Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа на полставки: что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.
В чем суть неполной рабочей ставки
Стандартное рабочее время — 40 часов в неделю. Часы распределяются в зависимости от специфики деятельности. Например, офисные сотрудники работают по восемь часов с понедельника по пятницу, а работники общепита трудятся сменами по 10–12 часов.
Если сотрудник работает меньше 40 часов в неделю, это называют неполной рабочей ставкой. Есть три формата:
- Неполный рабочий день: сотрудник работает с понедельника по пятницу, но по четыре часа.
- Неполная рабочая неделя: сотрудник работает полный день, но лишь по понедельникам и пятницам.
- Смешанный режим: сотрудник работает по четыре часа только по понедельникам и пятницам.
- Неполная занятость может стать удобным форматом для сотрудника и руководства.
- Обстоятельства, при которых работодатель обязан перевести сотрудника на неполную занятость: декрет, опека над несовершеннолетними до 14 лет, уход за родственниками с инвалидностью, инвалидность самого работника, возраст до 18 лет, опасные условия труда.
- Переход сотрудника на неполный рабочий день может быть осуществлен по согласию сторон. На этапе трудоустройства этот формат работы фиксируют в договоре. Если сотрудник захотел перейти на неполную занятость в процессе работы, следует оформить соответствующее дополнительное соглашение.
- Ввести неполный рабочий день без согласия сотрудников можно в случае изменения технологических обстоятельств работы и возникновения форс-мажорных обстоятельств, которые могут привести к массовому увольнению. Уведомить подчиненных о новых условиях необходимо за два месяца.
Как указать неполную ставку в трудовом договоре
Сразу отметим, что в трудовом договоре недостаточно указать условие о том, что сотрудник работает неполную ставку, например, на 0,5 ставки. Необходимо прописать конкретный режим работы сотрудника: рабочие дни и время работы.
Во-первых, это обязательное условие трудового договора, поскольку сотрудник будет трудится по правилам, отличных от общих (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Во-вторых, работник должен понимать, какое время для него является рабочим и течение которого он обязан исполнять трудовые обязанности.
Работнику может быть установлен:
- неполный рабочий день. Например, сотрудник будет трудиться пять дней в неделю, как и все остальные работники, но не полный день, а, например, по четыре часа с 9.00 до 13.00;
- неполная рабочая неделя. К примеру, сотрудник будет работать полный рабочий, но не трудится будет не ежедневно: понедельник, среда, пятница;
- неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Это комбинированный вариант, например, сотрудник будет работать в понедельник, среду и пятницу с 9.00. до 13.00.
Когда происходит прием человека на работу на неполную ставку – требуется издать приказ, указывающий на трудоустройство на определенной должности. Учесть требуется некоторые особенно составления приказа. В том числе:
- Обратить внимание следует на пункт, который касается условий приема на работу. В нем отражается то, что работник будет трудиться неполный день.
- В соответствующей строке отражается размер заработка сотрудника. Заработная плата равна половине оплаты, установленной за полный день выполнения трудовых обязанностей на аналогичной должности.
- Приказ следует подписать в трехдневный срок. Отсчет ведется со дня, когда человек по факту начал работать на предприятии.
Если у человека возникает желание работать полдня, то ему требуется сообщить об этом руководству фирмы. Сделать это следует в письменной форме. В документе отражаются сведения об организации, где он трудоустроен, данные заявителя и причины перевода на неполный день. Записи в трудовых книжках делаются специалистами кадровых отделов.
По чьей инициативе можно перевестись
В жизни сотрудника могут произойти изменения, которые не дают возможности работать далее на протяжении полного дня. Законодатель не запрещает проявлять работникам инициативу относительно перевода на неполный день.
Потребуется написать заявление. Документ составляется в свободной форме. Если руководство предприятия не против такой меры, то формируется приказ о переводе и организуется перевод. Заработная плата сокращается, равно как и время занятости.
Желание может исходить от работодателя. Это связывается с изменениями, которые произошли в финансовом обеспечении фирмы. Поэтому требуется внести коррективы в штатное расписание. В этом случае, если сотрудник согласен – он пишет заявление с просьбой о переводе на половину ставки. В противном случае реализуется процедура увольнения.
