Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штраф за несвоевременную сдачу сзв-стаж за 2024 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если штат сотрудников у работодателя по своей численности не превышает 25 человек, отчётность в ПФР следует сдавать только в электронном формате. Сдача отчётности в бумажном виде допускается при условии, что у работодателя менее 25 человек в штате. При этом работодатель вправе выбирать формат: он может представить отчётность как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
Штраф за сдачу отчётности в бумажном виде
Сформировать и сдать отчётность в электронном виде можно несколькими способами:
- с помощью бесплатного ПО на сайте Пенсионного фонда;
- через личный кабинет страхователя на сайте ПФР (на данный момент реализована лишь сдача СЗВ-ТД);
- через систему для сдачи электронной отчётности.
Кто и когда сдает отчет
Отчет сдают все работодатели при приеме или увольнении, переводе, регистрации заявления о способе ведения трудовой книжки и т. д. Сведения подают на всех работников, включая дистанционных, совместителей.
В отчете указывают сведения:
- прием, перевод, увольнение;
- подача заявления о переходе на электронную трудовую или о желании сохранить бумажный вариант трудовой книжки;
- изменение наименования организации;
- установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
- лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.
На основе передаваемых данных формируют электронную трудовую книжку, поэтому закон устанавливает штраф за не вовремя сданный СЗВ-ТД для организаций. Помимо просрочки с отчетом, накажут за его непредоставление и за неверные сведения. Законом установлено, какой штраф за опоздание СЗВ-ТД по заявлению о бумажной трудовой книжке, — от 300 до 500 рублей. Конкретную сумму определяют по количеству дней просрочки и количеству сотрудников.
Сроки направления отчетности установлены ст. 11 ФЗ № 27: не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Сведения о приеме и увольнении передают не позднее дня, следующего за изданием соответствующего приказа. Сроки исчисляют в рабочих днях, закон устанавливает штраф за несданный СЗВ-ТД — от 300 до 500 рублей.
Заметим, что штраф за несвоевременно сданный отчет СЗВ-ТД назначают не всегда. Сотрудники ПФР имеют полномочия заменить его предупреждением или вовсе не наказывать нерадивого страхователя. На практике в 2020-ом контролирующие органы редко наказывают за непредоставление нового отчета.
Но они должны передать информацию о нарушении в ГИТ. На основании поступивших сведений инспекция сможет провести внеплановую проверку или изменить категорию риска предприятия, что влияет на периодичность проверок. С января 2021 инспекция труда имеет полномочия и оштрафовать за нарушение порядка сдачи отчетности.
Не выпишут штраф за несвоевременное предоставление СЗВ-ТД, если организация заметила ошибку и самостоятельно исправила ее до обнаружения сотрудниками ПФР, отправив отменяющую или дополняющую форму.
Не накажут, если изменить или отменить уже отмеченное в форме мероприятие в силу каких-то причин, таких как решение суда.
Достижение новых высот
Штрафы за некорректную сдачу счетов и документов о среднесписочной численности сотрудников налоговыми органами с каждым годом становятся все более жесткими. В 2024 году представление этих данных в несвоевременном порядке приведет к новым рекордным санкциям.
Создание эффективной системы учета и своевременная передача документов являются важным шагом к избежанию необходимости выплаты штрафов. Компании должны стремиться к обеспечению точности и своевременности предоставления необходимой отчетности.
С учетом новых требований налоговых органов компании должны подготовиться к сдаче данных о среднесписочной численности сотрудников заранее. Наличие достоверной информации и ее предоставление в срок поможет избежать штрафов.
Новые санкции, применяемые за нарушение сроков сдачи данных, служат стимулом для компаний к более аккуратному и ответственному отношению к своим обязательствам перед налоговыми органами. Безупречное соблюдение требований и своевременная отчетность становятся основным критерием оценки добросовестности и надежности компаний.
Избежать санкций за несвоевременную сдачу данных можно, активно внедряя новые технологии и автоматизируя процессы сбора и предоставления отчетности. Бесспорно, это требует дополнительных усилий и ресурсов, но позволяет избежать негативных последствий, связанных с возможными санкциями.
