Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты с премии будут ли удерживаться вся актуальная информация». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2021 году появилось нововведение, касающееся расчета алиментов. Так, в текущем году компаниям придется самостоятельно индексировать алименты по исполнительным листам, которые были направлены им сотрудниками ФССП. В прошлом перерасчет алиментов проводился по исполнительным листам, направленным от взыскателя алиментов. По другим листам сотрудники ФССП ежеквартально отправляли в организации рассчитанные цифры.
Список документов, при которых производятся удержания с премий
Выплата алиментов с премии может осуществляться при наличии:
- трудового договора;
- коллективный договора, закрепленного в уставе предприятия;
- положения об оплате труда;
- положения о премировании;
- премиального фонда компании.
Если вы сомневаетесь, что алименты из премии вычитаются корректно, можно обратиться в суд. На судебное заседание придется принести весь вышеуказанный комплект документов. В противном случае дело не будет рассмотрено.
Если алиментоплательщик старается избежать выплат, необходимо обратиться к судебным приставам. Представители закона не только помогут взыскать нужную сумму, но и смогут осуществлять надлежащий контроль за доходами плательщика. Для этого взыскателю надо обратиться с соответствующим заявлением. Написать обращение можно в любое время.
С целью выявления дополнительного источника дохода судебный пристав может:
- проверить информацию заявителя;
- выявить размер задолженности;
- издать постановление о взыскании алиментов;
- ознакомить алиментоплательщика с принятыми мерами.
На основании претензий, выявленных ФССП, бухгалтерия удержит деньги в пользу ребенка.
Как определить – платятся ли алименты из премии?
Есть два способа установления, начисляются ли алименты с премии в каждом конкретном случае. Первый – обратиться непосредственно к бухгалтеру предприятия. Работник бухгалтерии должна проверить платежные документы, а также приказ руководителя фирмы. После изучения документации, служащая сможет уточнить, из каких видов прибыли были удержаны денежные средства, а также, в какой сумме.
Второй вариант – самостоятельная проверка. Это длительный способ, но по-другому не получится, если бухгалтерия расположена не на базе учреждения, а в другом городе (например, областном центре). Изучить придется такие документы:
- трудовой Договор (в его положениях обозначены правила предоставления зарплаты, а также ее составляющие);
- коллективное соглашение, если такое имеется (таким договором могут изменяться условия работы и оплаты труда работников, но только в сторону улучшения);
- приказ руководства, на основании которого было произведено конкретное премирование;
- Положение «о заработной плате на производстве».
Платят ли алименты с премии?
Алиментные выплаты полагаются тем гражданам, у которых имеются законодательно обоснованные причины для получения материальной поддержки.
Чаще всего получателями средств выступают несовершеннолетние дети, если один из родителей или оба не принимают фактического участия в воспитании и контроле ребенка.
Удержание средств для обеспечения потребностей несовершеннолетнего происходит практически со всех видов доходов алиментообязанного лица, в том числе взыскиваются алименты с премии и иных стимулирующих выплат работникам.
Семейным законодательством четко устанавливается удерживаются или нет алименты из премиальных отчислений работнику организации за различные заслуги перед работодателем. Согласно Постановлению Правительства № 841 премии и иные надбавки к общему окладу работника относятся к общей массе доходов, с которых производится удержание средств для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.
Платят ли алименты с премии?
Алиментные выплаты полагаются тем гражданам, у которых имеются законодательно обоснованные причины для получения материальной поддержки.
Чаще всего получателями средств выступают несовершеннолетние дети, если один из родителей или оба не принимают фактического участия в воспитании и контроле ребенка.
Удержание средств для обеспечения потребностей несовершеннолетнего происходит практически со всех видов доходов алиментообязанного лица, в том числе взыскиваются алименты с премии и иных стимулирующих выплат работникам.
Семейным законодательством четко устанавливается удерживаются или нет алименты из премиальных отчислений работнику организации за различные заслуги перед работодателем. Согласно Постановлению Правительства № 841 премии и иные надбавки к общему окладу работника относятся к общей массе доходов, с которых производится удержание средств для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.
Доходы, из которых взимаются алименты
Помимо зарплаты и доплат к ней могут учитываться и другие виды доходов, которые указаны в СК РФ. Наиболее распространенные варианты взыскания:
- со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
- с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
- с доходов от передачи в аренду имущества;
- с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
- с доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
- с военнослужащих – с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
Полный список содержится в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.
