Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Увольнение матери одиночки в разных ситуациях
Увольнение матери одиночки — это сложная и часто непредсказуемая процедура. Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить мать-одиночку:
- По инициативе работодателя.
- В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП.
- По основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- В случаях, когда матери-одиночке необходимо уйти с работы по собственному желанию.
Какие действия может предпринять матери-одиночка, если предстоит увольнение? Важно знать свои права и брать инициативу в свои руки:
- Оспорить увольнение, если оно не соответствует действующему законодательству или трудовому договору.
- Запросить справедливое увольнение и выплаты по окончанию срока своей работы.
- В случае увольнения по инициативе работодателя, но без согласия матери-одиночки, можно попросить работодателя предоставить письменное обоснование причин увольнения.
- В случаях увольнения по основаниям, предусмотренным трудовым договором, необходимо ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними.
- Не допускать прогулы и дисциплинарные проступки, чтобы не предоставить работодателю дополнительных оснований для увольнения.
Основная задача матери-одиночки при увольнении — обеспечить себе и своему ребенку дополнительные выплаты и пособия. При закрытии предприятия или ликвидации ИП, матери-одиночке могут предоставить дополнительные выплаты или пособия на период поиска новой работы. В случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон, мать-одиночка может иметь право на пособие по безработице.
Увольнение матери одиночки — это сложная и неприятная ситуация, но важно помнить о своих правах и действовать в соответствии с законом. Будь готова защищать свои интересы и не стесняйся обращаться за помощью к специалистам по трудовому праву.
| Ситуация | Действия работодателя | Действия матери-одиночки |
|---|---|---|
| Увольнение по инициативе работодателя | Предоставить письменное уведомление о увольнении | Запросить письменное обоснование причин увольнения |
| Закрытие предприятия или ликвидация ИП | Предложить выплаты или пособия в соответствии с законодательством | Ознакомиться с законом и требовать дополнительные выплаты или пособия |
| Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором | Ссылаться на условия договора | Ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними |
| Увольнение по соглашению сторон | Составить соглашение об увольнении | Проконсультироваться с юристом и обеспечить себе дополнительные выплаты и пособия |
За что можно уволить мать одиночку в 2020 году
Главная / Семейное право / Пособия и льготы
Назад
Опубликовано: 22.05.2020
- Время на чтение: 8 мин
- 97
Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства.
В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью.
Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?
- Нормативная база увольнения
- В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?
- Порядок увольнения одинокой матери
- Особенности увольнения
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
Важно В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Важно Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Увольнение по инициативе работодателя
Статья 261 ТК РФ жестко предписывает, что работодателю запрещено увольнять женщину, содержащую детей без мужа.
Прекратить трудовой договор с матерью-одиночкой руководитель вправе только, когда:
- фирма ликвидируется;
- лицо грубо нарушает внутренний распорядок (крадет, прогуливает, небрежно относится к обязанностям, пьянствует, разглашает служебную тайну, совершает деяния, влекущие за собой аварии на производстве);
- к ней уже применялись дисциплинарные меры;
- недоверие к материально-ответственному лицу;
- гражданка не предпринимает шаги по урегулированию конфликта интересов;
- педагог жестоко обращается с воспитанниками;
- аморальный поступок по отношению к воспитаннику;
- при устройстве на свободное место предъявлены подложные бумаги.
Для того, чтобы начать процесс освобождения от должности, нужно собрать доказательства, устанавливающие основания для увольнения.
Процедура расторжения трудового договора с матерью-одиночкой
Увольнение одинокой матери осуществляется в соответствии со ст.84 ТК РФ в следующей последовательности:
- Составление приказа об увольнении.
- Уведомление сотрудницы в письменном виде, если увольнение происходит не по собственному желанию.
- Сотрудница знакомится с приказом и ставит свою подпись на обратной стороне документа.
- При невозможности предъявить решение лично, его копия отсылается почтой. В письме находится опись вложенных документов.
- Выплата компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
- Начисление выходного пособия (в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия — два среднемесячных заработка).
- День выплаты денежных компенсаций должен совпадать с днём увольнения.
- Закрывается личная карточка, лицевой счёт, для этого выполняются необходимые действия кадровиком и бухгалтером.
- Выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
ТК о льготах для одиноких матерей
Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.
Больничные листы по уходу за ребенком младше 14 лет оплачивается в размере 100% от заработной платы и предоставляются на более длительный период, чем другим женщинам, имеющим детей. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.
В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).
Как отстоять свои права?
Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.
Для этого существуют такие инстанции:
| Орган | Какие функции выполняет и чем может помочь? |
| Вышестоящее руководство | Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия. |
| Прокуратура | Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся. |
| Инспекция по труду | Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия. |
| Суд | Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства. |
Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.
Если же она очень хочет сохранить рабочее место, то стоит побороться за свои права и отстаивать их через все вышеуказанные органы.
Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.
В чем заключается льгота
Мать одиночка не в каждом случае получит льготу или преимущественное право на сохранение рабочего места. Например, такая гарантия не распространяется на следующие случаи:
- при ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнению подлежат все категории граждан, в том числе мать-одиночка или беременная женщина;
- при совершении виновных действий и грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.);
- при выявлении факта представления подложных документов при оформлении на работу;
- при совершении женщиной, возглавляющей предприятие, однократного грубого нарушения должностных обязанностей;
- если женщина, работающая педагогом, допустила физическое или психическое насилие над воспитанником (учеником).