Таким образом, соблюдение требований и своевременная сдача данных о среднесписочной численности сотрудников важны для компаний, чтобы избежать штрафов и сохранить репутацию надежной и ответственной организации.
Увеличение размера штрафов
В 2024 году предполагается значительное увеличение размера штрафов за несвоевременную сдачу своей достигнутости в системе защищенного времени. Это означает, что граждане, не сдавшие свои достигнутости в установленный срок, будут сталкиваться с еще более серьезными финансовыми последствиями.
Увеличение размера штрафов за сзв-стаж несвоевременную сдачу достигает новых высот и вызывает обеспокоенность у многих граждан. Необходимо понимать, что система защищенного времени является важной составляющей нашей жизни и государства в целом.
Несвоевременная сдача достигнутости в системе защищенного времени может привести к непредсказуемым последствиям, таким как потеря работы, ограничение возможности кредитования, штрафные санкции и другие неблагоприятные меры.
Увеличение размера штрафов направлено на создание сильного стимула для граждан своевременно выполнять требования системы. Призываем всех граждан относится к вопросу сдачи достигнутости ответственно и сознательно, а также знать и выполнять установленные сроки.
Размеры штрафов за несвоевременную сдачу СЗВ-стажа
Размер штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-стажа определяется согласно действующему законодательству. В соответствии с пунктом 10.3 Статьи 27 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» штраф может составлять от 1 до 5 тысяч рублей за каждый день задержки. Причем, сумма штрафов за несвоевременную сдачу СЗВ-стажа может накапливаться — то есть, если задержка продолжается более одного дня, то штрафы начисляются за каждый день просрочки.
В случае, если несвоевременная сдача СЗВ-стажа происходит по вине работодателя, размер штрафов может быть значительно увеличен. Это может происходить в случаях систематической несдачи на протяжении продолжительного времени, намеренного утаивания информации или других аналогичных нарушений. В таких случаях штрафы могут достигать суммы до 50 тысяч рублей.
Дополнительная информация о сдаче СЗВ-стажа и штрафах за 2024 год
Штрафы за несвоевременную сдачу сведений о заработке и выплате взносов в ПФР стали одной из значительных проблем для работодателей. В 2024 году вступил в силу новый порядок штрафов, предусмотренных за нарушение сроков сдачи СЗВ-стажа. Это стало следствием перехода на единый порядок представления сведений о заработке и выплате взносов в ПФР, который затрагивает все виды занятости.
Штрафы за невыполнение обязательств по сдаче СЗВ-стажа за 2024 год будут возможны в следующих случаях:
- Неуведомление ПФР о получении нового страхового номера;
- Несвоевременная сдача СЗВ-стажа;
- Несвоевременная оплата страховых взносов;
- Продление срока сдачи СЗВ-стажа без уважительных причин.
Штрафы за несвоевременную сдачу сведений о заработке и выплате взносов в ПФР будут начисляться на основании подаваемой СЗВ-стажа. Величина штрафа определяется в зависимости от количества дней просрочки и может составлять до 5% от суммы просроченных страховых взносов. Продлением срока сдачи можно воспользоваться только один раз в год и только в случае уважительной причины, заявленной работодателем.
Особое внимание необходимо уделить своевременному и точному заполнению данных в СЗВ-стаже и соблюдению сроков их представления в ПФР. От возможных штрафов и проблем с контролирующими органами можно избежать, следуя законодательству и обеспечивая аккуратность в работе с документами и учетными системами.
| Сроки сдачи СЗВ-стажа | Виды занятости |
|---|---|
| 1 апреля – 30 апреля | работники, наемные работники, работающие на условиях гражданско-правовых договоров (включая ИП и самозанятых), фермеры |
| 1 июля – 31 июля | государственные служащие, военнослужащие, работники наемных предприятий |
| 1 октября – 31 октября | самозанятые и ИП, работающие в соответствии с режимом упрощенного налогообложения |
Тем не менее, в случае возникновения проблем или сложностей со сдачей СЗВ-стажа и уплатой страховых взносов, рекомендуется обращаться в Пенсионный фонд России для получения подробной консультации и индивидуальной помощи.