Если у руководства предприятия возникает необходимость перевести сотрудника на условия неполного дня – записи в трудовой книжке отражаются по общим правилам. Не установлено в законодательстве ограничений, затрагивающих процесс трудоустройства на половину ставки. Предусмотрено, что совместитель также наделяется правомочиями на использование дней отдыха. При этом неважно, сколько дней в месяц отработал гражданин.
Статья 93 ТК говорит о том, что человеку также засчитывается в стаж работа по совместительству. Для того чтобы гражданин работал неполный день, требуется заключить с ним трудовое соглашение. Форма документа свободная, при этом в акте обязательно должно отражаться:
- понятия, включенные в документ;
- правомочия сотрудника, который приступает к работе;
- обязательства работников;
- режим трудовой деятельности;
- предмет соглашения;
- условия, на основании которых производится оплата труда.
Как рассчитывается стаж при работе на полставки?
При работе на полставки стаж рассчитывается по тем же правилам, что и при полной занятости.
В Российской Федерации стаж работы учитывается при назначении пенсии и определении других социальных льгот. При работе на полставки полный рабочий день принимается за 8 часов, а полставки – за 4 часа. Таким образом, если вы работаете на полставки, то за каждый отработанный день вам будет засчитываться полдня стажа.
Например, если вы работаете на полставки 5 дней в неделю в течение 10 лет, то в вашем трудовом стаже будет отражено 5 лет.
Стаж работы на полставки также учитывается при определении дополнительных отпусков, оплаты больничных и других социальных выплат.
Важно отметить, что при работе на полставки стаж учитывается не только при одном работодателе, но и при смене мест работы. То есть, если вы работали на полставки у разных работодателей, весь ваш стаж будет суммироваться.
При оформлении трудового договора на полставки, обязательно уточните и установите все условия относительно стажа, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
В итоге, работа на полставки не снижает стаж работы, а лишь учитывает фактическую отработанную часть рабочего дня. Учитывая все плюсы и минусы, каждый работник сам должен оценить, насколько данная форма занятости удовлетворяет его потребностям и целям.
Работа на полставки: что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы
Последние изменения: Июнь 2019
Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.
Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.
Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.
Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.
Что такое работа на полставки. Краткий ликбез.
Если вам мало денег на основной работе, то вы можете устроиться дополнительно на другую и получать больше. В кадровом учёте это называется «работа по совместительству». Причём тут возможны два варианта.
Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы. То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме.
Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним.
И в первом, и во втором случае вы физически не сможете полноценно выполнять все обязанности на обоих должностях, поэтому на дополнительном месте работы вам необходимо устраиваться на полставки, то есть работать вы там будете куда как меньше, чем на своём основном месте. Зарплата тоже конечно будет меньше, но это вполне нормально, ведь это всего лишь дополнительная работа. Это и есть работа на полставки.
А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Запомнили? Тогда читайте дальше.
Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант)
Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации.
Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. Во-первых, компании бывает нужен дополнительный работник, но на 100% она его загрузить работой не может. Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши? Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня.
Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа. Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа, не так ли?
В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться работать на полставки это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом.
Можно ли работать на полставки по основному месту работы
В ситуации, когда требуется оформить сотрудника на половину ставки по месту работы, являющемуся основным, требуется принимать во внимание положения трудового законодательства. Речь об этом идет в статье 256 и 93 ТК. Отражены требования, выполнить которые обязательно для работы по совместительству. Фиксация выполнения трудовой деятельности происходит разными способами: работать можно неполную неделю или неполный день.
Если между сторонами трудовых отношений имеется согласие, то установить работу на неполный день можно не только при оформлении договора, но и в процессе работы. Кроме того, работники имеют правомочия просить перевод на половину ставки. Некоторые ситуации предполагают наличие обязанности руководства фирмы удовлетворить такое желание человека. Перечисленные категории лиц отражены выше.
