Стаж работы | Количество отпускных дней |
|---|---|
| 0-5 лет | 24 календарных дня или 16 рабочих дней |
| 5-10 лет | 30 календарных дней или 20 рабочих дней |
| 10-15 лет | 31 календарных день или 21 рабочий день |
| 15-20 лет | 32 календарных дня или 22 рабочих дня |
| 20 и более лет | 35 календарных дней или 25 рабочих дней |
Указанное количество отпускных дней применяется для тех работников, которые работают полный рабочий день. Если же работник работает неполный рабочий день, то количество отпускных дней сокращается пропорционально рабочему времени.
Оплата отпуска в Казахстане в 2024 году осуществляется на основе закона о труде и трудового кодекса. Сотрудники получают оплату за отпуск в размере рабочего заработка, который они получили перед началом отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск в Казахстане: положение в 2024 году
В 2024 году в Казахстане по-прежнему действует положение о компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно законодательству, работники имеют право на компенсацию за неиспользованные отпуска только в случае увольнения, при уходе на пенсию или при смерти работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск предусматривается в размере заработной платы работника за период неиспользованного отпуска. Размер компенсации зависит от длительности неиспользованного отпуска и не может быть менее минимальной заработной платы. Сумма компенсации включается в расчеты при увольнении, уходе на пенсию или в случае смерти работника.
- Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо предоставить соответствующие документы с указанием длительности неиспользованного отпуска.
- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику однократным платежом.
- В случае увольнения работника, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в течение 10 рабочих дней со дня увольнения.
Изменения законодательства в 2024 году
В 2024 году в Казахстане произошли существенные изменения в законодательстве, касающемся компенсации за неиспользованный отпуск. Одной из главных новаций стало введение обязательного возмещения работникам за неиспользованный отпуск, независимо от причин его непринятия.
Согласно новому положению, работнику гарантирована компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения, а также в случае прекращения договора по соглашению сторон. Кроме того, работнику будет выплачиваться компенсация в случае прерывания отпуска по инициативе работодателя.
Такие изменения в законодательстве направлены на защиту интересов работника и обеспечение его компенсаций в случае неиспользования отпуска. Работодатели, не учитывающие эти изменения, будут обязаны выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и различные моральные и материальные убытки.
Какие ограничения существуют
Компенсация за неиспользованный отпуск в Казахстане регулируется Трудовым кодексом и актуальным коллективным договором. Согласно законодательству, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении или при заключении трудового договора с другим работодателем.
Однако необходимо учитывать ограничения, которые могут быть установлены законодательством или коллективным договором. Например, согласно Трудовому кодексу, работник может использовать только 24 рабочих дня отпуска в год. Если годовой отпуск не был полностью использован, то оставшиеся дни могут быть компенсированы при увольнении или при заключении нового трудового договора.
Ограничения также могут быть установлены в коллективном договоре. Например, работодатель может установить ограничение на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если работник проработал менее определенного срока. Также могут быть установлены ограничения на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения по инициативе работника или за сокращением численности персонала.
Какие события влияют на расчет отпускных дней в Казахстане в 2024 году
Расчет отпускных дней в Казахстане в 2024 году зависит от нескольких событий, включая праздники и нерабочие дни:
- Новый год — 1 января (праздник)
- День защитника Отечества — 23 февраля (праздник)
- Международный женский день — 8 марта (праздник)
- Наурыз мейрамы — 21-24 марта (праздничные дни)
- День Победы — 9 мая (праздник)
- Праздник Ураза-байрам — дата варьируется в зависимости от лунного календаря, обычно 1-3 дня в мае или июне (праздничные дни)
- День Конституции — 30 августа (праздник)
- День Независимости — 16-17 декабря (праздничные дни)
Кроме праздников, значение имеют также нерабочие дни, которые могут влиять на расчет отпускных дней в Казахстане:
- Выходные дни — суббота и воскресенье (еженедельно)
- Официально объявленные выходные дни в связи с другими событиями (например, праздники в рамках исламского календаря)
При расчете отпускных дней в 2024 году важно учесть все вышеуказанные события, чтобы работники получили свои законные отпуска и чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство Казахстана.
НДФЛ: размер и порядок удержания
Согласно действующему законодательству, ставка НДФЛ составляет 10%. Это значит, что с каждого отпускного сотрудника будет удержано 10% от суммы. Например, если сумма отпускных составляет 100 000 тенге, то сотруднику будет начислено налога в размере 10 000 тенге.
Порядок удержания налога происходит путем автоматического удержания работодателем из выплачиваемой суммы отпускных и перечисления налога в бюджетное учреждение. Данный процесс осуществляется в соответствии с установленными сроками и правилами налогообложения.
Важно отметить, что сумма НДФЛ, удерживаемая с отпускных сотрудников, регулярно пересматривается в соответствии с решениями правительства и изменениями налогового законодательства. Поэтому, чтобы быть в курсе последних изменений, рекомендуется следить за информацией, опубликованной на официальном сайте налоговой службы РК и обращаться за консультацией к квалифицированным специалистам.