Штраф за несвоевременную сдачу отчётности в ПФР
Сдача отчётности в Пенсионный фонд РФ осуществляется в установленные законодательством сроки:
- СЗВ-М сдаётся ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчётным;
- СЗВ-СТАЖ нужно представлять ежегодно не позднее 1 марта года, который наступает за отчётным;
- CЗВ-ТД необходимо сдать не позднее, чем на следующий день после приёма на работу или увольнения сотрудника, по другим кадровым изменениям нужно отчитаться до 15 числа следующего месяца.
Если крайний срок приходится на выходной или праздничный день, отчёт нужно сдать на следующий после него рабочий день.
Федеральным законом № 27-ФЗ предусмотрена ответственность за несвоевременную сдачу отчётных документов, а также за ошибки в представленных сведениях о застрахованных. За непредоставление отчётности, либо сдачу отчётов в неполном объёме работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждый несданный отчёт по застрахованному лицу (ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ).
Если доходит до суда (напомним, что размер общей суммы штрафов в этом случае должен быть более 3 тысяч рублей), ПФР может подать иск в течение шести месяцев с момента превышения лимита или по истечении 36 месяцев.
Рассмотрев иск, суд может уменьшить сумму штрафа. Например, если нарушение было совершено впервые. Кроме того, доводами для уменьшения санкций могут стать:
- признание вины со стороны нарушителя;
- небольшой срок опоздания;
- отсутствие негативных последствий для бюджета и др.
Согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, при нарушении сроков и порядка представления отчётности должностному лицу страхователя грозит штраф в размере от 300 до 500 рублей. Санкций можно избежать, если работодателем были соблюдены сроки, но в отчётности были выявлены ошибки. Для этого он должен сдать откорректированные формы до того, как ошибки будут выявлены Пенсионным фондом.
Штраф за несвоевременную сдачу сзв стаж в 2021 году платежное поручение
Ежемесячно, 15-ое число — это крайний срок для совершения оплаты взносов, на эту дату платежные документы должны быть заполнены и отправлены, а деньги — перечислены. На страховые взносы в ПФР с денежных поступлений сотрудников предприятий в рамках установленного на 2017г.
лимита (876 тыс. руб) действует тариф 22%, а на платежи сверх этого лимита — 10%. В 2017 году вступили в силу большие перемены в отношении платежных поручений, отныне контроль за оплатой и сдачей отчетностей по взносам в Пенсионный Фонд принадлежит налоговой службе, а значит отправка документов и денег теперь тоже производится в ФНС (по месту регистрации предпринимателя или по нахождению ООО и обособленных отделов). Уже с 1.01.2017г. обязательные взносы (включая те, что уплачиваются за периоды, окончившиеся до этого дня), должны перечисляться с обозначением в платежке КБК налоговых органов. Расчеты (в т.ч.
- 108 — номер документа, на основании которого производится оплата.
- 109 — дата документа, на основании которого производится оплата.
- 18 — вид операции «01» — ПП.
- 21 — очередность платежа (для текущих расчетов — код 5, согласно ст. 855 ГК РФ).
- 22 — уникальный идентификатор платежа — 0.
- 24 — назначение: вид СВ и уплачиваемый период.
- 43 — если ПП предоставляется на бумажном носителе, то ставится «живая» печать, если на электронном — оттиск печати не нужен.
- 44 — место для «живых» или электронных подписей.
- Образец заполнения платежки в ПФР 2021 Оформление ПП при уплате СВ с доходов, превышающих 300 000, не зависит от того, перечисляются ли взносы в пределах суммы страхового года или же уплачивается 1 % от суммы доходов сверх 300 000 руб.
- В течение 10 дней (иногда это делают и одновременно с выдачей решения) ПФР направляет страхователю требование об уплате штрафных санкций. Крайний срок для оплаты по требованию указывается в самом документе, но он не может быть меньше чем 10 дней с момента вручения требования.