Премии – самый спорный вид дохода физических лиц. Вопрос «Платятся ли алименты с премии?» актуален для всех плательщиков, которые трудятся на частного работодателя, а также государственных и военных служащих.
Согласно постановлению «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями), алименты могут взиматься с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.
Руководствоваться постановлением и применять данную норму, чтобы получить выплаты с премии плательщика, достаточно просто, если все происходит официально.
По решению работодателя премии могут входить в состав зарплаты. Это необходимо прописывать в трудовом договоре или издавать документ о премировании сотрудников.
Чтобы вручение премий было официальным, в соглашении между работодателем и работниками должны быть указаны:
- условия, при которых премии могут начисляться;
- принцип калькуляции премий;
- причины, по которым премии выдаваться не будут.
С каких премий алименты не удерживают
На любом предприятии или в компании руководитель издаёт различные приказы, и подписывает документы, в том числе и финансовые. Кроме того, он (начальник) имеет право выписывать своим работникам премию, которая не входит в счёт оплаты его труда. Уверены, вы не раз видели или слышали такую фразу – «выпиши ему премию в честь праздника…». Это как раз такой случай.
Так, с премии, которые начальство оформляет как поощрение сотрудника в ознаменовании какого-либо торжества или годовщины и т.п. нельзя вычитать алименты, так как это противоречит российскому законодательству.
Такие премии могут назначаться в честь:
- юбилей компании;
- Новый год;
- за выполнение какого-то особого поручения (даже несмотря на то, что фактически бонус будет получен за работу, бухгалтер не сможет высчитать с них алименты);
- день рождения;
- другой праздник.
Как правило, подобные выплаты работник не рассматривает как доход, и они являются подарком.
Платят ли алименты с премии?
Закон четко определяет виды доходов, с которых взимаются алименты. Если плательщик официально трудоустроен, то в этот список входят зарплата и другие виды заработка, которые выплачиваются на законных основаниях.
Обычно алименты удерживают в процентном соотношении к доходу. Когда нет определенного места работы или трудоустройство неофициальное, алименты взыскивают в виде фиксированной суммы.
Помочь в оформлении заявки на алименты или оспорить необходимость их выплачивать помогут профессиональные юристы.
Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно: оформи заявку и система подберет подходящие компании!
По этой услуге подключено 147 компаний
Начать подбор в несколько кликов >
Как уже отмечалось выше, вычитаться алименты будут только с премирования, которое является неотъемлемой частью зарплаты и предусмотрено персональным или коллективным соглашением. Так, формула расчета денежных обязательств в таком случае будет следующей:
- Подсчет общей суммы дохода, которая состоит из оклада (50 000 рублей), ежемесячной премии (12 000), а также надбавки за работу в ночное время суток (7 000). Так, ежемесячная зарплата алиментщика составила 69 000 рублей.
- Из всех видов официальной прибыли делаются обязательные отчисления подоходного налога в государственный бюджет в размере 13% если вычесть налогообложение, то «чистый» заработок лица составляет 60 030 рублей.
- Суд назначил отчисления в пользу ребенка в размере 25% от дохода. Поэтому каждый месяц законный опекун малыша будет получать 15 тысяч рублей.
В судебной практике встречаются ситуации, когда алиментоплательщик опротестовывает размер сделанных отчислений. Но только 5% таких исков удовлетворяются, если имеются действительные нарушения со стороны бухгалтера. В таком случае, финансы у ребенка не забираются, но алименты снижаются, пока не будет компенсирована незаконная разница переводов.
Об исправлении возможных ошибок
Иногда происходит так, что премию не вносят в систему учёта. Из-за этого забывают перечислить алименты, хотя деньги получены. Распространена ситуация, когда ошибки совершают непреднамеренно. Но алиментную задолженность надо погасить, ведь интересы сотрудника оказались ущемленными.
Любой вариант подходит для процедуры:
| Варианты | Комментарий |
| Сумму долга вычитают из последующих вознаграждений. | Не важно, используются премиальные или зарплатные деньги. Работникам надо составлять заявления. Он даёт согласие на то, чтобы деньги дополнительно удержали. Ограничение в 20% соблюдается в обязательном порядке. |
| Самостоятельное погашение долга, личными деньгами. | Для чего расписка или квитанция направляется в бухгалтерию предприятия. Главное – чтобы суммы начисленного долга и реального перечисления соответствовали друг другу. |
Ответственность за осуществление расчета суммы денежных средств, которая будет удержана с премии в большинстве случаев возлагается на сотрудника бухгалтерского отдела. Однако, если получатель алиментных выплат сомневается в точности вычислений, он располагает возможностью самостоятельно рассчитать сумму выплат. Для получения верного результата рекомендуется рассмотреть предложенный пример.