В том случае, когда организация отказывает в переводе на половину ставки, то работник изначально обращается в специально созданную комиссию. Если и в этом случае вопрос не решен в пользу сотрудника – подается иск в судебный орган. На лиц, которые работают на неполный день, распространяет действие трудовое законодательство. Исключений из этого правила не предусматривается.
Образец заявления о приеме на работу на полставки
Заявление о приеме на работу на полставки работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет.
По закону оформлять этот документ необязательно.
Можно попросить сотрудника составить его, если это необходимо по каким-либо причинам (например, такой порядок предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка).
В заявлении сотрудник обычно указывает:
-
Ф.И.О.;
-
должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии);
-
дату приема на работу;
-
вид работы (основная или по совместительству);
-
режим работы на полставки, в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели.
Положительные и отрицательные моменты
Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.
Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.
Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.
Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.
Пенсии при неполном трудовом стаже
В 2021 году перестанут учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. При этом период трудовой деятельности не важен, главное его наличие.
К таким периодам имеют отношение:
- Служба в армии, а также во вневедомственных структурах;
- Период, когда человек получал пособие по безработице;
- Период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности;
- Временная нетрудоспособность;
- Очное обучение в колледже, вузе, аспирантуре, докторантуре;
- Уход за ребенком до полутора лет;
- Уход за ребенком-инвалидом, взрослым инвалидом первой группы, а также за пожилым (от 80 лет и старше) человеком.
В ПФР добавили, что периоды очного обучения в вузах как раз исключены из списка, потому что на период обучения отчисления в фонд за гражданина не идут.
Специалисты по пенсиям напоминают, что с 2002 года в страховой стаж для назначения пенсии идут только те периоды, в которые работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд России.
Некоторые руководители компаний пытаются сэкономить и не переводят часть денег с дохода работника в ПФР. Ничего не подозревающий сотрудник узнает об этом только тогда, когда обращается за начислением пенсии и «не досчитывается» нескольких лет стажа.
Как определить стаж работы на полставки?
Рассмотрим, как определить трудовой стаж работы на полставки и как это влияет на размер выплат.
- Основные понятия:
- Ставка полной занятости — это уровень занятости, при котором работник работает полный рабочий день и получает полную заработную плату.
- Ставка полноты занятости — это уровень занятости, который определяет, насколько работник работает в течение рабочего дня по сравнению с полным рабочим днем. Например, ставка полноты занятости 0,5 означает, что работник работает полставки.
- Стаж работы — это период, в течение которого человек работает на определенной работе.
- Если вы работаете на полставки, то каждый день работы учитывается в вашем стаже как 0,5 дня. Например, работа по ставке полноты занятости 0,5 в течение 10 лет даст стаж работы в количестве 5 лет.
- Стаж работы на полставки влияет на расчет больничного, отпускных и других социальных выплат. Например, при расчете больничного стаж работы на полставки учитывается в половинном размере.
- Свой стаж работы на полставки можно узнать у работодателя или в социальных страховых учреждениях.
- Основной период работы на полставки.
- Период работы на полставки в течение отпуска.
- Период работы на полставки в течение декретного отпуска (декретные).
- Период работы на полставки в период получения больничного.
- Продолжительность перерывов между периодами работы на полставки.
- Период непредоставления работы на полставки.
- Общий период работы менее одного года.
- В России: стаж работы на полставки учитывается Фондом социального страхования (ФСС) при расчете пенсии. Для подтверждения стажа требуются документы, выдаваемые работодателем.
- В Украине: стаж работы на полставки учитывается Пенсионным фондом Украины при расчете пенсии. Для подтверждения стажа требуются документы, выдаваемые работодателем.
- В РФ пенсию можно получить как по страховому, так и по накопительному пенсионному обеспечению.
- При расчете пенсии учитывается общий трудовой стаж, включая работу на полставки.
- Для получения пенсии необходимо заполнить и подписать заявление в пенсионный фонд, предоставить необходимые документы и пройти установленные процедуры.
- Размер пенсии рассчитывается в зависимости от общей продолжительности работы и стажа.
Какие расчеты используются для определения стажа работы на полставки?