- Если страхователь не оплачивает требование в срок, причитающиеся к уплате суммы могут быть взысканы с расчетного счета пенсионным фондом в безакцептном порядке.
Показатель налогового периода Если в поле 106 приведен статус «ТР», в поле 107 указывается срок уплаты (ДД.ММ.ГГГГ), установленный в требовании; если «АП» — указывается 0. 108 Номер документа-основания платежа ТР — номер требования налогового органа;АП — номер решения о привлечении к ответственности.При указании номера соответствующего документа знак «№» не ставится. 109 Дата документа основания платежа Указывается дата документа, являющегося основанием платежа (дата требования, решения), в формате ДД.ММ.ГГГ 22 Код При уплате штрафа на основании требования налогового органа указывается УИН платежа. Если УИН не указан, а также в иных случаях указывается 0. 24 Назначение платежа К примеру, «Уплата штрафа по транспортному налогу за 2016 г. на основании требования ИФНС №21 по г.
Москве и Московской области); Банк получателя ГУ Банка России по ЦФО; БИК 044525000; Счет 40101810045250010041. А плательщики, зарегистрированные в Московской области, следующим образом: ИНН 7703363868; КПП 770301001; Получатель УФК по Московской области (для ГУ-Отделения ПФР по г. Москве и Московской области); Банк получателя ГУ Банка России по ЦФО; БИК 044525000; Счет 40101810845250010102. Бывают и такие случаи, когда сотрудники банка отказываются принимать письма, ведь они тоже не хотят ни в чем разбираться. Подобные неправомерные действия банковских служащих можно обжаловать в судебном порядке. Защиту прав предприятия обеспечивает раздел 3 Гражданского кодекса. Сюда также же можно включить главу 45 Банковского счета.
17- финансовые санкции за непредставление в установленный срок сведений индивидуального (персонифицированного) учета; — Федеральный закон от 27.11.2001 № 155-ФЗ: абз.2 ст.4.2- штраф за непредставление в установленный законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам вместо КБК 39211620010060000140 следует уплачивать на КБК 39211620010066000140 2.
Куда оплатить штраф за сзв м образец заполнения платежного поручения 2022
А плательщики, зарегистрированные в Московской области, следующим образом: ИНН 7703363868; КПП 770301001; Получатель УФК по Московской области (для ГУ-Отделения ПФР по г. Москве и Московской области); Банк получателя ГУ Банка России по ЦФО; БИК 044525000; Счет 40101810845250010102.
Выводы суда первой инстанции поддержаны апелляционным судом, с чем согласился окружной суд. Исходная СЗВ-М направлена страхователем с соблюдением срока, а дополняющая форма представлена в фонд по инициативе компании в связи с самостоятельным выявлением последней ошибок в ранее представленных сведениях. Кроме того, окружной суд привел письмо ПФР от 14.12.2022 № КА-09-25/13379, в котором указано о возможности не применения финансовых санкций, предусмотренных ч.
3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ, если страхователь самостоятельно выявил ошибку и представил достоверные сведения по персонифицированному учету. Аналогичное указание о возможности неприменения финансовых санкций в случае исправления ошибки страхователем до момента ее обнаружения фондом установлено п.
Источник: Информация ПФР КБК и для московских, и для подмосковных работодателей один и тот же — 392 1 16 20220 06 6000 140. Что касается прочих реквизитов, то работодатели, зарегистрированные в Москве, заполняют «штрафную» платежку так: ИНН 7703363868, КПП 770301001; Получатель УФК по г.Москве (для ГУ-Отделения ПФР по г. Москве и Московской области); Банк получателя ГУ Банка России по ЦФО; БИК 044525000; Счет 40101810045250010041.
Причины задержки сдачи сзв-стажа за 2024 год
Одной из причин задержки сдачи сзв-стажа является неправильное заполнение формы отчета. В случае, если работодатель допускает ошибки в данных или не предоставляет полную информацию о трудовой деятельности работников, сдача отчета может быть приостановлена до устранения ошибок.