Алиментоплательщик по итогам месяца получил заработную плату в размере 44 тысяч рублей и премию, равную 17 тысячам. Алименты взимаются в отношении одного ребенка, а именно в 25 процентах от ежемесячного заработка. Важно помнить, что и зарплата и премиальные облагаются налоговым сбором в размере 13 процентов до проведения расчета.
- 44 000 + 17 000 = 61 000 рублей;
- 61 000 — 13% = 53 070 рублей;
- 53 070 * 25% = 13 267, 5 рублей.
Полученная после вычисления сумма выплачивается получателю алиментов после взыскания денежных средств с премии алиментоплательщика.
Алименты из премии за прошлый период
Если в прошлом периоде у подчиненного еще отсутствовали алиментные обязательства, то данные выплаты из премии не взыскиваются. Если алименты были наложены на сотрудника в середине прошлого периода, то расчет алиментов и удержание их из премии проводятся частично, в соответствии с длительностью действия алиментных обязательств в истекшем периоде.
Что делать при уклонении алиментщика от финансовых обязательств
Если алиментщик уклоняется от обязательств, то заинтересованной стороне потребуется посетить предприятие, где трудоустроен человек. После этого необходимо потребовать от бухгалтера, работодателя или иных уполномоченных лиц вычесть из премий соответствующую сумму средств на алименты.
При отсутствии результата потребуется обратиться за помощью к сотрудникам ФССП, а при их бездействии – в вышестоящие инстанции с обжалованием работы соответствующих лиц.
Виды премий и расчет алиментов
Сами премии также бывают разнообразными.
Разовая премия выплачивается в нерегулярном порядке по причине не только результатов трудовой деятельности.
Данная премия может быть начислена за:
- Заслуги в трудовой области сотрудника организации, прописанные в официальных документах компании.
- Личные заслуги, которые стремится вознаградить руководство согласно решению управленческого совета.
- Социально значимые действия такие как, например, поимка преступника.
- В иных случаях.
Расчет отчислений на алименты от таких премий идет по общему правилу и составляет:
- 1 ребенок – ¼ от премии;
- 2 – 1/3 часть;
- 3 и больше – 1/2.
В случае если каждый из детей рожден в разном браке, то:
- одному положена четвертая часть;
- 2 и 3– каждому по 1/6;
- 4 – по 1/8;
- из пятерых каждому полагается 1/10.
Есть также регулярные премии, например годовая (квартальная, ежемесячная, 13-я зарплата и другие премии, выдающиеся за определенный промежуток времени).
Ответы юриста на вопросы о взыскании алиментов с премии
Часто бухгалтера и получатели алиментов сталкиваются с рядом вопросов связанных с удержанием, сроками и начислениями при получении или начислении алиментов с премии, разберемся с самыми распространенными из них.
Что делать, если не начислили алименты в срок?
На практике, существует 3 возможных причины отсутствия денежных средств на счету взыскателя:
- пропала необходимость в алиментах (достижение совершеннолетнего возраста, эмансипация, восстановление трудоспособности 18-летнего ребенка);
- увольнение плательщика с места работы (прекращение трудовых отношений независимо от причины);
- халатность при выполнении должностных обязанностей сотрудниками бухгалтерии работодателя.
Если деньги не поступили вовремя, следует выполнить такие действия:
- Определение причины. В первых двух ситуациях работодатель обязан оповестить ФССП, при необходимости – получателя.
- Отсутствие законных оснований предусматривает 2 варианта обращения:
- жалоба в ФССП;
- исковое заявление о взыскании задолженности, текущих выплат и штрафных санкций.
Возможно ли взыскание алиментов за прошедший период?
| Обязательства | Алиментная выплата |
|---|---|
| Наличие действующего исполнительного листа | + |
| Отсутствие письменного подтверждения | –
(материальное обеспечение подлежит взысканию из текущего дохода, а не начисленного за прошедшее время) |
| Документ вступил в силу не с начала календарного года | спор решается в судебном порядке |
| Наличие задолженности по алиментам | +
(независимо от периода выплат) |
Как начисляются алименты с премии при наступлении совершеннолетия ребенка?
Если премия начисляется за счет средств иного ведомства, а не работодателя по основному месту работы, следует обратиться за помощью к службе судебных приставов с целью указания дополнительного источника дохода.