Рассчитывается стаж работы на полставки на основании трудового подтверждения исчисляется в годах, месяцах и днях. Включается в общий трудовой стаж сотрудника для целей пенсионного и страхового обеспечения.
Для определения стажа работы на полставки нужно знать, сколько лет, месяцев и дней сотрудник работал на данной ставке. Когда сотрудник переходит на полставки, его стаж работы на полной ставке сохраняется, а стаж работы на полставки прибавляется к общему стажу работы.
Если сотрудник работает на полной ставке, но принимает больничные, то такой период также входит в стаж работы, но суммируется только при условии, что нет более двух периодов больничного в течение года и каждый период не превышает 60 календарных дней.
Для совместителей, работающих на полставки, стаж работы исчисляется как продолжительность работы на полставки, а также при условии, что есть периоды работы на полной ставке. В этом случае зарплата входит в стаж работы пропорционально количество часов работы на полстваки.
Если сотрудник работает на полставки, но принимает больничный, то больничный стаж также включается в стаж работы на полстанки.
Пример:
- Сотрудник работает 3 года и 6 месяцев на полной ставке. Затем он переходит на полставки и работает на данной ставке 2 года и 4 месяца. Общий трудовой стаж сотрудника составляет 5 лет и 10 месяцев, причем стаж работы на полной ставке составляет 3 года и 6 месяцев, а стаж работы на полставки — 2 года и 4 месяца.
- Сотрудник работает на полставки 2 года и 6 месяцев, затем он переходит на полную ставку и работает на данной ставке 1 год и 8 месяцев. Общий трудовой стаж сотрудника составляет 4 года и 2 месяца, причем стаж работы на полставки составляет 2 года и 6 месяцев, а стаж работы на полной ставке — 1 год и 8 месяцев.
Для подсчета стажа работы на полставки необходимо учитывать все периоды работы на полставки, а также периоды работы на полной ставке.
| Ставка | Продолжительность работы | Стаж работы |
|---|---|---|
| Полставки | 2 года 6 месяцев | 2 года 6 месяцев |
| Полная ставка | 1 год 8 месяцев | 1 год 8 месяцев |
| Итого | — | 4 года 2 месяца |
Таким образом, для определения стажа работы на полставки необходимо учитывать все периоды работы и произвести подсчет суммарной продолжительности работы на полставки и на полной ставке.
Как исчисляется пенсионный стаж при сокращенной рабочей неделе или неполного рабочего времени
Пенсионные права у работника возникают в соответствии Закона о страховых пенсиях №400-ФЗ. В его соответствии страховой стаж для пенсии формируется за счет периодов трудовой деятельности и иной деятельности работников, выполняемой ими на территории России, при условии, если в эти периоды в отношении них уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Для пенсионного фонда не важно, по какому трудовому графику трудится работник на работах с нормальными условиями труда. Даже если он за месяц отработает всего 1 час, но за этот час в его отношении будут уплачены страховые взносы, то этот месяц будет учтен в страховом стаже гражданина. Другое дело, что работнику для назначения страховой пенсии кроме страхового стажа требуется иметь еще и установленное количество пенсионных баллов. Количество этих баллов у работника рассчитывается из суммы страховых взносов уплаченных в ПФР в каждом календарном году, а размер взноса исчисляется из размера месячного заработка работника. То есть, в следствии низкой зарплаты количество пенсионных балов возможно будет недостаточно для установления пенсии.
Если работник трудится на работах с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, то в таком случае в льготный стаж будут зачитываться в календарном порядке только периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего времени. То есть, периоды работы в режиме сокращенной недели или неполного рабочего дня не будут включены в льготный стаж, они будут учтены только в страховом стаже.
Но из этого правила имеются и исключения — если такая работа выполнялась в режиме полного рабочего дня, но неполной рабочей недели в связи сокращением производства или если работа не могла выполняться постоянно по условиям организации труда, то такие периоды включаются в льготный стаж по фактически отработанному времени.
В льготный стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности (в том числе отпуск по беременности и родам) и периоды основного и дополнительного отпусков.