Еще одной причиной задержки сдачи сзв-стажа может стать отсутствие необходимых документов, подтверждающих трудовую деятельность работников. В случае, если работодатель не предоставляет необходимые справки или трудовые договоры, сдача отчета будет задержана до получения необходимых документов.
Также, одной из возможных причин задержки сдачи сзв-стажа является неправильно выбранное время для сдачи отчета. В некоторых случаях, работодатель может не учесть сроки сдачи отчета и пропустить дедлайн, что приведет к задержке сдачи отчета.
| Причины задержки сдачи сзв-стажа за 2024 год: |
|---|
| Неправильное заполнение формы отчета |
| Отсутствие необходимых документов |
| Неправильно выбранный срок для сдачи отчета |
Как снизить штраф за нарушение сроков предоставления отчета СЗВ-СТАЖ?
Доброго времени суток! Отчет СЗВ стаж сдали с нарушением срока в 21 день, можно ли рассчитывать по ходатайству в ПФР на снижение штрафа, или это только через суд?
А вы почему просрочили сдачу отчета? Зачастую удается снизить сумму штрафа за несвоевременно сданный СЗВ-СТАЖ, если нарушения были допущены страхователем при смягчающих обстоятельствах. И примеров тому в арбитражной практике немало. К таким обстоятельствам могут отнести:
- Небольшой период просрочки. В понимании судей это, как правило, не более 16 дней.
- Первичность нарушения. Тем, кто прежде подобного не совершал, на первый раз штраф могут прилично снизить.
- Отсутствие задолженности по уплате страховых взносов. Если плательщик на хорошем счету, ему могут пойти навстречу и уменьшить сумму санкций.
- Технические неполадки: отсутствие связи, электричества, сбои программного обеспечения и так далее. Зачастую штрафы полностью отменяют.
- Тяжелые жизненные обстоятельства лиц, от которых в силу должностных обязанностей зависит сдача СЗВ-М.
Если же вы просрочили сдачу отчетности просто так (не знали, забыли, загуляли), то вряд ли вам удастся уменьшить штраф вообще даже через суд. У вас есть хорошие шансы уменьшить штраф, если вы сдали первичную форму вовремя, но вам пришлось исправлять в нем ошибки.
Для чего сдавать СЗВ-ТД
Помогли разобраться эксперты Эвотора
При помощи отчётов СЗВ-ТД работодатели могут передавать актуальную информацию о своих сотрудниках в органы ПФ РФ. Эта форма отчётности напрямую связана с переводом российских работников на электронные трудовые книжки. Такая возможность появилась в январе 2020, и в течение года каждый работающий гражданин мог выбрать, в какой форме будут вестись записи о его трудовой деятельности.
В системе пенсионного страхования у каждого застрахованного свой индивидуальный лицевой счёт, а в нём появился новый раздел — «Сведения о трудовой деятельности». Доступ ко всем сведениям о трудовой деятельности каждого работника с начала 2020 года есть у работников, работодателей и Пенсионного фонда.
Сдавать форму обязаны все работодатели. В списке не только отечественные компании, но и отделения иностранного бизнеса, представленные в РФ. Также отчёт СЗВ-ТД должны подавать обособленные подразделения российских предприятий и компаний, ИП с наёмными работниками.
Даже если работник предпочёл оставить бумажный вариант трудовой книжки, работодатель всё равно отражает все изменения в форме СЗВ-ТД, параллельно делая запись в трудовой, если это необходимо.
Коды выполняемой функции СЗВ-ТД
Правила заполнения графы 6 «Код выполняемой функции» прописаны в постановлении Правления Пенсионного фонда РФ № 769п от 27.10.2020. Код указывается в обязательном порядке, даже если на предприятии нет никаких профессиональных стандартов. Без кода отчёт СЗВ-ТД не примут.
Код — это пять цифр в формате «ХХХХ.Х». В первых четырёх скрывается код, который определяет группу занятий из списка Общероссийского классификатора занятий . Цифра после точки — контрольное число, также указанное в классификаторе.
Примеры кодов для графы 6:
- техник-электрик — 3113.9;
- офис-менеджер — 3341.3;
- директор — 1120.9;
- юрист — 2611.8;
- бухгалтер — 2411.6;
- системный администратор — 2522.4.
