Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратиться если не выплатили расчет при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.
Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.
Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.
Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.
Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.
Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда
В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.
Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».
Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.
Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.
Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был заключен
Нередко работодатели-ИП и субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, пренебрегают обязанностью по оформлению трудового договора. Нанимая персонал, они заключают гражданско-правовой, в т. ч. устный, договор.
При этом в случае невыплаты зарплаты при увольнении у работника есть только один вариант — обратиться в суд:
- Сначала суд устанавливает, имелись ли в действительности трудовые отношения. Признаками таковых являются (п. 17 ППВС № 15):
- стабильный характер этих отношений;
- подчинение работника правилам внутреннего распорядка, графику смен;
- подчинение работника начальству;
- выполнение работником определенной работы по своей специальности и т. д.
- Если работник приступил к своим обязанностям, выполняет их с ведома и поручения работодателя, то трудовые правоотношения презюмируются, трудовой договор считается заключенным. Отсутствие трудовых отношений доказывает работодатель (п. 21 ППВС № 15).
- Определяя размер положенных выплат в случае, когда трудовой договор не оформлен, суд ориентируется на среднюю зарплату при той же квалификации в данной местности или МЗП, установленную субъектом РФ (п. 23 ППВС № 15).
Что делать, если расчёт не выплачивают
Случаи, когда бывшего сотрудника не рассчитали при увольнении, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.
Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.
Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта при увольнении на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
В 2017 году законодательно регламентированы многочисленные штрафные санкции в отношении руководства, если оно нарушает права трудящегося.
Поэтому сотруднику, уволенному без расчета, если работодатель не имел на то причин, требуется знать несколько общих рекомендаций и правил, которые помогут ему избежать ущемления своих прав:
- если сотруднику не заплатили денежное обеспечение после увольнения через шестьдесят дней, то ответственность руководителя предусматривается уголовным кодексом, в том числе штрафом, принудительными работами или же невозможностью находится на руководящей должности, как на три года, так и пожизненно;
- любое доказательство того, что руководство уклоняется от уплаты налогов, например, черная зарплата является довольно веским обоснованием, чтобы привлечь его к ответственности. Именно из-за этой причины при знании своих прав, возможностей для давления на начальство при неофициальном трудоустройстве намного больше;
- трудовое законодательство и трудовой договор обязательны к выполнению;
- если не было особого случая увольнения сотрудника. Например, не было составлено обоюдное соглашение с указанием всех выплат, то руководство обязано проконтролировать, чтобы сотрудника при увольнении рассчитали. Уважительных причин для нерасчета не существует.
Особенности увольнения и расчета
Прежде чем думать, как получить от руководства при увольнении все положенные выплаты, необходимо проверить обоснованность претензий к своей стороне. Особенность законодательства заключается в том, что имеются различные способы увольнения. При этом, из расчетного листа может быть проведено удержание средств. Такое возможно, если:
- все средства сотруднику были выплачены раньше, после перерасчета произведено удержание;
- увольнение происходило по статье или из-за нарушений регламента сотрудником, при которых имущественная часть или материальная организации пострадала.
Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
Сроки давности по трудовым спорам
Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.
В какой суд необходимо обратиться?
Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.
Способы подачи искового заявления
- При личном визите в канцелярию суда;
- Направление иска в суд заказным письмом;
Особенности составления иска
- Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
- Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
- Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;
Документы, которые необходимо приложить к заявлению
- Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
- Копия трудового договора;
- Копия приказа о назначении на должность;
- Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
- Копия трудовой книжки;
- Расчетные листы (копия).
Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)
- Наименование суда, в который подается иск;
- Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
- Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
- В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
- Даты, когда заявитель работал в данной организации;
- Должность (либо функции, которые выполнял);
- Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
- В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
- Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
- Список приложенных к заявлению документов;
Изучением трудового законодательства следует заниматься независимо от того, собирается ли человек увольняться или только трудоустроился.
Если расторжение договора неизбежно, и грядет день расчетов, то:
- В течение месяца сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд);
- После 60 дней просрочки для руководства наступит ответственность, влекущая штраф, обязательные работы или запрет на вступление на руководящий пост;
- «Серая» зарплата – хороший рычаг давления на нерадивого начальника. Руководству проще рассчитаться по долгам, чем иметь дело с налоговой и трудовой инспекциями;
- Основа защиты прав – трудовой договор, его необходимо тщательно изучить перед подписанием;
- Начальство обязано проконтролировать размер и порядок расчета. Любые недоплаты запрещены законом, кроме обоюдно подписанных документов о сумме отступных.
Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте
Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.
Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск. Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.
Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,
Что может выступать доказательством:
- Видео и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
- Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
- Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
- Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
- Свидетельские показания.
Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.
Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.
Доказать это можно следующим образом:
- Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или в накладной на отпуск товара и т.д.
- Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
- Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.
В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.
Порядок обращения в суд
Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.
Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.
Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.
Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.
Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.
Куда обращаться, если вам не платят расчётные
В Российской Федерации есть несколько инстанций, в которые можно (чаще даже нужно) обращаться в подобных случаях. Причём, вы можете это сделать, обратившись в них одновременно, при этом важно помнить, что в некоторых учреждениях есть сроки, которые необходимо соблюдать для того, чтобы ваше обращение было рассмотрено.
Куда можно написать обращение или обратиться лично:
- для начала обратитесь к самому работодателю, чаще всего выходит так, что работодатели идут навстречу при первом намёке на то, что вы будете обращаться ещё куда-то;
- в официальную комиссию по трудовым спорам с работодателем (в случае, если такая существует в вашем городе или регионе);
- в рабочий профсоюз вашей компании (в нашей стране, впрочем, такая практика крайне редка — профсоюзы мало где есть);
- в отделение государственной трудовой инспекции, осуществляющее деятельность в вашем регионе;
- в прокуратуру, которая находится по месту официальной регистрации вашего работодателя;
- в суд, расположенный по месту регистрации работодателя.
Немного подробнее о каждой возможной инстанции.
Что делать при невыплате
Задержание выплаты уволенному сотруднику является нарушением закона РФ о трудовой деятельности. Нарушение это наказуемо.
При официальном трудоустройстве проблему решить проще: необходимо обратиться в одну из вышестоящих инстанций. Если сотрудник не был оформлен на предприятии официально, проблему так же можно решить, но это будет сложней.
Наличие документа, подтверждающее трудовую деятельность сотрудника на предприятии или в организации, значительно влияет на положительное решение вопроса. В противном случае (при отсутствии договора, контракта и пр.) вопрос может остаться нерешенным и деньги выплачены не будут.
Когда вы обращаетесь по этому вопросу в вышестоящие органы, суть проблемы излагайте четко, озвучивая полную сумму расчета и время задержки выплаты.