Во всех иных случаях, в том числе при реорганизации или сокращении, мать одиночка сможет сохранить рабочее место.
Под сокращением понимаются организационные мероприятия, которые сопровождаются исключением отдельных должностей или группы рабочих мест из штатного расписания компании. Порядок применения льготы для указанной выше категории лиц при сокращении заключается в следующем:
- наличие статуса матери одиночки дает гарантию сохранения рабочего места на предприятии, однако может заключаться в переводе сотрудницы на иную должность;
- право на сохранение рабочего места будет иметь женщина с ребенком до 14 лет, либо с ребенком-инвалидом до 18 лет;
- работодатель обязан трудоустроить такую сотрудницу на другую свободную вакансию, либо прекратить процедуру сокращения ее должности.
Реализуется это право еще на стадии вручения предупреждений. Администрация предприятия обязана предлагать любую свободную должность, в том числе с измененными условиями труда, соответствующую работнице по медицинским показателям.
Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца. Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно тут.
Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.
Когда можно и нельзя уволить мать-одиночку
Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.
Законом запрещено увольнять категории тружеников:
- Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
- Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
- Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
- Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.
Как предлагать вакансии сокращаемым сотрудницам?
В процессе увольнения компания FMCG, о которой идет речь в начале статьи, действовала в соответствии с законом. В частности, сотрудница была предупреждена за два месяца до истечения срока действия трудового договора, и ей был предоставлен ряд письменных предложений о работе, имеющихся в компании. Работница обратила внимание на два момента.
1) когда ей были сделаны предложения о работе, ей было предложено принять решение до определенной даты; и
2) каждое предложение о работе, как было сказано, было разным, и не все они были предложены.
Ниже приводится текст презентации.
Цитирование документов.
Согласно уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в соответствии со статьей 81 и частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, Вам будут предложены вакансии, имеющиеся в нашей компании, и Вас просят сообщить [дата] о своем согласии или отказе на предложение некоторых вакансий.
Что говорит закон о данной ситуации? Российское трудовое законодательство не раскрывает процесс предложения имеющихся вакансий уволенным сотрудникам. Например, нет обязанности уведомлять в двух экземплярах. Один из них должен быть подписан работником для подтверждения.
Однако существует обязанность предоставить вакансию, и работодатель должен выбрать такую форму уведомления, которая продемонстрирует, что вакансия действительно была предоставлена работнику в случае судебного разбирательства. Кроме того, компания имеет право определить дату, до которой вакансия вступает в силу. Это право основано на конституционном праве работодателя принимать необходимые решения по персоналу (наем и увольнение) и гарантировать право сокращаемого работника на труд.
Таким образом, закон определяет объем предлагаемых вакансий. Таким образом, вакансии должны соответствовать состоянию здоровья работника, уровню его квалификации (той же или ниже) и месту расположения рабочего места. Она также должна учитывать реальную возможность выполнения другой работы, принимая во внимание образование, квалификацию и опыт (статья 81(3) Трудового кодекса).
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Согласно статье 78 Трудового кодекса, расставание начальника с подчиненными по обоюдному согласию не может быть связано с ловушкой. Преимущества и недостатки для работника указаны в таблице.
Для потенциального работодателя увольнение по взаимному согласию кажется более привлекательным, чем сокращение штата.
Размер денежной компенсации значительно ниже по сравнению с увольнением по сокращению штата или организационным распадом. По закону работодатель не обязан выплачивать ничего, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и неиспользованную зарплату.
Стороны подписывают временный документ о согласии расторгнуть основной контракт.
Основания для подачи жалобы не подлежат судебному разбирательству.
Письменное взаимное соглашение допускает прекращение отношений даже при законном лицензировании
Условия, указанные в подписанном договоре, должны соблюдаться, несмотря на расхождения с законом
Работники могут устанавливать свои собственные условия Не сдаваться во время поиска нового работодателя
Как оспорить увольнение
Матери-одиночки могут подать иск о незаконном прекращении трудовых отношений в суд. Судья имеет право как на пособие на восстановление, так и на компенсацию за нетрудоспособность.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, для подачи иска в суд пострадавшему работнику дается один месяц на оформление трудовой книжки или приказа об увольнении.
В официальной документации должно быть отражено незаконное увольнение пострадавшего работника и аргументы в пользу конкретного требования: восстановление статуса, компенсация за ущерб, не связанный с движением, и т.д.
Увольнение матери-одиночки по незаконным основаниям грозит работодателю штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Мать-одиночка работала на кондитерской фабрике фасовщицей. Была склонна к употреблению алкогольных напитков. В очередной раз появившись на рабочем месте в таком состоянии была замечена руководителем.
Ей был сделан выговор и она была отпущена домой в этот день. Через несколько дней это повторилось. Ее уволили по статье.
В суде она решила обжаловать решение руководителя, однако, кроме слов, ей не удалось предоставить нужные доказательства. Сотрудники свидетельствовали против нее, камеры видеонаблюдения также говорили не в ее пользу;
- работодатель уволил мать-одиночку за опоздание на работу на полчаса. Девушка обратилась в суд. Предоставила справку от врача того дня и была восстановлена на прежнем месте работы.
Итак, уволить одинокую маму не позволяют нормы законодательства при отсутствии серьезных причин с ее стороны. Закон всегда на стороне незащищенных слоев населения. Одинокая мама имеет преимущества, которыми вправе воспользоваться.