Нормативно-правовая база
Форма СЗВ-СТАЖ представляет относительно новый формат отчетности в ПФР. Она должна предоставляться в ФНС каждый год. Порядок отчетности, подаваемой страхователями – ЮЛ и ИП – в последнее время потерпел изменения. На сегодняшний день решение этого вопроса осуществляется Федеральной службой по налогам и сборам, которая принимает единый отчет в новом формате.
Но фондам удалось сохранить часть своих полномочий, поэтому они с недавних пор внедрили новые отчеты. Обновления закреплены в Постановлении Правления ПФ РФ №507п от 6 декабря 2018 года. В соответствии с ними страхователи обязуются предоставлять следующие формы:
- СЗВ-СТАЖ (информация о страховом стаже граждан, работающих на предприятии);
- ОДВ-1 (сведения о страхователе, передаваемые в Пенсионный фонд РФ в целях ведения персонифицированных учетных операций);
- СЗВ-КОРР (данные о корректировке информации по лицевому счету);
- СЗВ-ИСХ (сведения о заработке, величине выплат и прочих вознаграждений).
Форма СЗВ-СТАЖ является основной, поэтому она требует детального рассмотрения.
Штрафы по СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ будут назначаться по каждому «забытому» сотруднику
На Федеральном портале проектов нормативных правовых документов размещен проект поправок к Приказу Минтруда от 21.12.2016 г. № 766н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах».
Большая часть изменений связана с отменой карточек СНИЛС (Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ). Понятие «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» меняют на «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета», вводят термин «зарегистрированное лицо».
Но есть в проекте приказа и неформальные поправки, которые могут иметь серьёзные последствия для компаний. Пункт 36 приказа 766н предлагается изложить в новой редакции:
Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.
А пункт 39 предлагается дополнить новым абзацем:
В случае представления страхователем в дополнение к ранее представленным за соответствующий отчетный период индивидуальных сведений о работающих у него застрахованных лицах, в отношении которых сведения за данный отчетный период ранее не были представлены, и срок представления указанных сведений истек, к такому страхователю применяются финансовые санкции в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ за непредставление индивидуальных сведений на данных лиц в установленный срок.
Это означает, что если работника забыли включить в исходную форму (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ), а дополняющую форму по нему отправили после крайнего срока, то сведения по нему считаются несвоевременно представленными и полагается штраф 500 рублей. И страхователь не сможет сослаться на то, что исходная форма представлена в срок: решение принимается не по компании, а по каждому сотруднику.
В проекте приказа не указано, когда он начинает действовать. Это значит, что он вступит в силу через 10 дней со дня официальной публикации.
- Разбор ошибок при сдаче форм РСВ и СЗВ‑КОРР
- Как сдать корректировку по РСВ: горячие вопросы и примеры заполнения
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Штрафы за несдачу персонифицированной отчетности на мобилизованных сотрудников
Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД на мобилизованных работников, а также сдачу этой отчетности с ошибками назначается по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Согласно данной норме, должностные лица работодателя могут быть оштрафованы за данное нарушение на сумму от 300 до 500 рублей.
Кроме того, работодателя могут оштрафовать, если вместо электронного СЗВ-ТД он представит на мобилизованного работника отчет на бумажном носителе. Напомним, работодатели, у которых работает более 10 человек, должны представлять отчетность по форме СЗВ-ТД строго в электронном виде. За несоблюдение электронной формы представления сведений по форме СЗВ-ТД к работодателю применяют финансовые санкции в размере 1000 рублей в отношении каждого сотрудника (ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Несвоевременное представление или представление неполных или недостоверных сведений в отношении мобилизованных работников по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ влечет применение к компании штрафных санкций в размере 500 рублей (ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Если вместо электронных СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ работодатель представит бумажные отчеты, его также оштрафуют на 1 000 рублей.
Внимание! ПФР не планирует штрафовать работодателей за несвоевременное представление формы СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудникам, пока не будут зарегистрированы новые коды для указанных мероприятий.